Fuente: lavozdeasturias.es
Fecha: 01/12/2011
La Policía Nacional detuvo a un empresario por vulnerar la normativa laboral al contratar a trabajadores portugueses y brasileños. La investigación se inició cuando uno de los trabajadores se hirió una mano tras un accidente laboral.
El empresario detenido le dio instrucciones detalladas para que explicara a los médicos que se había herido en un accidente doméstico, con el fin de no ser descubierto. Sin embargo, la Policía Nacional sospechó, merced a las contradicciones del trabajador, que podía existir un delito. La investigación desembocó en la constatación de que los trabajadores no tenían medidas de seguridad, eran obligados a trabajar en festivos y no cobraban desde hace meses. Además, se comprobó que en diferentes fechas habían trabajado en condiciones abusivas al menos ocho trabajadores de origen brasileño y otros dos de nacionalidad portuguesa. Los brasileños, además, se hallaban de forma irregular en España por lo que situación era de total indefensión para denunciar lo que acontecía.
El empresario, de 43 años y natural de Carreño, prestó delcaración en dependencias judiciales y quedó en libertad con cargos.
Armas ilegales Por otro lado, la Policía Local detuvo a dos hombres en la madrugada de ayer en la zona de La Coría por tenencia ilícita de armas. Se trata de A. S. A., de 43 años y vecino de Mieres, y R. H. P., de 44 años y vecino de Aller. Los agentes observaron cómo los dos detenidos, que viajaban a bordo de un todoterreno por el barrio de La Camocha, mantenían una actitud sospechosa. Tras seguir al vehículo, la patrulla procedió a la identificación de los sujetos para comprobar que uno de ellos, el que conducía el todoterreno, carecía de permiso de conducir. Además, en el cacheo y en el registro del vehículo encontraron un revólver y balas no documentadas.
miércoles, 30 de noviembre de 2011
Pajín presenta un documento de consenso pionero sobre el síndrome de sensibilidad química múltiple
Fuente: lavozlibre.com
Fecha: 30/11/2011
La ministra de Sanidad, Leire Pajín, ha presentado este miércoles, en una reunión de expertos y pacientes, el primer documento de consenso que existe en Europa sobre el síndrome de sensibilidad química múltiple (SQM), un texto que recoge la evidencia científica disponible, hasta el momento, sobre esta enfermedad.
El SQM es un síndrome que afecta sobre todo a mujeres y genera un conjunto de síntomas heterogéneos vinculados a una amplia variedad de factores medioambientales. Se desconoce su origen, sus causas y sus mecanismos de acción, una circunstancia que ha dificultado lograr un método científico para su diagnóstico y tratamiento.
Este documento pionero, del que sólo existe una experiencia similar en Australia, quiere aumentar el conocimiento que existe sobre la SQM basado en evidencias científicas. Asimismo, busca proporcionar a los profesionales sanitarios unas pautas comunes de actuación para ofrecer una atención integral y multidisciplinar a los afectados y sensibilizar a la sociedad sobre el problema.
Ha sido coordinado por el Observatorio de Salud de las Mujeres de la Agencia de Calidad del Sistema Nacional de Salud y en su elaboración han participado expertos del Ministerio de Sanidad, la Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria, la Asociación Española de Toxicología y la Agencia de Evaluación de Tecnologías Sanitarias del Instituto de Salud Carlos III y Guía Salud.
El documento establece, por primera vez de forma consensuada, la definición de caso de SQM y los criterios diagnósticos. Así, se define caso como la persona que con la exposición a agentes químicos ambientales diversos a bajos niveles presenta síntomas reproducibles y recurrentes que implican a varios órganos y sistemas, pudiendo mejorar su estado cuando los supuestos agentes causantes son eliminados o se evita la exposición a ellos.
También establece recomendaciones para ayudar en el diagnóstico, así como para el abordaje terapéutico. No obstante, existe un consenso acerca de que la SQM no tiene un tratamiento específico, pues se desconoce su etiopatogenia --aunque se sugiere un origen multifactorial-- y no existe evidencia científica sobre la eficacia de los distintos tratamientos farmacológicos y no farmacológicos.
En este sentido, el documento señala que la medida más eficaz contra la enfermedad es evitar la exposición a las situaciones advertidas como desencadenantes del cuadro clínico. Al no existir por ahora tratamiento curativo, las intervenciones terapéuticas deben encaminarse a mejorar la sintomatología y mejorar la calidad de vida.
Además, de cara a mejorar la atención sanitaria, se resalta la importancia que tiene que el personal de los servicios sanitarios conozca las características especiales que exige el manejo de pacientes con SQM y su entorno. Al respecto, el documento también ofrece un algoritmo de actuación sanitaria.
Asimismo, establecen recomendaciones generales en promoción de la salud, formación de profesionales, en los sistemas de información sanitaria, en la investigación, en el acceso a información de calidad y en la coordinación multisectorial
Fecha: 30/11/2011
La ministra de Sanidad, Leire Pajín, ha presentado este miércoles, en una reunión de expertos y pacientes, el primer documento de consenso que existe en Europa sobre el síndrome de sensibilidad química múltiple (SQM), un texto que recoge la evidencia científica disponible, hasta el momento, sobre esta enfermedad.
