Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com




El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

viernes, 29 de abril de 2011

Osalan prioriza acabar con la ocultación de las enfermedades profesionales

Fuente: diariovasco.com
Fecha: 28/04/2011

El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral, Osalan, está ultimando una investigación para conocer el impacto real que tienen las enfermedades profesionales en el País Vasco tanto a nivel sanitario como económico. Este proceso, que se puso en marcha hace dos años, surgió tras la constación de que las enfermedades profesionales que se detectan son tan sólo la punta del iceberg y que gran parte de ellas quedan ocultas o sumergidas, como está denunciando estos días el sindicato CC OO, con motivo del Día Internacional de Salud Laboral.
Según explica el subdirector de Osalan, Pedro Pablo Uriarte, las enfermedades profesionales producen diez veces más muertes que los accidentes laborales y, sin embargo, permanecen ocultas en su gran mayoría. Se estima que más del 50% no salen a la luz.
Señala que no es normal que en España en 2006 tan sólo se registraran oficialmente cuatro muertes de cáncer derivadas de enfermedad profesional cuando en Alemania se produjeron más de 400 y en Finlandia, con mucha menor población, superaron los 300. «Realmente no sabemos qué es lo que tenemos. Unicamente lo podemos intuir», remarca Uriarte.
Señala que la consecuencia de que la enfermedad quede sumergida es que el tratamiento lo sufraga el Servicio Vasco de Salud, Osakidetza, cuando este aspecto y las prestaciones deberían correr a cargo de las Mutuas y del INSS. Añade que todo ello tiene además una repercusión en el PIB.
La investigación, cuyas conclusiones se darán a conocer a finales de este mes, tiene dos vertientes. Una de ellas ofrecerá un mapa geográfico del impacto de las enfermedades profesionales más importantes del País Vasco. Lo hará de forma minuciosa, porque detallará la incidencia por municipios y tipos de enfermedades más frecuentes. Además, el estudio desvelará también el impacto económico de dichas dolencias.
Con ello se pretende que Osakidetza conozca realmente los casos de enfermedad profesional que caen en sus manos y pueda discriminarlos y remitirlos a las mutuas.
Un campo en el que se está mejorando de forma paulatina, en opinión de Uriarte, sobre todo desde que en 2006 se estableció un procedimiento de trámite de sospecha de enfermedad profesional, que permite a los servicios sanitarios poner en conocimiento de las inspecciones sanitarias cualquier indicio de dichas dolencias.
Añade que el País Vasco es detrás de Navarra la comunidad en la que se da una mayor declaración de enfermedades profesionales de todo el Estado y dentro de la CAV destaca Gipuzkoa, «con una gran sensibilidad hacia este tema».
Otra de las medidas que se abordarán para detectar precozmente las enfermedades profesionales es incluir la historia médico-laboral en el historial clínico personal de cada ciudadano. Esta iniciativa se inscribe como uno de los ejes de la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2011-2014 que aprobará el Gobierno Vasco este mes, y uno de cuyos objetivos es estrechar la vigilancia de estas afecciones.
«Pasotismo»
Y precisamente en las enfermedades profesionales es donde ha puesto este año el foco CC OO, quien denunció ayer en Donostia el «pasotismo de los gestores políticos de Osakidetza, ya que en todo el año 2010 sólo comunicaron 57 sospechas de enfermedad profesional». La central califica este hecho de «escándalo» y considera «inadmisible que se pierdan recursos económicos de Osakidetza mientras hay superávit en las mutuas». La central también criticó a los servicios de prevención, «exceptuando el de Mutualia, que el año pasado comunico 711 sorderas profesionales». Señaló que el resto se dedican a hacer «auténticas chapuzas de reconocimientos médicos que no sirven para nada».

