Fuente: abc.es
Fecha: 30/10/2011
Cantabria ha registrado cerca de 4.300 accidentes laborales hasta el mes de septiembre, lo que supone un descenso del 10 por ciento con respecto al mismo periodo de 2010, según datos del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Bajan, sobre todo, los accidentes mortales, con siete fallecidos menos que de enero a septiembre del pasado año. Y por sectores, la construcción y la industria lideran el descenso de la siniestralidad.
En total, en los nueve primeros meses del año se contabilizaron en la región 4.271 accidentes laborales con baja.
El sector servicios concentra algo más de la mitad de los siniestros, con 2.220 partes comunicados a Trabajo hasta septiembre. Le siguen la industria, con 1.174 accidentes, la construcción (666) y, por último, el sector agropecuario y pesquero (211).
En los tres primeros la siniestralidad se ha reducido comparado con el mismo periodo de 2010. En concreto, en la construcción ha disminuido un 24 por ciento, en la industria un 14 por ciento y en los servicios un 2 por ciento. En cambio, en el sector primario han repuntado los accidentes, que aumentan un 2 por ciento.
Según la gravedad del siniestro bajan los leves y los mortales, pero crecen los graves.
De enero a septiembre perdieron la vida en Cantabria dos trabajadores, frente a los nueve que se registraron en el mismo periodo del pasado año. Esto supone un descenso del 78 por ciento.
Los accidentes leves, por su parte, han disminuido un 10 por ciento, mientras que los graves han aumentado un 4 por ciento.
A los 4.271 accidentes registrados durante la jornada laboral se suman además los 655 accidentes con baja ocurridos "in itinere" (en los desplazamientos hacia el trabajo o de regreso a casa), un 8 por ciento menos que un año antes.
La mayor parte fueron siniestros leves (648), pero hubo también seis graves y un fallecimiento. Por sectores, los servicios concentran el 77 por ciento de los accidentes de camino o de regreso desde el puesto de trabajo.
domingo, 30 de octubre de 2011
Muere electrocutado un trabajador de mantenimiento del cámping de Fortuna
Fuente: finanzas.com
Fecha: 30/10/2011
Un hombre que trabajaba en labores de mantenimiento en el cámping La Fuente, de Fortuna, ha muerto electrocutado cuando se encontraba sobre unos falsos techos, informa el Centro de Coordinación de Emergencias.
El accidente se produjo sobre las 19 horas de ayer, cuando se dio aviso a una ambulancia para que lo auxiliara, aunque el personal médico desplazado al lugar no pudo finalmente hacer nada por salvar su vida.
Del accidente laboral se dio aviso al gabinete del Instituto de Seguridad y Salud Laboral.
Fecha: 30/10/2011
Un hombre que trabajaba en labores de mantenimiento en el cámping La Fuente, de Fortuna, ha muerto electrocutado cuando se encontraba sobre unos falsos techos, informa el Centro de Coordinación de Emergencias.
El accidente se produjo sobre las 19 horas de ayer, cuando se dio aviso a una ambulancia para que lo auxiliara, aunque el personal médico desplazado al lugar no pudo finalmente hacer nada por salvar su vida.
Del accidente laboral se dio aviso al gabinete del Instituto de Seguridad y Salud Laboral.
Reclaman 280.000 euros a causa de un accidente laboral en las obras del AVE
Fuente: laverdad.es
Fecha: 30/10/2011
Fecha: 30/10/2011
Un trabajador se quedó impotente tras caerle encima una piedra de 800 kilos cuando hacía una zanja para los circuitos eléctricos
El AVE cambió para siempre la vida de Vinicio Rojas. Las obras que se desarrollan en Alicante para esa infraestructura tan anhelada por empresarios y turistas, en las que trabajaba como peón, son ya su peor pesadilla. A partir de 2012, cuando ese prodigio de la tecnología y la modernidad comience a funcionar, cada vez que observe un convoy cortando el viento a 350 kilómetros por hora, este inmigrante latinoamericano no podrá dejar de recordar aquel fatídico 29 de enero de 2008, cuando una piedra de 800 kilos de peso le cayó encima, dejándole terribles secuelas de las que jamás se recuperará.
A partir del próximo 3 de noviembre, su suerte podría cambiar. Esa es la fecha marcada por el Juzgado de Instrucción 1 de la capital para la vista oral de su caso. Su abogado, Aitor Esteban Gallastegui, solicita provisionalmente una indemnización de unos 280.000 euros a Iberdrola y Cobra Instalaciones y Servicios, como responsables civiles directas de lo ocurrido. Esas dos grandes empresas todavía no se han puesto de acuerdo y discuten entre sí a quién corresponde pagar los platos rotos.
La primera resultó adjudicataria de la instalación de circuitos eléctricos en un tramo coincidente con la avenida de México y contrató para ejecutar los trabajos de canalización a Cobra, que a su vez subcontrató con Reformas y Mantenimientos Anial SL.
Paradero desconocido
Los representantes legales de esta última firma, de la que dependía Vinicio, Antonio Alcaraz e Isabel López Nicolás, se encuentran en paradero desconocido, según la documentación del proceso a la que ha tenido acceso este diario, y por esa razón el juez decretó el sobreseimiento provisional de la acusación contra ellos.
El juicio, por tanto, ya no se celebrará por un delito contra los derechos de los trabajadores y otro de lesiones por imprudencia grave, por los que la acusación particular solicitaba en un principio penas de cuatro años y tres meses de cárcel.
A finales del pasado año, el magistrado que investigaba las responsabilidades de este accidente laboral calificó los hechos como una supuesta falta de imprudencia con resultado de lesiones.
Al final, el próximo jueves, solo se sentará en el banquillo de los acusados el encargado que había designado Anial SL para las obras, J.L.N., el mismo operario que conducía la retroexcavadora desde la que cayó la piedra.
El informe de la Inspección de Trabajo determinó que el siniestro se había producido por el «inadecuado» uso de la maquinaria, pues su pala era demasiado pequeña para la magnitud del material que debía recoger, de forma que se debería haber utilizado un cazo más grande o bien haber partido previamente la piedra en varios trozos.
Lo cierto es que Vinicio y sus compañeros no tenían «la información necesaria en materia de riesgos laborales para garantizar su integridad física», según la acusación, y ésta se encontraba por tanto «gravemente comprometida».