El SQM es un síndrome que afecta sobre todo a mujeres y genera un conjunto de síntomas heterogéneos vinculados a una amplia variedad de factores medioambientales. Se desconoce su origen, sus causas y sus mecanismos de acción, una circunstancia que ha dificultado lograr un método científico para su diagnóstico y tratamiento.
Este documento pionero, del que sólo existe una experiencia similar en Australia, quiere aumentar el conocimiento que existe sobre la SQM basado en evidencias científicas. Asimismo, busca proporcionar a los profesionales sanitarios unas pautas comunes de actuación para ofrecer una atención integral y multidisciplinar a los afectados y sensibilizar a la sociedad sobre el problema.
Ha sido coordinado por el Observatorio de Salud de las Mujeres de la Agencia de Calidad del Sistema Nacional de Salud y en su elaboración han participado expertos del Ministerio de Sanidad, la Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria, la Asociación Española de Toxicología y la Agencia de Evaluación de Tecnologías Sanitarias del Instituto de Salud Carlos III y Guía Salud.
El documento establece, por primera vez de forma consensuada, la definición de caso de SQM y los criterios diagnósticos. Así, se define caso como la persona que con la exposición a agentes químicos ambientales diversos a bajos niveles presenta síntomas reproducibles y recurrentes que implican a varios órganos y sistemas, pudiendo mejorar su estado cuando los supuestos agentes causantes son eliminados o se evita la exposición a ellos.
También establece recomendaciones para ayudar en el diagnóstico, así como para el abordaje terapéutico. No obstante, existe un consenso acerca de que la SQM no tiene un tratamiento específico, pues se desconoce su etiopatogenia --aunque se sugiere un origen multifactorial-- y no existe evidencia científica sobre la eficacia de los distintos tratamientos farmacológicos y no farmacológicos.
En este sentido, el documento señala que la medida más eficaz contra la enfermedad es evitar la exposición a las situaciones advertidas como desencadenantes del cuadro clínico. Al no existir por ahora tratamiento curativo, las intervenciones terapéuticas deben encaminarse a mejorar la sintomatología y mejorar la calidad de vida.
Además, de cara a mejorar la atención sanitaria, se resalta la importancia que tiene que el personal de los servicios sanitarios conozca las características especiales que exige el manejo de pacientes con SQM y su entorno. Al respecto, el documento también ofrece un algoritmo de actuación sanitaria.
Asimismo, establecen recomendaciones generales en promoción de la salud, formación de profesionales, en los sistemas de información sanitaria, en la investigación, en el acceso a información de calidad y en la coordinación multisectorial
Manifestantes reivindican la tolerancia cero con la siniestralidad laboral
Fuente: finanzas.com
Fecha: 30/11/2011
La aplicación de tolerancia cero con los accidentes laborales ha sido reivindicada hoy durante la concentración celebrada este mediodía en Oviedo, convocada por los sindicatos CCOO, UGT, USO y CGT, tras el fallecimiento de un trabajador ayer en el polígono de Tremañes, en Gijón, que supone la víctima número 28 en Asturias en 2011.
Varias decenas de personas han secundado, durante cinco minutos, la concentración en señal de duelo por la muerte del último trabajador fallecido en el Principado, que perdió la vida tras resultar gravemente herido al resultar aplastado por una carretilla.
El secretario de Salud Laboral de CCOO de Asturias, Jesús Alonso, ha lamentado un año "tremendamente trágico" en accidentes laborales, que ya suma 28 víctimas mortales.
A su juicio, el suceso que ayer se ha cobrado una nueva víctima fue causado por una carretilla, que junto a otras maquinarias están siendo "elementos detrás de los cuales están muchos accidentes en lo que tiene mucho que ver con protocolos, formación y ritmos de trabajo decisivos a la hora de manejar estos vehículos, que demuestran su peligrosidad".
"En este momento hay un ahorro en medidas de seguridad, una preocupación evidentemente por la crisis pero no puede relajar el interés por la seguridad, ya que esto causa enfermedades y accidentes laborales que conllevan muertes", ha agregado.
Según ha indicado, "las empresas están abandonando un poco la línea de mejoría que había habido y se está produciendo un empeoramiento".
El secretario de Organización de UGT de Asturias, Abel Suárez, ha insistido en la "tolerancia cero" con los accidentes mortales, y ha abogado por "conseguir reducir" esa cifra de fallecidos, que sitúa a Asturias, en estos momentos, como la región española con mayor índice de mortandad por cada 100.000 trabajadores.
"Tenemos un problema con la parte empresarial en materia de salud laboral", ha puntualizado el dirigente sindical al explicar que "se está viendo la seguridad en el trabajo y la salud como un gasto dentro de la empresa y hay que recordar a la patronal que no es un gasto, es una inversión en el mayor capital productivo que tiene que son los trabajadores".