France Telecom anunció investigación por suicidio de trabajador

Fuente: elcomercial.com.ar
Fecha: 27/04/2011

Un día después del suicidio de un empleado de France Telécom, la empresa de telecomunicaciones aseguró que realizará una investigación para saber si existe responsabilidad de la empresa y que, en ese caso, considerarán la muerte del empleado como un accidente laboral.
El director de France Telécom, Stéphane Richard, dijo que se sentía "shockeado" por el hecho y aseguró que ordenó una investigación para determinar la motivación del empleado, de 57 años, que al inmolarse ayer frente a su lugar de trabajo, conmocionó con su gesto desesperado a la opinión pública francesa.
"La investigación debe ser minuciosa y transparente, incluyendo a la familia de la víctima y los sindicatos de la empresa. Si esta investigación determina que existe alguna forma de responsabilidad de la empresa, tendremos en cuenta esta muerte como acidente de trabajo", prometió hoy Richard ante la prensa.
Reciente impulsor de una serie de medidas para mejorar las condiciones de trabajo, Richard fue nombrado en Marzo de 2010 en reemplazo de Didier Lombard, luego de que una inédita ola de suicidios tuviera lugar en la empresa de telecomunicaciones más importante de Francia.
Desde Enero de 2008, luego de que fuera anunciado un plan de reducción de la empresa (22.000 puestos serán suprimidos en tres años), 36 empleados se suicidaron, según un estudio del Observatorio de Estrés y de movilidad forzada, creado por iniciativa de dos sindicatos del grupo.
Sin embargo, esta cifra no fue confirmada por la dirección de la empresa.
En tanto, en el lugar del suicidio, Mérignac, cerca de Burdeos (suroeste), unos 300 empleados de France Telécom homenajearon a su colega y criticaron a la empresa por no haber escuchado los reclamos de su empleado, quien había enviado un correo a sus superiores para solicitarles cambios en sus tareas.

Un 84% de las empresas proveedoras no están certificadas en prevención de riesgos laborales, según Achilles

Fuente: europapress.es
Fecha: 27/04/2011

Un 84 por ciento de las empresas proveedoras no están certificadas en prevención de riesgos laborales, según un análisis comparativo de más de 5.000 empresas elaborado por la empresa de servicios y soluciones para la gestión de proveedores Achilles South Europe.
   El informe pone de manifiesto que entre el 10 y el 18 por ciento de las compañías no acredita disponer de una de Póliza de Responsabilidad Civil adecuada a los servicios que presta y un 90 por ciento no aporta documentación relativa a la planificación preventiva.
   Igualmente, indica que un 25 por ciento de los trabajadores de estas empresas no aporta la documentación relativa al reconocimiento médico, fundamental para conocer su estado de salud y su capacidad médica para determinadas actividades.
   Por otro lado, destaca que, a pesar de que la prevención en riesgos laborales es una prioridad cada vez mayor para las empresas a la hora de contratar a sus empresas proveedoras, el cumplimiento de los requerimientos en materia de prevención de riesgos "es todavía una asignatura pendiente para un porcentaje elevado de empresas contratistas".
   El director regional de Achilles South Europe, Jesús Maté, ha subrayado que "estas carencias deben ser subsanadas, ya que las compañías deben poder disponer, de forma inmediata y ante cualquier incidente en sus instalaciones u obras, de información de las empresas y trabajadores afectados, de cara a delimitar responsabilidades".
   Finalmente, ha concluido que "las empresas deben apostar por la creación de una cultura preventiva en la que se involucre a todos y por la implantación de una política homogénea en materia de PRL, poniendo todos los recursos necesarios para lograrlo, y para conseguir que los responsables internos de la gestión de contratistas vean la importancia de utilizar esta información, de gestionarla y de utilizarla para prevenir e impedir accidentes o subcontrataciones ilegales".

lunes, 25 de abril de 2011

Dos trabajadores fallecen cada día en España como consecuencia de su trabajo, según UGT