El trabajador tuvo que salir de la zanja donde estaba trabajando -la escalera necesaria para ello fue colocada supuestamente al día siguiente a fin de eludir posibles sanciones- para acercar a la máquina el dúmper, siguiendo al parecer órdenes del acusado, que estaba a 40 metros de distancia y no podía levantar la piedra a la altura que se precisaba. El trabajador quedó así en el radio de acción de la retroexcavadora, concretamente a tan solo 4 metros de ella.
Cuando volvía a la zanja, «a causa de la maniobra imprudente de J.L.N.», relata en su escrito de acusación el abogado del perjudicado, la piedra le cayó encima.
Las lesiones fueron gravísimas, como consta en el informe sanitario fechado el 13 de marzo del año 2009, al que han sucedido otros más. Vinicio se ha quedado impotente y actualmente camina con mucha dificultad.
viernes, 28 de octubre de 2011
La Generalitat apuesta por la excelencia preventiva en materia de seguridad y salud laboral
Fuente: elperiodic.com
Fecha: 27/10/2011
El director general del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), Miguel Ángel Tarín, ha indicado que “este organismo vela constantemente para que los equipos de trabajo cumplan su normativa vigente con el objetivo de garantizar la seguridad de sus usuarios, y, al mismo tiempo, disminuir la accidentalidad de los trabajadores”.
Así, lo anunciado esta mañana Tarín durante la clausura de la jornada técnica sobre Equipos de Trabajo: R.D. 1215/97, organizada esta mañana por el Centro Territorial del INVASSAT en Alicante.
Esta medida, según el director general, “se enmarca en el objetivo de la Generalitat de alcanzar la excelencia preventiva en materia de seguridad y salud laboral como elemento esencial que contribuirá a mejorar la competitividad de las empresas”.
En su intervención, el Director General ha señalado que “el uso y la gestión adecuada de estos equipos influye directamente en la reducción de la siniestralidad, incidiendo a su vez en una disminución de costes para la empresa, tanto en la dimensión humana como económica, redundando desde el punto de vista empresarial en un aumento de la productividad y competitividad”.
Por ello, Tarín ha explicado que desde el INVASSAT “se vigila intensamente, sobre todo, a través de los planes de actuación preferente contra la siniestralidad laboral, la gestión que las empresas vienen realizando de sus equipos de trabajo, impulsando siempre el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de seguridad y salud, durante su uso y en los procedimientos para su revisión y mantenimiento”.
Los accidentes laborales ocurridos a consecuencia del uso y el mantenimiento inadecuado de los equipos de trabajo, según los últimos datos conocidos de Ministerio de Trabajo e Inmigración, representan en torno al 17% del total de accidentes, al 21% de los graves y al 14% de los mortales.
Este dato demuestra, en la opinión del Director General, “la importancia de no rebajar la intensidad preventiva en la Comunitat Valenciana, e incidir en ámbitos como el de los equipos de trabajo, por ser elementos importantes para seguir consolidando el descenso de la siniestralidad laboral conseguido en los últimos diez años”.
Fecha: 27/10/2011
El director general del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), Miguel Ángel Tarín, ha indicado que “este organismo vela constantemente para que los equipos de trabajo cumplan su normativa vigente con el objetivo de garantizar la seguridad de sus usuarios, y, al mismo tiempo, disminuir la accidentalidad de los trabajadores”.
Así, lo anunciado esta mañana Tarín durante la clausura de la jornada técnica sobre Equipos de Trabajo: R.D. 1215/97, organizada esta mañana por el Centro Territorial del INVASSAT en Alicante.
Esta medida, según el director general, “se enmarca en el objetivo de la Generalitat de alcanzar la excelencia preventiva en materia de seguridad y salud laboral como elemento esencial que contribuirá a mejorar la competitividad de las empresas”.
En su intervención, el Director General ha señalado que “el uso y la gestión adecuada de estos equipos influye directamente en la reducción de la siniestralidad, incidiendo a su vez en una disminución de costes para la empresa, tanto en la dimensión humana como económica, redundando desde el punto de vista empresarial en un aumento de la productividad y competitividad”.
Por ello, Tarín ha explicado que desde el INVASSAT “se vigila intensamente, sobre todo, a través de los planes de actuación preferente contra la siniestralidad laboral, la gestión que las empresas vienen realizando de sus equipos de trabajo, impulsando siempre el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de seguridad y salud, durante su uso y en los procedimientos para su revisión y mantenimiento”.
Los accidentes laborales ocurridos a consecuencia del uso y el mantenimiento inadecuado de los equipos de trabajo, según los últimos datos conocidos de Ministerio de Trabajo e Inmigración, representan en torno al 17% del total de accidentes, al 21% de los graves y al 14% de los mortales.
Este dato demuestra, en la opinión del Director General, “la importancia de no rebajar la intensidad preventiva en la Comunitat Valenciana, e incidir en ámbitos como el de los equipos de trabajo, por ser elementos importantes para seguir consolidando el descenso de la siniestralidad laboral conseguido en los últimos diez años”.
Herido un operario en un accidente laboral al ser golpeado por una máquina en la estación del tren en A Coruña
Fuente: 20minutos.es
Fecha: 28/10/2011
Un operario de 43 años de edad ha resultado herido en un accidente laboral registrado al ser golpeado por una máquina en la estación del tren en la ciudad de A Coruña.
Según ha indicado el 112, a las 20.40 horas del jueves recibió el aviso del Centro de Seguridad de Adif que informaba de que una máquina había golpeado a un operario en la estación.
Al lugar acudió una ambulancia medicalizada del 061 que trasladó al Complexo Hospitalario Universitario A Coruña (Chuac) al herido, J.L.M.G., de 43 años, que presentaba traumatismo lumbar y en cadera, según han señalado fuentes sanitarias.
Por otra parte, sobre las 9.25 horas de este viernes el 112 fue alertado de otro accidente laboral debido a la caída de una trabajadora en la zona de Santo André, en Louzán, Pontevedra. Fue llevada en estado leve, según fuentes sanitarias, en una ambulancia asistencial al Hospital Domínguez.
Fecha: 28/10/2011
Un operario de 43 años de edad ha resultado herido en un accidente laboral registrado al ser golpeado por una máquina en la estación del tren en la ciudad de A Coruña.
Según ha indicado el 112, a las 20.40 horas del jueves recibió el aviso del Centro de Seguridad de Adif que informaba de que una máquina había golpeado a un operario en la estación.