Suárez ha defendido "exigir" que las tres partes que formaban el órgano tripartido integrado por Instituto de Prevención de Riesgos Laborales, patronal y organizaciones sindicales "sigan trabajando" para llegar a acuerdos y luchar porque la normativa se cumpla.
"Tenemos una nueva normativa en este país, y a lo mejor hay que ser más incesantes con órganos que tenemos constituidos, y en sitios donde no se cumpla la legislación habrá que sancionar", ha concluido.
Fecha: 30/11/2011
La aplicación de tolerancia cero con los accidentes laborales ha sido reivindicada hoy durante la concentración celebrada este mediodía en Oviedo, convocada por los sindicatos CCOO, UGT, USO y CGT, tras el fallecimiento de un trabajador ayer en el polígono de Tremañes, en Gijón, que supone la víctima número 28 en Asturias en 2011.
Varias decenas de personas han secundado, durante cinco minutos, la concentración en señal de duelo por la muerte del último trabajador fallecido en el Principado, que perdió la vida tras resultar gravemente herido al resultar aplastado por una carretilla.
El secretario de Salud Laboral de CCOO de Asturias, Jesús Alonso, ha lamentado un año "tremendamente trágico" en accidentes laborales, que ya suma 28 víctimas mortales.
A su juicio, el suceso que ayer se ha cobrado una nueva víctima fue causado por una carretilla, que junto a otras maquinarias están siendo "elementos detrás de los cuales están muchos accidentes en lo que tiene mucho que ver con protocolos, formación y ritmos de trabajo decisivos a la hora de manejar estos vehículos, que demuestran su peligrosidad".
"En este momento hay un ahorro en medidas de seguridad, una preocupación evidentemente por la crisis pero no puede relajar el interés por la seguridad, ya que esto causa enfermedades y accidentes laborales que conllevan muertes", ha agregado.
Según ha indicado, "las empresas están abandonando un poco la línea de mejoría que había habido y se está produciendo un empeoramiento".
El secretario de Organización de UGT de Asturias, Abel Suárez, ha insistido en la "tolerancia cero" con los accidentes mortales, y ha abogado por "conseguir reducir" esa cifra de fallecidos, que sitúa a Asturias, en estos momentos, como la región española con mayor índice de mortandad por cada 100.000 trabajadores.
"Tenemos un problema con la parte empresarial en materia de salud laboral", ha puntualizado el dirigente sindical al explicar que "se está viendo la seguridad en el trabajo y la salud como un gasto dentro de la empresa y hay que recordar a la patronal que no es un gasto, es una inversión en el mayor capital productivo que tiene que son los trabajadores".
Suárez ha defendido "exigir" que las tres partes que formaban el órgano tripartido integrado por Instituto de Prevención de Riesgos Laborales, patronal y organizaciones sindicales "sigan trabajando" para llegar a acuerdos y luchar porque la normativa se cumpla.
"Tenemos una nueva normativa en este país, y a lo mejor hay que ser más incesantes con órganos que tenemos constituidos, y en sitios donde no se cumpla la legislación habrá que sancionar", ha concluido.
La Junta realiza una radiografía de los riesgos laborales para anticiparse a los accidentes
Fuente: radiogranada.es
Fecha: 29/11/2011
Fecha: 29/11/2011
 El cambio del modelo productivo reorienta las medidas preventivas a las energías renovables, el sector cultural o la ecoindustria Anticiparse a los accidentes laborales, detectar los riesgos y afecciones en los sectores estudiados y adoptar las medidas preventivas necesarias para “mantener a cero el contador de los accidentes” y evitar las enfermedades profesionales derivadas de dichas actividades son los objetivos del Informe sobre Prevención de Riesgos Laborales en Sectores Emergentes y Estratégicos, elaborado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Según ha explicado esta mañana la delegada de Empleo en Granada, Marina Martín, durante la presentación del estudio a las empresas implicadas, técnicos en prevención y delegados sindicales, “hasta hace poco tiempo, todos los esfuerzos preventivos de las administraciones y agentes sociales se orientaban hacia los principales sectores de la economía andaluza, principalmente la construcción y en menor medida la industria. Pero el pinchazo de la construcción y la consecuente transformación del modelo productivo ha desviado el peso económico hacia otros sectores en los que la cultura preventiva no ha estado tan presente”. Así pues, la elaboración del informe se ha dividido en tres fases: diagnóstico de los sectores elegidos (en función del peso real en la economía andaluza y de las perspectivas de futuro en crecimiento y creación de empleo), estudio de las condiciones de trabajo y detección de riesgos y recomendaciones básicas para prevenirlos. Martín ha indicado que “esta radiografía se ha plasmado en la edición de en seis manuales” de seguridad y salud en el trabajo centrados en seis sectores emergentes “elegidos por su peso y proyección en nuestra región”. Son los siguientes: · s. energías renovables, principalmente, riesgos del montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas. · s. cultural, centrado en la puesta en escena y desmontaje de espacios escénicos. · S. ecoindustrial, dirigido, sobre