Fuente: europapress.es
Fecha: 24/04/2011

Dos trabajadores fallecen cada día en nuestro país como consecuencia de su trabajo mientras que 17 personas sufren un accidente de trabajo grave y 1.752 tienen un accidente leve durante su jornada laboral, según el informe de siniestralidad laboral correspondiente a 2010 elaborado por el sindicato Unión General de Trabajadores (UGT).
   Los accidentes laborales con baja han experimentado un descenso durante el año pasado, como consecuencia, en mayor medida, de la bajada de la población asalariada registrada debido a la crisis en sectores con riesgos intrínsecos más graves, como la construcción o la industria.
   Los accidentes laborales sin baja han aumentado en 2010, con una medida de 64.888 mensuales, por lo que UGT intuye que los propios trabajadores que sufren un accidente leve prefieren continuar en su puesto de trabajo antes que aceptar una baja y poder perder su empleo, lo que posibilita que tanto mutuas como empresarios se aprovechen para rebajar los índices de siniestralidad.
   En el informe destaca también la falta de declaración de enfermedades profesionales mortales en España, ninguna en los últimos diez años, pese a que se tiene constancia por parte de la Seguridad Social de la existencia de muertes a casa de cánceres de origen profesional que se producen cada año.
   Además, no se incluyen los riesgos psicosociales en todo lo relacionado con enfermedades profesionales, por lo que el sindicato denuncia la falta de aplicación del Real Decreto de Enfermedades Profesionales, que en lugar de hacer que salgan a la luz todas las existentes, está provocando una menor declaración de las mismas.
   Ante estos datos, UGT apuesta por el diálogo social como espacio imprescindible para solucionar el drama de la siniestralidad laboral en España y demanda una ley que unifique en el orden social todos los aspectos relacionados con el accidente en el trabajo.
   El sindicato considera necesario incluir en las negociación colectiva cláusulas para mejorar la normativa en materia de prevención y demanda la inclusión, en la futura Ley de Salud Pública, de un apartado concreto de salud laboral que mejore los mecanismos de defensa de la salud de los trabajadores.
   UGT demanda un gran compromiso de Gobierno, sindicatos y patronal para que, desarrollando la estrategia española de seguridad y salud en el trabajo, lleve la cultura preventiva a todas las empresas, aunando esfuerzos para acabar con la siniestralidad laboral.

jueves, 21 de abril de 2011

La Audiencia ratifica 9 meses de cárcel a un empresario por permitir a un empleado manejar una máquina insegura

La Audiencia Provincial de Murcia ha condenado a nueve meses de prisión a un empresario por permitir a un trabajador, contratado con categoría de peón, utilizar una máquina troqueladora de planchas que carecía de sistema de seguridad de doble mando manual y que le atrapó la mano izquierda por accidente y le provocó la amputación de la extremidad distal del segundo y tercer dedo.
De esta forma, la Audiencia rebaja la pena inicial impuesta por el Juzgado de lo Penal de Lorca, que condenó al acusado a una pena de tres meses y un día de prisión por el delito contra la seguridad de los trabajadores, así como a la pena un año y un día de prisión por el delito de lesiones por imprudencia.
El suceso tuvo lugar en 2004, cuando el acusado, nacido en Totana y administrador único y legal representante de la empresa de carpintería metálica, permitió a la víctima emplear la máquina "con infracción de la norma de prevención de riesgos laborales, faltando a la más elemental norma de precaución exigible", según indican los antecedentes de hecho.
El trabajador, de 21 años, llevaba ocho meses en la empresa cuando se dispuso a utilizar la máquina troqueladora de planchas de metal, que carecía de sistema de seguridad de doble mando manual, un dispositivo con el que se hubiera podido evitar el accidente", según fuentes del Tribunal Superior de Justicia (TSJ).
Dicho operario estaba troquelando planchas de metal de aluminio cuando pisó sin querer el mando del pedal accionador de la máquina sin haber retirado previamente las manos, por lo que hizo que se pusiera en funcionamiento, cayéndole encima la plancha, que le atrapó la mano izquierda.
Como resultado del accidente, el trabajador sufrió la amputación parcial de la extremidad digital del segundo y tercer dedo de la mano izquierda, lesión que tardó en curar 98 días, para los que estuvo incapacitado para su ocupación habitual.
Por todo ello, el Juzgado de lo Penal número 1 de Lorca condenó al empresario a una pena de tres meses y un día de prisión por el delito contra la seguridad de los trabajadores, así como a la pena un año y un día de prisión por el delito de lesiones por imprudencia.
Sin embargo, el acusado presentó en tiempo y forma un recurso de apelación contra esta sentencia, argumentando, entre otras cosas, concurrencia en el accidente de culpa del lesionado, puesto que se le impartió "formación adecuada para su puesto de trabajo, si bien se le prohibió cambiar el troquel de la máquina".
Asimismo, alegó que el trabajador accidentado "cometió la imprudencia, en primer lugar, de cambiar el troquel cuando tenía órdenes expresas de no realizarlo y, en segundo lugar, de no accionar el pedal de seguridad".
Sin embargo, la Audiencia Provincial ha desestimado el recurso, aunque ha procedido a estimar parcialmente la solicitud de reducción de penas, pero no por las alegaciones del recurrente, sino por un error en la imposición de la pena correspondiente al delito de lesiones por imprudencia grave cometido por el juzgador de instancia.