Al lugar acudió una ambulancia medicalizada del 061 que trasladó al Complexo Hospitalario Universitario A Coruña (Chuac) al herido, J.L.M.G., de 43 años, que presentaba traumatismo lumbar y en cadera, según han señalado fuentes sanitarias.
Por otra parte, sobre las 9.25 horas de este viernes el 112 fue alertado de otro accidente laboral debido a la caída de una trabajadora en la zona de Santo André, en Louzán, Pontevedra. Fue llevada en estado leve, según fuentes sanitarias, en una ambulancia asistencial al Hospital Domínguez.
‘Monstruos en el trabajo’, una lucha desgarradora contra el mobbing
Fuente: mallorcadiario.com
Fecha: 27/10/2011
‘Monstruos en el trabajo’ es un ensayo contra el acoso moral, psicológico y laboral, el denominado mobbing, una publicación que nace de la experiencia personal del doctor Joaquín Domínguez Sánchez en el centro de salud de Andratx y que está dedicada a “todos los trabajadores, en especial aquellos afectados por este grave problema de salud pública, auténtica epidemia silenciosa, de nuestro siglo y una forma más de violencia en nuestra sociedad”.
El autor del libro, el doctor Joaquín Domínguez Sánchez, ha sufrido en carne propia lo que él denomina entre interrogantes “violencia en el trabajo” y fruto de ella es este estremecedor relato.
“Siempre tuve confianza en la justicia a la hora de pronunciarse sobre las 25 acusaciones iniciales, imputaciones posteriores, del todo falsas, provenientes de mi puesto de trabajo y del entorno laboral, a finales de 2006”, cuenta en la introducción, aclarando que “fue una decisión personal exigida interponer recurso contencioso-administrativo, después de remitir escrito -no denuncia- a la Gerencia de Atención Primaria (GAP) del Ib-Salut”.
En este escrito puso de manifiesto “comportamientos hostiles, conductas nada deseables, no éticas, hacia mi persona. La principal petición: solicitar (dado el mayor número de pacientes afiliados de Andratx a mi cuota que el de las Unidades Básicas de Salud del Puerto de Andratx o de s’Arracó) una ampliación del horario de trabajo en el centro de salud de Andratx, hasta entonces insuficiente, para aumentar el tiempo de dedicación y atención a los pacientes y redistribución horaria de las unidades básicas, con el objetivo de disminuir el estrés laboral bien probado y que se solucionasen, en aquel tiempo, las nunca resueltas, duraderas y seculares deficiencias (no ajustadas a la legalidad vigente) en mi consulta de Andratx. Lo hice -el recurso- con tristeza e indignación, estupefacto, después de recibir por escrito las mencionadas inculpaciones, en lugar de respuestas positivas a mi demanda”.
La experiencia del doctor Domínguez Sánchez es demoledora y le llevó a tomar una decisión “nada fácil ni deseada y sí muy meditada, la de participar en un concurso de traslado para obtener una plaza, felizmente, con nombramiento fijo, de Especialista en Medicina de familia en el equipo de Atención Primaria (EAP) del Centro de Salud Trencadors de s’Arenal de Llucmajor”.
“No tuve más remedio. No hubo ninguna alternativa. La causa: el temor al riesgo que no se repitieran las conductas mencionadas, el injusto reajuste de cuota a la baja (disminución del número de tarjetas sanitarias) del que fui objeto (prácticamente todas las de las personas de Andratx adscritas a la mi cuota, que durante más de 30 años habían ejercido su derecho de libre elección de médico, me fueron suprimidas). Inicialmente, durante el período de instrucción previa del expediente, se les sugirió que cambiasen de médico ya que no me permitían realizar mi consulta clínica diaria en el centro de salud de Andratx ni tampoco atender las urgencias. Fui objeto, una vez más, de un flagrante daño moral, de un enorme perjuicio económico añadido a otros que ya había sufrido”, cuenta.
“La solución a la presión laboral tendenciosa (no un conflicto, como se intentó hacer creer) ocasionada por todo un grupo perverso: varios instigadores y testigos mudos (trabajadores, la mayoría, de mi ámbito laboral propio, y, en algún caso, extra-laboral) después de más de 30 años de dedicación a las personas de Andratx, antes y después de mi solicitud de mejora, con lo que se refería a horario y condiciones de trabajo, no tuvo ningún tipo de respuesta positiva, ni de mi empresa ni de los grupos políticos a los que me vi obligado a recurrir. No fueron resueltas las deficiencias de la consulta de Andratx, aunque así me había sido prometido en una reunión de equipo”, así como tampoco se hizo caso, “por más que insistí”, de la “súplica de desistimiento anticipado, el abandono voluntario o renuncia del proceso civil, la retirada del expediente disciplinario instruido en mi contra, en forma de las acusaciones mencionadas después de mi escrito informativo, reivindicativo, inicial”.
Todo lo contrario, “fueron esgrimidos, como supuestos agravantes, términos despectivos (más bien críticos) que nunca pueden ser considerados injuriosos cuando se trata simplemente de enfatizar la tesis que se mantiene, es decir, se produjeron siempre con ánimo informativo, como mucho con animus criticandi, nunca pero con animus injuriandi.
“Decepción, pena, tristeza, amargura -sentimientos, todos, olvidados hacía tiempo- hacia las personas de quien esperaba mucho: varios de ellos directivos, políticos, colegas de profesión y presuntos amigos. Mi regreso al trabajo, mi reincorporación en Andratx, iba a depender de su actitud, de su ayuda. Siempre supuse, de forma equivocada, que sería positiva. Nunca me falta ilusión, dada la futura construcción del centro de salud (ahora mismo ya terminado). Mi esperanza, por el suelo; con honrosas y respetables excepciones: nunca lo olvidaré. No movieron un solo dedo en mi apoyo, ni atendieron el clamor popular de la mayoría de pacientes y amigos andritxoles (lo avala un escrito con cientos -cerca de mil- firmas de apoyo a mis reivindicaciones) con el objetivo de que las conductas y deficiencias se resolvieran, y pudiera continuar ejerciendo como médico de familia en Andratx, tal como era mi deseo”.