todo, a las operaciones para el aprovechamiento de productos forestales. · S. aeronáutico, con el objetivo puesto en las empresas auxiliares. · S. agroalimentario, orientado a las actividades de mayor producción (panaderas e industrias cárnicas) · S. turístico y sus nuevas variables de turismo activo (rural y deportivo). La delegada ha subrayado el peso de Granada en sectores como el de la ecoindustria, al que la provincia aporta 602 millones (10%) y 10.363 empleos a los más de 5.734 millones facturados anualmente a nivel andaluz y los 86.359 puestos de trabajo generados; o el cultural, al aportar Granada 5.472 nuevos empleos (el 13,84%) de los 39.525 creados al año por empresas culturales en toda la comunidad autónoma. “Se trata de dos de los sectores con mayor proyección en nuestra provincia, junto al de las energías renovables, al situarse Granada como la tercera provincia andaluza (precedida por Cádiz y Málaga) que más megavatios produce en Andalucía”, que a su vez se ha convertido en la cuarta región de España con 2.840 MW y 127 parques eólicos. Principales riesgos La Consejería de Empleo repartirá en una primera fase un total de 3.000 ejemplares de los manuales entre las empresas de los sectores objeto del estudio, delegados sindicales y técnicos de prevención que deberán considerar los principales riesgos detectados durante la investigación y recogidos en las guías. Entre ellos, por ejemplo, destacan los riesgos relacionados con las exposiciones peligrosas, los virus, la falta de vacunación adecuada o vinculados al uso de la maquinaria agrícola en la ecoindustria. En el caso del sector cultural destacan los trabajos con posturas forzadas, la carga visual, las caídas desde altura (montaje de escenarios, iluminación, etc.), la carga mental o la anorexia y la bulimia (relacionada con las artes escénicas). Las alteraciones digestivas (por los cambios de turno), las cargas de trabajo y las exposiciones a factores de calor o frío extremo son más frecuentes en el sector turístico; así como los riesgos relacionados con la manipulación cárnica o la fabricación de aceites o productos panaderos en el caso de las actividades agroalimentarias. |
Elcogás prioriza la seguridad incluso por encima de la productividad
Fuente: lanzadigital.com
Fecha: 29/11/2011
La central de Elcogás prioriza la seguridad incluso por encima de los procesos y la productividad, así lo ha destacado Miguel Abejaro, jefe de asesoría jurídica y relaciones laborales de Elcogas, en el transcurso de las II Jornadas de Concienciación de la Prevención de Riesgos Laborales en Elcogás.
Abejaro ratificaba que la filosofía de esta empresa es apostar encarecidamente por la seguridad de los trabajadores de la central y buena prueba de ello son los índices que cuentan con una evolución favorable en la central, de hecho a lo largo de este año solo se ha producido un accidente con baja lo que conlleva una mejora de los índices respecto al año anterior.
Palabras que ratificaba Alfredo García Aránguez, consejero director general de Elcogas, añadiendo que “la seguridad no es una inversión, es una actividad más de la casa, la estrategia de la dirección general es que la seguridad siempre es la primera estrategia, priorizamos la prevención, no la seguridad, aunque vaya en contra de las cuentas económicas”, apostilló.
En esta cita relacionada con la prevención de los riesgos laborales hubo espacio para hablar del mobbing, de la vigilancia de la salud y sus patologías emergentes y el estrés laboral, así como la prevención de los riesgos laborales en el marco de la responsabilidad social corporativa; la actuación del Ministerio Fiscal frente a la siniestralidad laboral fue otra de las conferencias que ayer se presentaban en la central de GICC de Puertollano.
Fecha: 29/11/2011
La central de Elcogás prioriza la seguridad incluso por encima de los procesos y la productividad, así lo ha destacado Miguel Abejaro, jefe de asesoría jurídica y relaciones laborales de Elcogas, en el transcurso de las II Jornadas de Concienciación de la Prevención de Riesgos Laborales en Elcogás.
Abejaro ratificaba que la filosofía de esta empresa es apostar encarecidamente por la seguridad de los trabajadores de la central y buena prueba de ello son los índices que cuentan con una evolución favorable en la central, de hecho a lo largo de este año solo se ha producido un accidente con baja lo que conlleva una mejora de los índices respecto al año anterior.
Palabras que ratificaba Alfredo García Aránguez, consejero director general de Elcogas, añadiendo que “la seguridad no es una inversión, es una actividad más de la casa, la estrategia de la dirección general es que la seguridad siempre es la primera estrategia, priorizamos la prevención, no la seguridad, aunque vaya en contra de las cuentas económicas”, apostilló.
En esta cita relacionada con la prevención de los riesgos laborales hubo espacio para hablar del mobbing, de la vigilancia de la salud y sus patologías emergentes y el estrés laboral, así como la prevención de los riesgos laborales en el marco de la responsabilidad social corporativa; la actuación del Ministerio Fiscal frente a la siniestralidad laboral fue otra de las conferencias que ayer se presentaban en la central de GICC de Puertollano.