Seminario Técnico "Equipos de protección individual frente al riesgo de caídas en altura"

Cuándo: Del 04-05-2011 al 05-05-2011
Hora de Inicio: 09:00
Dónde: Instituto de Seguridad y Salud Laboral
Organizador: Instituto de Seguridad y Salud Laboral
Contacto: Telf: 968 36 55 00; Fax:968 36 55 01; e-mail: isslformacion@carm.es
Inscripción: Por fax o e-mail. Fecha límite recepción de solicitudes el 25-04-2011. Inscripción gratuita

El objeto de este seminario es incidir sobre las características que deben reunir estos sistemas, prestaciones de los mismos, condiciones de uso, etc., con el fin de que, tanto en las evaluaciones de riesgos como en los planes de seguridad y salud de las obras de construcción, se establezcan de forma clara los requisitos de selección y utilización de los mismos.
Este Seminario Técnico va dirigido a los técnicos de servicios de prevención y empresas, y de departamentos técnicos de organizaciones empresariales y sindicales, con formación de nivel superior en el área de seguridad; así como a los profesionales que puedan ejercer como coordinadores de seguridad y salud en obras de construcción y técnicos superiores en prevención de riesgos profesionales.

Laboralia contará con una amplia representación de Comunidades Autónomas y expositores de primer nivel

Fuente: CROEM

Del 3 al 5 de mayo se celebra en Feria Valencia la sexta edición de Laboralia, Feria Integral de la Prevención, Protección, Seguridad y Salud Laboral. Esta feria, referente nacional en su sector, presenta como novedad en 2011 su apuesta por la expansión, que ha obtenido la más amplia participación de diferentes Comunidades Autónomas.

Así, los gobiernos autonómicos de Murcia, Galicia, Cantabria, Asturias y País Vasco ya han confirmado su presencia en un espacio propio y personalizado dentro de la feria, en los que les acompañarán las principales empresas del sector de sus respectivas Comunidades Autónomas. En estas islas regionales de exposición se presentarán las políticas que se están desarrollando en prevención de riesgos laborales en cada comunidad, las buenas prácticas e iniciativas realizadas en la materia y las últimas novedades que se encuentran en el mercado.

Con este proyecto, según Román Ceballos, presidente de Laboralia y director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social de la Generalitat Valenciana, "la feria pretende ser un escaparate variado y enriquecedor de todos aquellos productos y servicios que pueden encontrarse en prevención de riesgos laborales en el mercado nacional. Además, con la presencia de las diferentes autoridades laborales de estas comunidades autónomas se pondrá de manifiesto qué programas preventivos se están llevando a cabo así como sus resultados y cuáles serán las líneas de trabajo futuras más adecuadas".

