Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com




El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

jueves, 27 de octubre de 2011

Acoso laboral y persecución sindical en Corporación Dermoestética

Fuente: noticiascastillayleon.com
Fecha: 26/10/2011








Acoso laboral y persecución sindical en Corporación Dermoestética






UGT de Castilla y León ha denunciado el acoso laboral y la persecución sindical que sufren desde junio de 2011 las trabajadoras de la Cínica Corporación Dermoestética en Valladolid, hecho que, según informa el sindicato, “se está produciendo también en el resto de la Comunidad y del territorio nacional”.

Fuentes sindicales han alertado del despido de dos personas, y otras tres "se encuentran de baja por depresión derivada del estrés laboral". Además, UGT revela que la delegada “carece de un espacio físico en el que poder ejercer sus funciones como representante de los trabajadores”.

“Se suceden las amenazas, mobbing, desdén, acoso hacia las trabajadoras que representan a UGT, llegando incluso a apartarlas del trato directo con los clientes, trabajo que realizan las nuevas contrataciones que carecen de afiliación sindical”, informa el comunicado.

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