Siete de cada diez personas padecen molestias musculares
Fuente: diariodenavarra.es
Fecha: 30/11/2011
Fecha: 30/11/2011
El dolor de espalda es una de las causas más frecuentes de baja laboral en España, según la última Encuesta Europea de Salud en España, realizada por el Instituto Nacional de Estadística. Siete de cada diez personas padece molestias musculares en su trabajo, especialmente en la zona de la espalda, por lo que expertos aconsejan adoptar una postura adecuada y, ante dolores repetitivos durante un periodo de tiempo prolongado, acudir al médico. Los dolores musculares relacionados con el trabajo son considerados el primer problema de salud en Europa.
Los dolores se centran en la zona lumbar (un 40,1%), en las cervicales (en un 27%) y en la columna dorsal (un 26,6%), según la última encuesta del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Concretamente, los trabajadores que padecen dolores cervicales pueden padecer otras molestias como cefaleas "que dificultan su labor en el trabajo" y sus relaciones sociales, afirma el catedrático de Farmacología Clínica de la Universidad de Navarra, el doctor Jesús Honoratoy.
Uno de los motivos de que los trabajadores padezcan problemas en la espalda es que pasan muchas horas frente al ordenador en posturas que, en muchas ocasiones, no son las adecuadas, señala el experto. Sin embargo, existen causas óseas (tumores o fracturas vertebrales), neurológicas (enfermedades o hernias discales), musculares (contracturas o roturas fibrilares) o de referencia (dolores vasculares), que pueden provocar estas molestias.
Mayor incidencia en mujeres
Honoratoy explica que existe una mayor incidencia de dolores musculares en mujeres (en un 76,3% de ellas) que en hombres (en un 71,9% de ellos). Sin embargo, en ambos sexos, los dolores más frecuentes se localizan en la parte baja de la espalda y las menos comunes, en las zonas del cuello y la nuca.
A parte del género, existen otros factores que influyen a la hora de padecer dolores musculares, como la constitución y la edad de la persona, el tipo de trabajo que desempeñe y el sedentarismo. Por este motivo, el experto recomienda que se practique ejercicio físico o se desarrolle musculatura de espalda. También, aconseja que, en el trabajo, se adopte la postura adecuada y levantarse cada 45 minutos.
Concretamente, en relación a la postura correcta, el doctor afirma que debe mantenerse la cabeza y el cuello en posición recta, el tronco apoyado en la espalda de la silla y adoptar una posición recta con respecto al teclado.
En general, el especialista no recomienda cargar mucho peso, inclinarse o pasar mucho tiempo de pie. Tampoco, no tener un colchón y almohada adecuada a la hora de dormir. "Se debe evitar posturas forzosas puesto que es fuente importante de dolores musculares", añade.
El médico apuesta también por la aspirina -cada seis u ocho horas durante dos o tres días-, puesto que el "ácido acetilsalicílico tiene un efecto analgésico y antiinflamatorio que son los idóneos para tratar este tipo de dolencia".
Honoratoy alerta sobre aquellos masajistas o gimnasios que dicen tratar estos problemas, ya que existe "mucho cuento".
Los dolores se centran en la zona lumbar (un 40,1%), en las cervicales (en un 27%) y en la columna dorsal (un 26,6%), según la última encuesta del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Concretamente, los trabajadores que padecen dolores cervicales pueden padecer otras molestias como cefaleas "que dificultan su labor en el trabajo" y sus relaciones sociales, afirma el catedrático de Farmacología Clínica de la Universidad de Navarra, el doctor Jesús Honoratoy.
Uno de los motivos de que los trabajadores padezcan problemas en la espalda es que pasan muchas horas frente al ordenador en posturas que, en muchas ocasiones, no son las adecuadas, señala el experto. Sin embargo, existen causas óseas (tumores o fracturas vertebrales), neurológicas (enfermedades o hernias discales), musculares (contracturas o roturas fibrilares) o de referencia (dolores vasculares), que pueden provocar estas molestias.
Mayor incidencia en mujeres
Honoratoy explica que existe una mayor incidencia de dolores musculares en mujeres (en un 76,3% de ellas) que en hombres (en un 71,9% de ellos). Sin embargo, en ambos sexos, los dolores más frecuentes se localizan en la parte baja de la espalda y las menos comunes, en las zonas del cuello y la nuca.
A parte del género, existen otros factores que influyen a la hora de padecer dolores musculares, como la constitución y la edad de la persona, el tipo de trabajo que desempeñe y el sedentarismo. Por este motivo, el experto recomienda que se practique ejercicio físico o se desarrolle musculatura de espalda. También, aconseja que, en el trabajo, se adopte la postura adecuada y levantarse cada 45 minutos.
Concretamente, en relación a la postura correcta, el doctor afirma que debe mantenerse la cabeza y el cuello en posición recta, el tronco apoyado en la espalda de la silla y adoptar una posición recta con respecto al teclado.
En general, el especialista no recomienda cargar mucho peso, inclinarse o pasar mucho tiempo de pie. Tampoco, no tener un colchón y almohada adecuada a la hora de dormir. "Se debe evitar posturas forzosas puesto que es fuente importante de dolores musculares", añade.