Laboralia es considerada la mayor feria nacional en materia de prevención de riesgos laborales. Son muchas las empresas que participan en este certamen, donde se ofrece a sus miles de visitantes los últimos avances en el sector y la mayor y más novedosa oferta de productos y servicios, además de contribuir a la implantación y difusión de la cultura preventiva.

Conjuntamente con la oferta de productos y servicios, cuenta con un amplio abanico de actividades complementarias para garantizar un visitante profesional de primer nivel. En este sentido, desde la organización, ya se han diseñado más de 20 actividades, entre congresos, jornadas, presentaciones y demostraciones, que congregarán a todos los profesionales relacionados con la prevención de riesgos laborales.

Así, además de la exposición comercial, Laboralia se convierte en un intenso foro de reflexión donde miles de congresistas han podido insistir, hasta la fecha, en la sensibilización de todos los agentes implicados en velar por el cumplimiento de las normativas de seguridad y tratar de minimizar, de este modo, la siniestralidad y las enfermedades profesionales.

Laboralia acogerá por primera vez este año un Ágora Internacional de Seguridad Vial

Fuente: CROEM

La presente edición de Laboralia (Feria Integral de la Prevención, Protección, Seguridad y Salud Laboral) acogerá por primera vez este año un Ágora Internacional de Seguridad Vial, según han informado fuentes de la Generalitat.

El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, Román Ceballos, ha señalado que "esta actividad contribuirá a reforzar la oferta que ofrece Laboralia, y que la ha consolidado ya como uno de los referentes en el ámbito nacional e internacional en el fomento y la difusión de la cultura preventiva".

Román Ceballos considera que a través de sus seis ediciones "Laboralia se ha convertido como una importante plataforma de difusión del sector de la prevención de Riesgos Laborales y un espacio profesional donde se explican y se muestran las iniciativas y los avances existentes en este sector".

Así, ha señalado que la edición 2011, que se celebrará los días 3, 4 y 5 de mayo en Feria Valencia, mostrará a sus visitantes los últimos avances en el sector, junto a la mayor y más novedosa oferta de productos y servicios, contribuyendo a la implantación y difusión de la cultura preventiva.

Laboralia ofrecerá también un amplio abanico de actividades complementarias compuestas por jornadas, mesas redondas y simulacros que garantizarán un visitante profesional de primer nivel y que tratarán las diferentes especialidades que abarca la prevención de riesgos laborales.

Respecto al Ágora de Seguridad Vial cabe destacar que, bajo el lema De la Movilidad empresarial a la Seguridad Vial, se dedicará íntegramente a la prevención de este tipo de accidentalidad

El objetivo de este Ágora es ser un punto de encuentro para agentes responsables de la prevención laboral y encargados de la mejora de la seguridad vial, donde se debatirá y reflexionará sobre medidas y soluciones con el objeto de prevenir este tipo de accidentes.

Al respecto hay que recordar que, según el informe Accidente de trabajo-tráfico en 2009, elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), uno de los principales factores de siniestralidad laboral en los últimos años es la seguridad vial, ya que 1 de cada 3 accidentes laborales mortales se producen por el tráfico.

Así, de los casi 700.000 accidentes laborales con baja que se produjeron en 2009 en España, el 9,8% fueron accidentes de tráfico; y de los 831 accidentes laborales mortales, el 34% fueron por esta misma causa. De igual manera, según el estudio, el 60% de estos accidentes laborales ligados al trabajo se producen al ir y al volver del trabajo, y el 40% durante la jornada laboral.

La Feria Integral de la Prevención, Protección, Seguridad y Salud Laboral (Laboralia) nació a principios del año 2000 con el objetivo de ofrecer una amplia muestra de las últimas tendencias en materia de prevención, protección, seguridad y salud laboral, y está impulsada por la conselleria de Economía, Hacienda y Ocupación, a través de la dirección general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social. La presidencia de honor de Laboralia la ostentan los Príncipes de Asturias.