El doctor Domínguez Sánchez asegura que tuvo que defender su honor y dignidad, “en medio de la injusticia y una serie de derechos (de manera especial el derecho al trabajo) conculcados, vulnerados. Recurrí a la justicia ante el cúmulo de mentiras, calumnias e injurias recibidas en forma de acusaciones e imputaciones en lugar de respuestas lógicas y justas a la solicitud de mejora de mis condiciones laborales, no sólo estructurales sino también funcionales y laborales : lo hice ante la actuación aberrante de muchos (que condenaban sin pruebas previas o, lo que es lo mismo, con dudas razonables) que supuso y significó la perversión del sistema de garantías, tal como un retroceso en el tiempo, como si de un pasado inquisitorial se tratara”.
Y al final, tras permanecer apartado de su puesto de trabajo, suspendido de empleo y sueldo y sin posibilidad de trabajar en cualquier otro centro de salud, la Justicia le dio la razón. Fruto de toda esta experiencia es “Monstruos en el trabajo”, un ensayo que deja claro, como afirma Ramón Piña en el prólogo, que “el maltratador es un personaje altivo y soberbio, incapaz de aceptar que subordinado alguno le haga frente o perturbe su supuesta superioridad en el camino hacia su éxito”.
Fecha: 27/10/2011
‘Monstruos en el trabajo’ es un ensayo contra el acoso moral, psicológico y laboral, el denominado mobbing, una publicación que nace de la experiencia personal del doctor Joaquín Domínguez Sánchez en el centro de salud de Andratx y que está dedicada a “todos los trabajadores, en especial aquellos afectados por este grave problema de salud pública, auténtica epidemia silenciosa, de nuestro siglo y una forma más de violencia en nuestra sociedad”.
El autor del libro, el doctor Joaquín Domínguez Sánchez, ha sufrido en carne propia lo que él denomina entre interrogantes “violencia en el trabajo” y fruto de ella es este estremecedor relato.
“Siempre tuve confianza en la justicia a la hora de pronunciarse sobre las 25 acusaciones iniciales, imputaciones posteriores, del todo falsas, provenientes de mi puesto de trabajo y del entorno laboral, a finales de 2006”, cuenta en la introducción, aclarando que “fue una decisión personal exigida interponer recurso contencioso-administrativo, después de remitir escrito -no denuncia- a la Gerencia de Atención Primaria (GAP) del Ib-Salut”.
En este escrito puso de manifiesto “comportamientos hostiles, conductas nada deseables, no éticas, hacia mi persona. La principal petición: solicitar (dado el mayor número de pacientes afiliados de Andratx a mi cuota que el de las Unidades Básicas de Salud del Puerto de Andratx o de s’Arracó) una ampliación del horario de trabajo en el centro de salud de Andratx, hasta entonces insuficiente, para aumentar el tiempo de dedicación y atención a los pacientes y redistribución horaria de las unidades básicas, con el objetivo de disminuir el estrés laboral bien probado y que se solucionasen, en aquel tiempo, las nunca resueltas, duraderas y seculares deficiencias (no ajustadas a la legalidad vigente) en mi consulta de Andratx. Lo hice -el recurso- con tristeza e indignación, estupefacto, después de recibir por escrito las mencionadas inculpaciones, en lugar de respuestas positivas a mi demanda”.
La experiencia del doctor Domínguez Sánchez es demoledora y le llevó a tomar una decisión “nada fácil ni deseada y sí muy meditada, la de participar en un concurso de traslado para obtener una plaza, felizmente, con nombramiento fijo, de Especialista en Medicina de familia en el equipo de Atención Primaria (EAP) del Centro de Salud Trencadors de s’Arenal de Llucmajor”.
“No tuve más remedio. No hubo ninguna alternativa. La causa: el temor al riesgo que no se repitieran las conductas mencionadas, el injusto reajuste de cuota a la baja (disminución del número de tarjetas sanitarias) del que fui objeto (prácticamente todas las de las personas de Andratx adscritas a la mi cuota, que durante más de 30 años habían ejercido su derecho de libre elección de médico, me fueron suprimidas). Inicialmente, durante el período de instrucción previa del expediente, se les sugirió que cambiasen de médico ya que no me permitían realizar mi consulta clínica diaria en el centro de salud de Andratx ni tampoco atender las urgencias. Fui objeto, una vez más, de un flagrante daño moral, de un enorme perjuicio económico añadido a otros que ya había sufrido”, cuenta.
“La solución a la presión laboral tendenciosa (no un conflicto, como se intentó hacer creer) ocasionada por todo un grupo perverso: varios instigadores y testigos mudos (trabajadores, la mayoría, de mi ámbito laboral propio, y, en algún caso, extra-laboral) después de más de 30 años de dedicación a las personas de Andratx, antes y después de mi solicitud de mejora, con lo que se refería a horario y condiciones de trabajo, no tuvo ningún tipo de respuesta positiva, ni de mi empresa ni de los grupos políticos a los que me vi obligado a recurrir. No fueron resueltas las deficiencias de la consulta de Andratx, aunque así me había sido prometido en una reunión de equipo”, así como tampoco se hizo caso, “por más que insistí”, de la “súplica de desistimiento anticipado, el abandono voluntario o renuncia del proceso civil, la retirada del expediente disciplinario instruido en mi contra, en forma de las acusaciones mencionadas después de mi escrito informativo, reivindicativo, inicial”.
Todo lo contrario, “fueron esgrimidos, como supuestos agravantes, términos despectivos (más bien críticos) que nunca pueden ser considerados injuriosos cuando se trata simplemente de enfatizar la tesis que se mantiene, es decir, se produjeron siempre con ánimo informativo, como mucho con animus criticandi, nunca pero con animus injuriandi.
“Decepción, pena, tristeza, amargura -sentimientos, todos, olvidados hacía tiempo- hacia las personas de quien esperaba mucho: varios de ellos directivos, políticos, colegas de profesión y presuntos amigos. Mi regreso al trabajo, mi reincorporación en Andratx, iba a depender de su actitud, de su ayuda. Siempre supuse, de forma equivocada, que sería positiva. Nunca me falta ilusión, dada la futura construcción del centro de salud (ahora mismo ya terminado). Mi esperanza, por el suelo; con honrosas y respetables excepciones: nunca lo olvidaré. No movieron un solo dedo en mi apoyo, ni atendieron el clamor popular de la mayoría de pacientes y amigos andritxoles (lo avala un escrito con cientos -cerca de mil- firmas de apoyo a mis reivindicaciones) con el objetivo de que las conductas y deficiencias se resolvieran, y pudiera continuar ejerciendo como médico de familia en Andratx, tal como era mi deseo”.