El médico apuesta también por la aspirina -cada seis u ocho horas durante dos o tres días-, puesto que el "ácido acetilsalicílico tiene un efecto analgésico y antiinflamatorio que son los idóneos para tratar este tipo de dolencia".
Honoratoy alerta sobre aquellos masajistas o gimnasios que dicen tratar estos problemas, ya que existe "mucho cuento".
La alcaldesa inaugura la IV Semana de Seguridad y Salud Laboral en la Construcción de la Región de Murcia que se celebra en Totana
Fuente: murcia.com
Fecha: 29/11/2011
Fecha: 29/11/2011
La alcaldesa de Totana, Isabel María Sánchez, ha inaugurado la IV Semana de la Seguridad y Salud Laboral en la Construcción de la Región de Murcia que se celebra hoy y mañana en el Hotel "Executive Sport" de Totana y en Murcia, y cuyo acto ha contado con la presencia del presidente de la Mesa Técnica de Seguridad Laboral en la Construcción, Miguel Mengual.
La IV Semana de la Seguridad en la Construcción de la Región de Murcia es un congreso de seguridad y salud en la construcción a nivel nacional, que tiene un importante prestigio en España y que vienen profesionales de la prevención de todos los lugares.
La Semana es organizada por la Mesa Técnica de la Construcción, que está compuesta por la patronal de los constructores, la de los promotores y los diferentes colegios profesionales técnicos. Etosa colabora con la Mesa Técnica como coorganizadora, aunque oficialmente la organización es de la Mesa Técnica.
El programa se desarrolla durante estos dos días con sesiones técnicas en Totana y Murcia, respectivamente, y abordarán asuntos como la formación preventiva en la construcción, las responsabilidades de los fabricantes de productivos y equipos de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales y las funciones del coordinador de seguridad en obras de construcción.
De igual manera, se van a tratar por parte de los especialistas las acciones de coordinación en situaciones de emergencia como el caso del terremoto de Lorca, la gestión preventiva en las obras y la investigación de los accidentes de trabajo, entre otros asuntos.
La regidora, quien estuvo acompañada por la concejal de Formación, María José Baeza, felicitó a los impulsores de esta iniciativa con la que se pretende fomentar actividades orientadas a la mejora de las condiciones de trabajo, promover una auténtica cultura de la prevención de riesgos laborales apostando por la formación en materia preventiva, como pilar básico de la cultural preventiva.
Además, confió en que este programa sirva de foro de encuentro y participación entre las empresas especializadas de prestigio en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales y que sirva de utilidad al pequeño negocio o a la mediana y gran empresa.
Señaló que el sector de la construcción había experimentado notables mejorías, ya que la estadística de accidentes en este sector seguía mejorando con el paso de los años, colocando a Murcia en uno de los mejores referentes a nivel nacional; e insistió en la necesidad de mejorar la formación de los trabajadores y profesionales.
Por último, animó a los organizadores a continuar desarrollando iniciativas de este tipo, donde tratarán diferentes aspectos de la prevención de los riesgos profesionales en las distintas actividades que componen el sector de la construcción, con el fin de mejorar la seguridad laboral de los trabajadores.
La IV Semana de la Seguridad en la Construcción de la Región de Murcia es un congreso de seguridad y salud en la construcción a nivel nacional, que tiene un importante prestigio en España y que vienen profesionales de la prevención de todos los lugares.
La Semana es organizada por la Mesa Técnica de la Construcción, que está compuesta por la patronal de los constructores, la de los promotores y los diferentes colegios profesionales técnicos. Etosa colabora con la Mesa Técnica como coorganizadora, aunque oficialmente la organización es de la Mesa Técnica.
El programa se desarrolla durante estos dos días con sesiones técnicas en Totana y Murcia, respectivamente, y abordarán asuntos como la formación preventiva en la construcción, las responsabilidades de los fabricantes de productivos y equipos de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales y las funciones del coordinador de seguridad en obras de construcción.
De igual manera, se van a tratar por parte de los especialistas las acciones de coordinación en situaciones de emergencia como el caso del terremoto de Lorca, la gestión preventiva en las obras y la investigación de los accidentes de trabajo, entre otros asuntos.
La regidora, quien estuvo acompañada por la concejal de Formación, María José Baeza, felicitó a los impulsores de esta iniciativa con la que se pretende fomentar actividades orientadas a la mejora de las condiciones de trabajo, promover una auténtica cultura de la prevención de riesgos laborales apostando por la formación en materia preventiva, como pilar básico de la cultural preventiva.
Además, confió en que este programa sirva de foro de encuentro y participación entre las empresas especializadas de prestigio en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales y que sirva de utilidad al pequeño negocio o a la mediana y gran empresa.
Señaló que el sector de la construcción había experimentado notables mejorías, ya que la estadística de accidentes en este sector seguía mejorando con el paso de los años, colocando a Murcia en uno de los mejores referentes a nivel nacional; e insistió en la necesidad de mejorar la formación de los trabajadores y profesionales.