Según Román Ceballos, "esta Feria es el punto de encuentro necesario entre todos los agentes implicados en la lucha contra la siniestralidad. Empresarios, jefes de compras, responsables de servicios de prevención de las empresas, técnicos en prevención de Riesgos Laborales y Mutuas, entre otros, todos tienen una cita muy importante el próximo mes en el recinto de Feria Valencia".

CCOO denuncia el "negocio" de la ocultación de la enfermedad profesional

Fuente: ABC.es

El sindicato CCOO de Euskadi hará hincapié, con motivo de la conmemoración el 28 de abril del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, en que la enfermedad profesional "existe" y en denunciar "el negocio de su ocultación" por parte de las mutuas.
El responsable de Salud Laboral del sindicato, Jesús Uzkudun, ha acusado hoy a las mutuas de propiciar la ocultación de estas enfermedades mientras "alardean" de lograr en 2010 un superávit "de 5.000 millones de euros".
En conferencia de prensa en Bilbao, Uzkudun ha denunciado que las mutuas "pasan el paquete a Osakidetza", de manera que la sanidad pública asume costes que no le corresponden.
El sindicato hará especial referencia en la conmemoración del 28 de abril a la ocultación de la enfermedad profesional bajo la apariencia de enfermedad común.
También aprovechará la efeméride para denunciar la siniestralidad laboral en el ámbito de la pequeña empresa, donde, en contra de la tendencia general, no han descendido las muertes en el trabajo, según ha señalado en el mismo acto informativo el secretario general de CCOO de Euskadi, Unai Sordo.
En total, en 2010 se produjeron en Euskadi 58 muertes en el trabajo, de ellas 27 traumáticas, 10 "in itinere" de regreso o camino al trabajo y 21 no traumáticas (por infartos o similar), según datos de CCOO.
Para difundir su mensaje, CCOO se movilizará los próximos días y celebrará asambleas y manifestaciones el día 26 de abril en Vitoria, al día siguiente en San Sebastián y el 28 de abril en Bilbao.
Uzkudun también ha criticado la actitud de Osakidetza en el reconocimiento de la enfermedad profesional y ha acusado a su dirección de "pasotismo" a la hora de propiciar la notificación de dolencias con origen laboral.
Según sus datos, en 2010 los servicios sanitarios del Servicio Vasco de Salud sólo notificaron 57 sospechas de enfermedad profesional, "una ridiculez", a su juicio.
Por su parte, los servicios de prevención de las empresas comunicaron en Euskadi 918 sospechas, aunque la gran mayoría (767, de ellas 711 hipoacusias) fueron realizadas por una misma firma, Mutualia, según ha precisado.
Uzkudun, que ha atribuido este volumen de comunicaciones por parte de Mutualia a la presión ejercida por CCOO, ha advertido a los servicios de prevención de que el sindicato va a "ir a por ellos" si no notifican las sospechas de enfermedad profesional.
Ha considerado también que hay "precios inadmisibles" por parte de determinados servicios de prevención que sitúan el coste por trabajador y año en 30 euros (Mutualia cobra, por ejemplo, 67 euros, según ha contrastado). A su juicio, por debajo de 50 euros "la chapuza" está asegurada.
Uzkudun ha evidenciado el trabajo sindical desarrollado por CCOO en favor del reconocimiento de las enfermedades profesionales, lo que ha vinculado con el hecho de que Euskadi esté en este ámbito a la cabeza del conjunto de Comunidades Autónomas, con un 17,46 % del total de enfermedades de origen profesional declaradas hasta marzo en el conjunto de España.

miércoles, 6 de abril de 2011

Trabajo reclama encajar la Seguridad y Salud Laboral como elemento central del nuevo modelo productivo