El doctor Domínguez Sánchez asegura que tuvo que defender su honor y dignidad, “en medio de la injusticia y una serie de derechos (de manera especial el derecho al trabajo) conculcados, vulnerados. Recurrí a la justicia ante el cúmulo de mentiras, calumnias e injurias recibidas en forma de acusaciones e imputaciones en lugar de respuestas lógicas y justas a la solicitud de mejora de mis condiciones laborales, no sólo estructurales sino también funcionales y laborales : lo hice ante la actuación aberrante de muchos (que condenaban sin pruebas previas o, lo que es lo mismo, con dudas razonables) que supuso y significó la perversión del sistema de garantías, tal como un retroceso en el tiempo, como si de un pasado inquisitorial se tratara”.
Y al final, tras permanecer apartado de su puesto de trabajo, suspendido de empleo y sueldo y sin posibilidad de trabajar en cualquier otro centro de salud, la Justicia le dio la razón. Fruto de toda esta experiencia es “Monstruos en el trabajo”, un ensayo que deja claro, como afirma Ramón Piña en el prólogo, que “el maltratador es un personaje altivo y soberbio, incapaz de aceptar que subordinado alguno le haga frente o perturbe su supuesta superioridad en el camino hacia su éxito”.
El fiscal pide 16 años de cárcel por el accidente laboral en Holcim
Fuente: elpais.com
Fecha: 28/10/2011
Cuatro altos cargos de la empresa Holcim se enfrentan a cuatro años de prisión cada uno (en total 16) por el accidente ocurrido en julio de 2007 en la cementera de la multinacional en Carboneras (Almería) que costó la vida a cinco trabajadores. El siniestro se produjo tras caerles encima una tolva de carbón que no había sido inspeccionada en 25 años, según expone la Fiscalía de Almería en el escrito de acusación.
Los acusados son el exdirector de la cementera, el jefe de mantenimiento y los dos responsables en prevención. Todos ellos eran conscientes de las "anomalías" de la tolva cuyo riesgo de desplome era "previsible", añade el fiscal, que ahonda en que "una visión ocular" hubiese sido suficiente para prevenir la tragedia que ocasionó la muerte a cinco personas con edades comprendidas entre los 32 y los 52 años, e hirió de gravedad a otros tres empleados.
En cuanto a las indemnizaciones, la fiscalía pide que los procesados, de manera conjunta y solidaria, y de forma directa la compañía aseguradora de Holcim España sufraguen los gastos. En el caso de las víctimas mortales, las indemnizaciones oscilan entre los 109.144 euros y los 218.289 euros. Para los tres operarios heridos la cifra total que demanda el Ministerio Público es 224.915 euros.
La fiscalía califica los hechos como constitutivos de cinco delitos de homicidio por imprudencia, tres delitos de lesiones por imprudencia y un delito contra la vida y la integridad física de los trabajadores.
Fecha: 28/10/2011
Cuatro altos cargos de la empresa Holcim se enfrentan a cuatro años de prisión cada uno (en total 16) por el accidente ocurrido en julio de 2007 en la cementera de la multinacional en Carboneras (Almería) que costó la vida a cinco trabajadores. El siniestro se produjo tras caerles encima una tolva de carbón que no había sido inspeccionada en 25 años, según expone la Fiscalía de Almería en el escrito de acusación.
En cuanto a las indemnizaciones, la fiscalía pide que los procesados, de manera conjunta y solidaria, y de forma directa la compañía aseguradora de Holcim España sufraguen los gastos. En el caso de las víctimas mortales, las indemnizaciones oscilan entre los 109.144 euros y los 218.289 euros. Para los tres operarios heridos la cifra total que demanda el Ministerio Público es 224.915 euros.
La fiscalía califica los hechos como constitutivos de cinco delitos de homicidio por imprudencia, tres delitos de lesiones por imprudencia y un delito contra la vida y la integridad física de los trabajadores.
jueves, 27 de octubre de 2011
UGT detecta una "relajación absoluta" en la prevención de riesgos por priorizar "el ahorro en salud y seguridad laboral"
Fuente: lavanguardia.com
Fecha: 27/10/2011
La Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT-Madrid ha detectado una "relajación absoluta" en la prevención de riesgos en el puesto de trabajo, ya que, según ha señalado su secretario general, Mariano Hoya, se está priorizando "el ahorro en salud y seguridad laboral".
"El Gobierno regional tiene culpa, y las empresas tienen culpa", ha asegurado Hoya, que ha aseverado que "la labor preventiva que tiene que hacer el Gobierno regional no se está haciendo", y ha apuntado también a la labor inspectora de la Administración estatal.
"La Inspección de Trabajo no está haciendo su labor inspectora y fiscalizadora, y las empresas están en esa fase en lo que lo prioritario es el ahorro", ha asegurado.
Tras el accidente del pasado martes en el que dos trabajadores quedaron sepultados en una zanja, falleciendo uno de ellos, la cifra de siniestralidad en lo que va de año en el sector de la construcción asciende a 22 muertes, dentro de las 77 en el conjunto de la actividad laboral de la región.
Según Hoya, el nivel de siniestralidad registrado en la actualidad con los años anteriores es "muy similar" e incluso el número de accidentes mortales ha descendido. Sin embargo, según ha precisado, esta disminución no se corresponde con la bajada de la actividad económica como consecuencia de la crisis económica.
CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN
En este sentido, el secretario general de MCA UGT-Madrid ha pedido el "cumplimiento estricto" de la legislación establecida en la materia. En este caso, dos leyes: la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley de Subcontratación.
"Con esas dos leyes cumpliéndose a rajatabla, la accidentabilidad se reduciría a su máxima expresión, y la mortalidad, total", ha asegurado, acusando a las empresas de "incumplir la ley". Ante esto, el sindicato ha pedido que las empresas que no cumplan con la ley queden fuera de los concursos públicos de licitación de obras.
En el ámbito regional, Hoya ha lamentado la "demora" en la aprobación del IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales, un instrumento que, según ha señalado, "ha demostrado su utilidad" y en el que participa la administración, las empresas y los sindicatos.