Por último, animó a los organizadores a continuar desarrollando iniciativas de este tipo, donde tratarán diferentes aspectos de la prevención de los riesgos profesionales en las distintas actividades que componen el sector de la construcción, con el fin de mejorar la seguridad laboral de los trabajadores.
martes, 29 de noviembre de 2011
Los accidentes de trabajo "castigan" al sector Servicios
Fuente: abc.es
Fecha: 29/11/2011
La siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid se está cebando con los Servicios, sector que en los diez primeros meses de este año contabiliza ya 52 víctimas mortales y 47.041 accidentes en centro de trabajo, según datos de UGT.
El secretario regional del sindicato, José Ricardo Martínez, y la responsable de Salud Laboral, Rosa Robledano, han hecho público un informe de elaboración propia según el cual 79 trabajadores habían perdido la vida en la región hasta el pasado 1 de noviembre, un 2,60 por ciento más que en el mismo periodo de 2010 (77 accidentes mortales).
Además, en los diez primeros meses de 2011 se habían contabilizado 77.928 accidentes leves, un 10,35 por ciento menos que en 2010 (86.922), y 393 graves frente a los 417 del año pasado (-5,76 por ciento).
Por sectores, 52 trabajadores han perdido la vida en Servicios y 20 en Construcción, lo que supone un incremento del 14,29 y del 5,88 por ciento, respectivamente. En el sector industrial han fallecido siete trabajadores.
Los altos ritmos de trabajo, la falta de cultura de la prevención y el incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales son algunas de las causas de la siniestralidad en la región denunciadas hoy por UGT, cuya responsable de Salud Laboral ha denunciado y lamentado que los trabajadores estén arriesgando su vida por un empleo.
José Ricardo Martínez, por su parte, ha expresado la "preocupación" que hay en su organización por el retraso que lleva la negociación del IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales: "Es urgente y debería de ser una de las prioridades del Gobierno regional", ha afirmado.
El informe del sindicato valora la actuación de la Fiscalía en materia de prevención de riesgos laborales con la incoación de trece procedimientos por delito de homicidio imprudente en siniestro laboral; doce por delito de riesgo; 91 escritos de acusación; 23 sentencias de juzgados de lo Penal y ocho por la Audiencia Provincial.
Entre las propuestas que propone UGT-Madrid para intentar reducir la siniestralidad laboral destacan la obligatoriedad de cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; la continuidad de los acuerdos suscritos con la Comunidad de Madrid; y el aumento de los recursos materiales y humanos de la Inspección de Trabajo y del Instituto Regional de Seguridad y Salud.
También demandan la publicación de las empresas que hayan sido sancionadas, la prohibición de que éstas no puedan optar a subvenciones públicas, y que la Administraciones se persone como acusación popular en los casos en que exista presunción de delito por parte del empresario.
Robledano también ha abogado por el desarrollo y la consolidación de una cultura preventiva dentro del sistema educativo.
Fecha: 29/11/2011
La siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid se está cebando con los Servicios, sector que en los diez primeros meses de este año contabiliza ya 52 víctimas mortales y 47.041 accidentes en centro de trabajo, según datos de UGT.
El secretario regional del sindicato, José Ricardo Martínez, y la responsable de Salud Laboral, Rosa Robledano, han hecho público un informe de elaboración propia según el cual 79 trabajadores habían perdido la vida en la región hasta el pasado 1 de noviembre, un 2,60 por ciento más que en el mismo periodo de 2010 (77 accidentes mortales).
Además, en los diez primeros meses de 2011 se habían contabilizado 77.928 accidentes leves, un 10,35 por ciento menos que en 2010 (86.922), y 393 graves frente a los 417 del año pasado (-5,76 por ciento).
Por sectores, 52 trabajadores han perdido la vida en Servicios y 20 en Construcción, lo que supone un incremento del 14,29 y del 5,88 por ciento, respectivamente. En el sector industrial han fallecido siete trabajadores.
Los altos ritmos de trabajo, la falta de cultura de la prevención y el incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales son algunas de las causas de la siniestralidad en la región denunciadas hoy por UGT, cuya responsable de Salud Laboral ha denunciado y lamentado que los trabajadores estén arriesgando su vida por un empleo.
José Ricardo Martínez, por su parte, ha expresado la "preocupación" que hay en su organización por el retraso que lleva la negociación del IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales: "Es urgente y debería de ser una de las prioridades del Gobierno regional", ha afirmado.
El informe del sindicato valora la actuación de la Fiscalía en materia de prevención de riesgos laborales con la incoación de trece procedimientos por delito de homicidio imprudente en siniestro laboral; doce por delito de riesgo; 91 escritos de acusación; 23 sentencias de juzgados de lo Penal y ocho por la Audiencia Provincial.
Entre las propuestas que propone UGT-Madrid para intentar reducir la siniestralidad laboral destacan la obligatoriedad de cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; la continuidad de los acuerdos suscritos con la Comunidad de Madrid; y el aumento de los recursos materiales y humanos de la Inspección de Trabajo y del Instituto Regional de Seguridad y Salud.
También demandan la publicación de las empresas que hayan sido sancionadas, la prohibición de que éstas no puedan optar a subvenciones públicas, y que la Administraciones se persone como acusación popular en los casos en que exista presunción de delito por parte del empresario.