Fuente: europapress.es
Fecha: 05/04/2011

La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, ha aprovechado la reunión de la Comisión Mixta Ministerio de Trabajo e Inmigración con las comunidades autónomas para pedir que la seguridad y salud laboral sea encajada como un elemento central dentro del nuevo modelo productivo.
   Durante su intervención, Rodríguez ha asegurado que la salida de la crisis debe realizarse por una "puerta diferente a la de entrada", y que el cambio de modelo productivo debe incorporar la seguridad y salud en el trabajo como un elemento "fundamental".
   Asimismo, ha animado a los representantes de las comunidades a comenzar a reflexionar sobre la elaboración de una nueva Estrategia Española en materia de seguridad y salud laboral "para que no haya vacíos" una vez finalice la actual y para abordar nuevos retos, como la prolongación de la vida laboral.
   La secretaria de Estado ha aplaudido "la coordinación, corresponsabilidad y colaboración" que existe entre el Gobierno central y las CC.AA. en la lucha contra la siniestralidad laboral y ha recordado que el 90% de las actuaciones previstas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo están puestas en marcha.
   Rodríguez ha descartado los discursos complacientes "porque mientras una sola persona pierda su vida en el trabajo habrá motivos para seguir trabajando", pero ha reconocido que, gracias al trabajo y el esfuerzo de todos, en los dos últimos años el índice de incidencia de la siniestralidad laboral ha caído un 28% y el de los accidentes mortales casi un 18%.
   Del mismo modo, ha insistido en "huir de interpretaciones fáciles" y achacar los descensos a la caída de la actividad por la crisis económica, ya que mientras la población ocupada con sus riesgos profesionales cubiertos descendió en el último año un 1,6%, el índice de incidencia en 2010 lo hizo en más de un 8% y el número de accidentes en un 10%.
   "Una menor actividad es evidente que influye, pero los datos reflejan que ha habido un trabajo y una lucha conjunta muy importante que han dado sus frutos", ha aseverado Mari Luz Rodríguez, tras recordar que el índice de incidencia de la siniestralidad laboral ha bajado en todas las comunidades autónomas.

El Supremo impide a CEOE limitar sus convenios con las Mutuas

Fuente: cincodias.com
Fecha: 06/04/2011

La sala cuarta de lo Contencioso-Administrativo del alto tribunal acaba de dictar una sentencia, a la que ha tenido acceso CincoDías, por la que rechaza la pretensión de la patronal de dejar sin efecto la ampliación del plazo de los contratos con las mutuas que había dictado el año pasado el Ministerio de Trabajo. La polémica surgió cuando el departamento que dirige Valeriano Gómez introdujo en 2010 una disposición transitoria al nuevo decreto sobre mutuas de trabajo por el que se ampliaba de uno a tres años el plazo de vigencia de los convenios de asociación de las empresas con sus respectivas mutuas.
La ampliación del plazo se hace "de manera excepcional y por una sola vez" y afecta, "tanto a los convenios suscritos a partir de la entrada en vigor del decreto (15 de enero de 2010) como a los que estuvieran en vigor en dicha fecha". Trabajo justificaba estaba medida para "dotar de estabilidad al sector de las mutuas hasta que los procesos de concentración se encuentren debidamente consolidados".
Tal argumento fue rechazado de plano por CEOE que veía en esa ampliación a tres años un ataque a la libertad de contratación de las empresas con las mutuas que deseen. "La citada disposición vulnera el principio de libertad de empresa y crea un importante obstáculo al mantenimiento de una competencia efectiva en el mercado en el que las mutuas actúan", argumentó la CEOE cuando presentó la impugnación ante el Supremo. Sin embargo, ahora el alto tribunal rechaza tal argumento indicando que el Ministerio tiene competencia para hacerlo por cuanto es el órgano encargado de tutelar la relación de las mutuas con las empresas y ha justificado que se trata de una medida "excepcional".
Además, el tribunal recuerda que la ampliación del plazo a tres años no impide a la empresa que lo desee extinguir su relación contractual con su mutua si demuestra "una deficiencia en la dispensación de las prestaciones encomendadas".
Pese a que el fallo supone un jarro de agua fría a las pretensiones de la CEOE el TS reconoce sus dudas sobre la retroactividad de la medida. Sin embargo, recrimina a a la patronal no haber reconducido sus alegaciones hacia este asunto.