Sin embargo, esta "demora" hace prever por parte del sindicato que pueda verse suprimido o establecido "con unas dotaciones presupuestarias tan ínfimas que sea imposible realizar esas tareas preventivas que es lo que realmente tiene valor", ha asegurado Hoya.
Para el secretario de MCA UGT-Madrid, esta decisión sería "un error". "La inversión en prevención no solamente es buena porque evita dramas personales y familiares, sino que además, para el gasto social y la economía es rentable", ha asegurado.
Fecha: 27/10/2011
La Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT-Madrid ha detectado una "relajación absoluta" en la prevención de riesgos en el puesto de trabajo, ya que, según ha señalado su secretario general, Mariano Hoya, se está priorizando "el ahorro en salud y seguridad laboral".
"El Gobierno regional tiene culpa, y las empresas tienen culpa", ha asegurado Hoya, que ha aseverado que "la labor preventiva que tiene que hacer el Gobierno regional no se está haciendo", y ha apuntado también a la labor inspectora de la Administración estatal.
"La Inspección de Trabajo no está haciendo su labor inspectora y fiscalizadora, y las empresas están en esa fase en lo que lo prioritario es el ahorro", ha asegurado.
Tras el accidente del pasado martes en el que dos trabajadores quedaron sepultados en una zanja, falleciendo uno de ellos, la cifra de siniestralidad en lo que va de año en el sector de la construcción asciende a 22 muertes, dentro de las 77 en el conjunto de la actividad laboral de la región.
Según Hoya, el nivel de siniestralidad registrado en la actualidad con los años anteriores es "muy similar" e incluso el número de accidentes mortales ha descendido. Sin embargo, según ha precisado, esta disminución no se corresponde con la bajada de la actividad económica como consecuencia de la crisis económica.
CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN
En este sentido, el secretario general de MCA UGT-Madrid ha pedido el "cumplimiento estricto" de la legislación establecida en la materia. En este caso, dos leyes: la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley de Subcontratación.
"Con esas dos leyes cumpliéndose a rajatabla, la accidentabilidad se reduciría a su máxima expresión, y la mortalidad, total", ha asegurado, acusando a las empresas de "incumplir la ley". Ante esto, el sindicato ha pedido que las empresas que no cumplan con la ley queden fuera de los concursos públicos de licitación de obras.
En el ámbito regional, Hoya ha lamentado la "demora" en la aprobación del IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales, un instrumento que, según ha señalado, "ha demostrado su utilidad" y en el que participa la administración, las empresas y los sindicatos.
Sin embargo, esta "demora" hace prever por parte del sindicato que pueda verse suprimido o establecido "con unas dotaciones presupuestarias tan ínfimas que sea imposible realizar esas tareas preventivas que es lo que realmente tiene valor", ha asegurado Hoya.
Para el secretario de MCA UGT-Madrid, esta decisión sería "un error". "La inversión en prevención no solamente es buena porque evita dramas personales y familiares, sino que además, para el gasto social y la economía es rentable", ha asegurado.
La zanja derrumbada, sospechosa de ilegal
Fuente: adn.es
Fecha: 27/10/2011
La obra de la que el martes fueron rescatados dos obreros sepultados, uno vivo y otro muerto, es sospechosa de no cumplir con la ley sobre Seguridad Laboral. El sindicato UGT maneja una denuncia contra la empresa constructora. CC OO recopila más información acerca de las condiciones del tajo aunque, aseguran en el sindicato, "había incumplimientos clarísimos".
Investigación en curso
La investigación de la Inspección de Trabajo de la Comunidad debería perfilar los aspectos inseguros del área de trabajo antes de terminar en un juzgado. Al venirse abajo una zanja de tierra, los factores claves para el derrumbamiento son la falta de apuntalamiento adecuado y la compactación del terreno, más suelto por las lluvias recientes.
La reconstrucción de los hechos realizada por los técnicos apuntan a que, mientras la excavadora abría el suelo, los operarios trabajaban en la zanja que, al colapsarse, los enterró.
UGT avanza que las pesquisas apuntan a que había dos empresas a cargo de la obra, una de ellas de tipo familiar en la que otros dos hermanos de los accidentados estaban operando. El sinicato entiende que hay una "falta grave en materia de prevención".
Carmelo Plaza, de CC OO entiende que las condiciones meteorológicas y la falta de seguridad eran terreno "cantado" para el accidente que se cobró la víctima laboral número 77 del año.
Fecha: 27/10/2011
La obra de la que el martes fueron rescatados dos obreros sepultados, uno vivo y otro muerto, es sospechosa de no cumplir con la ley sobre Seguridad Laboral. El sindicato UGT maneja una denuncia contra la empresa constructora. CC OO recopila más información acerca de las condiciones del tajo aunque, aseguran en el sindicato, "había incumplimientos clarísimos".
Investigación en curso
La investigación de la Inspección de Trabajo de la Comunidad debería perfilar los aspectos inseguros del área de trabajo antes de terminar en un juzgado. Al venirse abajo una zanja de tierra, los factores claves para el derrumbamiento son la falta de apuntalamiento adecuado y la compactación del terreno, más suelto por las lluvias recientes.
La reconstrucción de los hechos realizada por los técnicos apuntan a que, mientras la excavadora abría el suelo, los operarios trabajaban en la zanja que, al colapsarse, los enterró.
UGT avanza que las pesquisas apuntan a que había dos empresas a cargo de la obra, una de ellas de tipo familiar en la que otros dos hermanos de los accidentados estaban operando. El sinicato entiende que hay una "falta grave en materia de prevención".
Carmelo Plaza, de CC OO entiende que las condiciones meteorológicas y la falta de seguridad eran terreno "cantado" para el accidente que se cobró la víctima laboral número 77 del año.
Erro afirma que "un accidente con baja laboral es 47 veces más caro que la prevención"
Fuente: europapress.es
Fecha: 27/10/2011
El consejero de Innovación, Industria y Empleo Javier Erro ha afirmado esta mañana que "un accidente con baja laboral es 47 veces más caro que la prevención". Además, ha recordado que "en muy pocos años" se ha pasado de "57 accidentes por cada mil trabajadores a 37". Erro ha hecho estas declaraciones acompañado por el presidente de la Federación de Empresarios Riojanos (FER) Julián Domènech al inicio de las novenas Jornadas de Prevención de Riesgos Laborales.
