Fuente: equiposytalento.com
Fecha: 18/07/2011
No es extraño oir hablar del síntoma burnout; es decir, del trabajador quemado. Según Jesús Montero-Marín, autor de un estudio sobre este concepto, "la prevalencia del transtorno va en aumento en España y representa un grave problema para la sociedad, por las pérdidas económicas que causa y por las consecuencias en la salud". El estudio ha sido publicaco por BMC Psychiatry, analiza los perfiles más habituales de este síndrome.
Los expertos clasifican el síndrome burnout en tres: frenético, sin desafíos y desgastado.
Perfil frenético
Para Montero-Marín se asocia al número de horas de trabajo. Una persona que dedique más de 40 horas por semana a su tarea laboral tiene una probabilidad casi seis veces mayor de desarrollar el síndrome, comparado con otra con un horario inferior a 35 horas. También tienen más posibilidades, los empleados con contrato temporal.
Perfil sin desafíos
Más frecuente en los trabajadores dedicado a tareas monótonas que tienen dificultad para desarrollarse personalmente. Suele darse más en los hombres.
Perfil desgastado
Este tipo aparece en los empleados que llevan muchos años en la misma compañía y acaban descuidando sus tareas. Un trabajador con más de 16 años de servicio en un mismo lugar de trabajo presenta un riesgo cinco veces superior a desarrollar este tipo de perfil, comparado con otro que lleve menos de cuatro años de servicio.No es extraño oir hablar del síntoma burnout; es decir, del trabajador quemado. Según Jesús Montero-Marín, autor de un estudio sobre este concepto, "la prevalencia del transtorno va en aumento en España y representa un grave problema para la sociedad, por las pérdidas económicas que causa y por las consecuencias en la salud". El estudio ha sido publicaco por BMC Psychiatry, analiza los perfiles más habituales de este síndrome.
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