La patronal ambiciona un pastel de 12.500 millones

Las mutuas son asociaciones de empresas que cumplen dos funciones. Son entidades colaboradoras de la Seguridad Social para la gestión de prestaciones por accidentes de trabajo y actúan como servicios de prevención de riesgos laborales. Su estrecha relación con el mundo empresarial les ha granjeado la ambición de la CEOE por controlarlas. Se trata de un sector que mueve 12.500 millones de euros al año (Presupuesto de 2011). En el Acuerdo Económico y Social firmado apenas dos meses el Gobierno otorgó a patronal y sindicatos la participación en la gestión de las mutuas, algo que llevaban persiguiendo con celo largo tiempo. A su vez, Trabajo reforzará el control de las mismas y potenciará su concentración para que mejoren los servicios. Además, ha separado su función de colaboradoras con la Seguridad Social y la de prevención de riesgos.

Quince escolares premiados en el concurso de dibujo Crece en Seguridad

Fuante: Murcia.com
Fecha: 05/04/2011

Los trabajos premiados, que competirán en la fase regional, plasman los riesgos para su salud a los que se enfrentan en casa o en la escuela como sentarse correctamente, repartir en el peso en la mochila o no arrimarse a los fuegos de la cocina
Esta mañana han recibido sus premios los quince ganadores de la tercera edición del Concurso de dibujo de la Campaña Crece en seguridad, que la Consejería de Educación, Formación y Empleo, a través del Instituto de Seguridad y Salud Laboral, y UCOMUR puso en marcha el pasado mes de octubre con el fin de promover hábitos de responsabilidad laboral entre los jóvenes, como futuros trabajadores y empresarios.

Al acto de entrega de premios, en la sala de ceremonias del Palacio Consistorial, han asistido la concejala de Educación del Ayuntamiento de Cartagena, Josefa Maroto, el director del Instituto de Seguridad y Salud Laboral, Tomás Pérez;  así como los directores de los centros y tutores y familiares de los escolares premiados.

Los escolares participaron en el concurso de dibujo durante el segundo trimestre del calendario escolar, dentro de la campaña Crece en seguridad, dirigida a promover conductas seguras en edades tempranas que se desarrolló desde el pasado mes de octubre en los centros de Primaria del municipio de Cartagena. En total, han participado en la campaña 1.219 escolares de 33 centros del municipio, de los que se han seleccionado 125 trabajos para el concurso de dibujo.

Como ha explicado el director del Instituto de Seguridad y Salud Laboral, Tomás Pérez, durante la campaña "Crece en Seguridad", un profesional de la prevención imparte charlas informativas a profesores y alumnos explicándoles a qué riesgos están expuestos en casa, en la escuela, o en el centro de trabajo.

Caídas, quemaduras, riesgos eléctricos, cortes, o productos tóxicos, son evitables si se conocen las medidas para prevenirlos. Según ha explicado Tomás Pérez, si esto cala entre los niños, cuando se incorporen al mercado de trabajo, ademas de preguntar por su sueldo y los días festivos, van a interesarse por saber qué riesgo tiene el trabajo que van a hacer.


En la campaña se ha facilitado material multimedia y en papel para que los propios alumnos aprendan jugando a reconocer los peligros y evitarlos. El Certamen de dibujo supone el colofón de la campaña, donde los escolares plasman lo que ven. Entre los trabajos participantes, ha destacado Josefa Maroto, se han dibujado los riesgos como sentarse adecuadamente en los pupitres, cruzar por los pasos de cebra, no acercarse al fuego en la cocina, o compensar el exceso de peso en las mochilas.