A la vista del coste de los accidentes, el consejero ha afirmado que la "prevención y la salud laboral" son la "estrategia que trabajadores y empresas deben seguir". Todo ello para alcanzar la "siniestralidad cero" y poner fin al 0,9 por ciento de accidentes que se producen al año en la Rioja --frente al 90,1 por ciento de los trabajadores que afortunadamente no sufren ningún siniestro--.
En este sentido, ha recordado que existen "líneas abiertas con subvenciones a fondo perdido para auditar" la situación de seguridad de las empresas. Sin embargo, el plazo para solicitarlas acaba este viernes 28 de octubre.
Por su parte Domènech ha explicado que los datos absolutos de siniestralidad se han visto reducidos por el menor volumen de trabajo que ha provocado la crisis. Sin embargo, "hay un indicador que corrige esta disminución", según ha puntualizado Erro.
Y es que "en términos porcentuales la siniestralidad ha disminuido casi un 8 por ciento", ya que se ha pasado de "57 accidentes por cada mil trabajadores a 37 en muy pocos años", cálculo que "corrige el efecto disminución de empresas o producción".
Por último el presidente de la FER, ha felicitado a las 9 de cada 10 empresas riojanas que en este 2011 no han tenido ningún accidente.
Fecha: 27/10/2011
El consejero de Innovación, Industria y Empleo Javier Erro ha afirmado esta mañana que "un accidente con baja laboral es 47 veces más caro que la prevención". Además, ha recordado que "en muy pocos años" se ha pasado de "57 accidentes por cada mil trabajadores a 37". Erro ha hecho estas declaraciones acompañado por el presidente de la Federación de Empresarios Riojanos (FER) Julián Domènech al inicio de las novenas Jornadas de Prevención de Riesgos Laborales.
A la vista del coste de los accidentes, el consejero ha afirmado que la "prevención y la salud laboral" son la "estrategia que trabajadores y empresas deben seguir". Todo ello para alcanzar la "siniestralidad cero" y poner fin al 0,9 por ciento de accidentes que se producen al año en la Rioja --frente al 90,1 por ciento de los trabajadores que afortunadamente no sufren ningún siniestro--.
En este sentido, ha recordado que existen "líneas abiertas con subvenciones a fondo perdido para auditar" la situación de seguridad de las empresas. Sin embargo, el plazo para solicitarlas acaba este viernes 28 de octubre.
Por su parte Domènech ha explicado que los datos absolutos de siniestralidad se han visto reducidos por el menor volumen de trabajo que ha provocado la crisis. Sin embargo, "hay un indicador que corrige esta disminución", según ha puntualizado Erro.
Y es que "en términos porcentuales la siniestralidad ha disminuido casi un 8 por ciento", ya que se ha pasado de "57 accidentes por cada mil trabajadores a 37 en muy pocos años", cálculo que "corrige el efecto disminución de empresas o producción".
Por último el presidente de la FER, ha felicitado a las 9 de cada 10 empresas riojanas que en este 2011 no han tenido ningún accidente.
El Gobierno vasco aprueba el primer Plan de Prevención de Riesgos Laborales
Fuente: elmundo.es
Fecha: 26/10/2011
El Gobierno vasco ha aprobado este miércoles con el consenso de los sindicatos el primer Plan General de Prevención de Riesgos Laborales por el que se dota a la Administración vasca de un sistema único en esta materia.
Con el Plan General de Prevención de Riesgos Laborales, que ha obtenido el consenso de LAB, ELA, UGT y CCOO, la Administración tendrá un sistema único en prevención de riesgos laborales tal y como recoge la Ley de 1995, modificada en 2003, en lugar de tener solo planes sectoriales, como hasta ahora.
El Plan establece las políticas de prevención y su ámbito de aplicación y la organización de los recursos necesarios para llevarlas a cabo.
Asimismo, recoge la regulación correspondiente en este ámbito, detalla los procedimientos para llevarlo a cabo y asigna las responsabilidades y funciones a los distintos niveles jerárquicos de la Administración.
Los principales objetivos de la iniciativa son establecer los mecanismos para asegurar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales y crear un sistema de gestión de la prevención.
El Gobierno vasco tiene previsto aplicar una primera fase del plan de 2011 a 2013, año en el que se realizará una revisión del mismo, y se implantará la segunda fase de su aplicación de 2014 al 2016.
El Observatorio, creado a propuesta de la consejera de Empleo y Asuntos Sociales, Gemma Zabaleta, se suma al ya existente en el ámbito de la Familia, Infancia y Adolescencia.
Entre las funciones del nuevo observatorio figuran las relacionadas con el estudio de las necesidades sociales, el análisis de los servicios y las prestaciones económicas así como el análisis de experiencias en este ámbito que se lleven a cabo a nivel autonómico, estatal e internacional.
Además evaluará periódicamente en qué medida las instituciones han alcanzado los objetivos definidos y podrá formular recomendaciones para mejorar las políticas públicas.
También podrá elaborar libros blancos y manuales de buenas prácticas que orienten sobre las mejoras que se pueden incorporar en el sistema de Servicios Sociales.
Asimismo tendrá funciones de sensibilización de los profesionales que trabajan en los servicios sociales mediante la promoción de programas de formación.
Fecha: 26/10/2011
- La Administración tendrá un único sistema en lugar de los planes sectoriales
- Crea también el observatorio Vasco de Servicios Sociales
El Gobierno vasco ha aprobado este miércoles con el consenso de los sindicatos el primer Plan General de Prevención de Riesgos Laborales por el que se dota a la Administración vasca de un sistema único en esta materia.
Con el Plan General de Prevención de Riesgos Laborales, que ha obtenido el consenso de LAB, ELA, UGT y CCOO, la Administración tendrá un sistema único en prevención de riesgos laborales tal y como recoge la Ley de 1995, modificada en 2003, en lugar de tener solo planes sectoriales, como hasta ahora.
El Plan establece las políticas de prevención y su ámbito de aplicación y la organización de los recursos necesarios para llevarlas a cabo.
Asimismo, recoge la regulación correspondiente en este ámbito, detalla los procedimientos para llevarlo a cabo y asigna las responsabilidades y funciones a los distintos niveles jerárquicos de la Administración.
Los principales objetivos de la iniciativa son establecer los mecanismos para asegurar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales y crear un sistema de gestión de la prevención.
El Gobierno vasco tiene previsto aplicar una primera fase del plan de 2011 a 2013, año en el que se realizará una revisión del mismo, y se implantará la segunda fase de su aplicación de 2014 al 2016.
Lakua crea el Observatorio Vasco de Servicios Sociales
El Gobierno vasco ha aprobado asimismo el decreto por el que se crea y regula el funcionamiento del Observatorio Vasco de Servicios Sociales cuya función será estudiar las necesidades sociales y la calidad de las prestaciones así como hacer recomendaciones para mejorar las políticas públicas.El Observatorio, creado a propuesta de la consejera de Empleo y Asuntos Sociales, Gemma Zabaleta, se suma al ya existente en el ámbito de la Familia, Infancia y Adolescencia.
Entre las funciones del nuevo observatorio figuran las relacionadas con el estudio de las necesidades sociales, el análisis de los servicios y las prestaciones económicas así como el análisis de experiencias en este ámbito que se lleven a cabo a nivel autonómico, estatal e internacional.
Además evaluará periódicamente en qué medida las instituciones han alcanzado los objetivos definidos y podrá formular recomendaciones para mejorar las políticas públicas.
También podrá elaborar libros blancos y manuales de buenas prácticas que orienten sobre las mejoras que se pueden incorporar en el sistema de Servicios Sociales.
Asimismo tendrá funciones de sensibilización de los profesionales que trabajan en los servicios sociales mediante la promoción de programas de formación.
Acoso laboral y persecución sindical en Corporación Dermoestética
Fuente: noticiascastillayleon.com
Fecha: 26/10/2011
Fecha: 26/10/2011
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Los ex responsables de Huelva y Almería demandan al director de Cope Andalucía por 'mobbing'
Fuente: prnoticias.com
Fecha: 27/10/2011
Los directores de las emisoras de Cope en Huelva y Almería, Alejandro de Vicente y Javier Izaguirre, han planteado sendas demandas por mobbing y acoso laboral contra el director regional de Cope Andalucía, Joaquín López-Sáez. Desde la emisora se argumenta que estas salidas se produjeron por motivos profesionales y por los negativos resultados de estas dos delegaciones.
Alejandro de Vicente y Javier Izaguirre acusan a Joaquín López-Sáez de acoso laboral y mobbing y han presentado una demanda contra él ante el juzgado de lo social número 2 de Huelva. Según consta en una carta enviada al Presidente de la Conferencia Episcopal Española, Monseñor Rouco Varela, los dos afectados denuncian que López-Sáez les sometió a un 'desmesurado nivel de exigencia, control y presión, abuso de autoridad y menosprecio hacia nuestra labor profesional'...'enfrentándonos a nuestros propios subordinados, entrometiéndose en nuestra vida personal e 'invitándonos' finalmente a abandonar la empresa'.
Ambos directores fueron despedidos el 18 de mayo y fue entonces cuando decidieron tomar acciones legales contra el director regional de Andalucía. En la demanda por mobbing y acoso laboral contra López-Sáez aparecen citados además Rafael Pérez del Puerto, consejero delegado de COPE e Ignacio Armenteros, director general, como conocedores de la situación.
Fuentes de la Cadena Cope explican que la decisión de prescindir de estos dos directores se basa exclusivamente en motivos profesionales y en los negativos resultados económicos y de audiencias que venían cosechando las dos emisoras en los últimos meses. Aseguran además que los demandantes no se habían quejado de mobbing hasta que fueron despedidos. Indican además que existía un principio de acuerdo con los dos directivos para indemnizarles con 45 días por año trabajado, pero que éstos rechazaron la oferta a última hora.
Alejandro de Vicente y Javier Izaguirre han enviado una carta a Rouco Varela informándole de lo sucedido y pidiendo que se abra una investigación interna en la empresa. En la misiva explican que desde que Cope decidiera darles mayores competencias al director regional de Andalucía, éste ha abusado de su autoridad. Explican también que el motivo que les dieron para su despido fue precisamente una falta de confianza en su gestión. Por último anuncian que no descartan proceder por la vía penal, una vez que culmine la demanda laboral.
Fecha: 27/10/2011
Los directores de las emisoras de Cope en Huelva y Almería, Alejandro de Vicente y Javier Izaguirre, han planteado sendas demandas por mobbing y acoso laboral contra el director regional de Cope Andalucía, Joaquín López-Sáez. Desde la emisora se argumenta que estas salidas se produjeron por motivos profesionales y por los negativos resultados de estas dos delegaciones.
Alejandro de Vicente y Javier Izaguirre acusan a Joaquín López-Sáez de acoso laboral y mobbing y han presentado una demanda contra él ante el juzgado de lo social número 2 de Huelva. Según consta en una carta enviada al Presidente de la Conferencia Episcopal Española, Monseñor Rouco Varela, los dos afectados denuncian que López-Sáez les sometió a un 'desmesurado nivel de exigencia, control y presión, abuso de autoridad y menosprecio hacia nuestra labor profesional'...'enfrentándonos a nuestros propios subordinados, entrometiéndose en nuestra vida personal e 'invitándonos' finalmente a abandonar la empresa'.
Ambos directores fueron despedidos el 18 de mayo y fue entonces cuando decidieron tomar acciones legales contra el director regional de Andalucía. En la demanda por mobbing y acoso laboral contra López-Sáez aparecen citados además Rafael Pérez del Puerto, consejero delegado de COPE e Ignacio Armenteros, director general, como conocedores de la situación.
Fuentes de la Cadena Cope explican que la decisión de prescindir de estos dos directores se basa exclusivamente en motivos profesionales y en los negativos resultados económicos y de audiencias que venían cosechando las dos emisoras en los últimos meses. Aseguran además que los demandantes no se habían quejado de mobbing hasta que fueron despedidos. Indican además que existía un principio de acuerdo con los dos directivos para indemnizarles con 45 días por año trabajado, pero que éstos rechazaron la oferta a última hora.
Alejandro de Vicente y Javier Izaguirre han enviado una carta a Rouco Varela informándole de lo sucedido y pidiendo que se abra una investigación interna en la empresa. En la misiva explican que desde que Cope decidiera darles mayores competencias al director regional de Andalucía, éste ha abusado de su autoridad. Explican también que el motivo que les dieron para su despido fue precisamente una falta de confianza en su gestión. Por último anuncian que no descartan proceder por la vía penal, una vez que culmine la demanda laboral.
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