Robledano también ha abogado por el desarrollo y la consolidación de una cultura preventiva dentro del sistema educativo.
Un informe externo desvela posibles irregularidades en la Policía Local de Palafrugell
Fuente: lavanguardia.com
Fecha: 28/11/2011
El Ayuntamiento de Palafrugell votará en el pleno de este martes un informe sobre irregularidades en la Policía Local del municipio que concluye que hubo acoso y "paternalismo o amiguismo" por parte de los mandos y que la comunicación fue poco fluida entre los jefes del cuerpo y el anterior equipo de gobierno.
Fecha: 28/11/2011
Concluye que hubo acoso y "paternalismo o amiguismo" por parte de los mandos y poca comunicación con el consistorio
El Ayuntamiento de Palafrugell votará en el pleno de este martes un informe sobre irregularidades en la Policía Local del municipio que concluye que hubo acoso y "paternalismo o amiguismo" por parte de los mandos y que la comunicación fue poco fluida entre los jefes del cuerpo y el anterior equipo de gobierno.
La comisión que ha investigado "el clima laboral interno" del cuerpo está formada por políticos y técnicos externos que durante tres meses de investigación ha detectado exceso de delegación al jefe de la policía; excesivo paternalismo y/o amiguismo por parte del jefe respecto a parte de la plantilla; manca de comunicación entre los mandos y los agentes, y comunicación poco fluida entre los mandos de la policía y el anterior equipo de gobierno.
Según ha informado el consistorio en un comunicado, "han aparecido indicios de posibles irregularidades" sobre las que deberá decidir un juez, y es que ya se solicitó en 2009 un plan de calidad y mejora ante las denuncias de algunos agentes.
Este plan describía a un capo como "elemento de alto riesgo" e incluso apunta que las decisiones que tomó el gobierno de aquel momento, formado por Entesa, ERC y CiU, no fueron las idóneas ni dieron los resultados esperados, según el informe.
También constata que cinco agentes se sentían víctimas de "acoso", mientras que otros cuatro percibían algún grado de discriminación.
Todo ello, según las conclusiones de la comisión, "repercutió negativamente en el clima laboral del área, habiéndose agravado considerablemente en los últimos meses".
Si el pleno finalmente aprueba este martes las conclusiones --previsiblemente lo haga porqué el equipo de gobierno cuenta con mayoría simple--, éstas serán comunicadas al Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 1 de La Bisbal, donde se han abierto diligencias previas por este caso.
La Fundación Laboral de la Madera y el Mueble acuerda la expedición de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el sector
Fuente: confemadera.es
Fecha: 24/11/2011
Fecha: 24/11/2011
La Fundación Laboral de la Madera y el Mueble, constituida por la Confederación Española de Empresarios de la Madera (CONFEMADERA), la Federación Estatal de la Construcción Madera y Afines de Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.) y Metal, Construcción y Afines de UGT, Federación de Industria (MCA-UGT), ha firmado hoy en Madrid un acuerdo para la puesta en marcha de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el sector.
El objetivo de esta tarjeta es acreditar la formación recibida por el trabajador en materia de prevención de riesgos laborales en aquellas actividades y sectores de la madera y el mueble que trabajan en obras de construcción. Dicha tarjeta también acredita el grupo profesional del trabajador y los periodos de ocupación en las distintas empresas en las que esté ejerciendo su actividad.
La Tarjeta Profesional de la Construcción para la Madera y el Mueble, que se expedirá mediante el acuerdo correspondiente entre la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble y la Fundación Laboral de la Construcción, tiene las siguientes funciones:
► Acreditar que su titular ha recibido al menos la formación inicial en materia de prevención de riesgos laborales en aquellas actividades y sectores de la madera y el mueble que trabajan en obras de construcción.
► Certificar el grupo profesional de su titular y su experiencia profesional.
► Acreditar la formación recibida.
► Facilitar el acceso a los servicios de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble.
Pueden solicitar la Tarjeta los trabajadores en alta, o en situación de incapacidad temporal, que presten sus servicios en las empresas encuadradas en los sectores de actividad del CNAE 16 y 31 de la industria de la madera y el mueble que trabajen en obras de construcción. Asimismo pueden ser beneficiarios de la misma los trabajadores en desempleo siempre que tengan acreditados, al menos, treinta días de alta en las empresas encuadradas en dichos sectores, en el período de treinta y seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud. En todo caso, será requisito imprescindible para la obtención de la Tarjeta haber recibido, al menos, la formación inicial mínima en materia de prevención de riesgos laborales para las actividades y sectores de la Madera y el Mueble que trabajan en obras de construcción.
La TPC tendrá una duración de 5 años, renovable, y podrá solicitarse en la delegación territorial de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble donde el trabajador haya recibido la formación correspondiente, donde vaya a desempeñar su actividad o en las entidades con las que la Fundación haya suscrito el correspondiente convenio de colaboración.
La Fundación Laboral de la Madera y el Mueble y la Fundación Laboral de la Construcción deberán acordar, ahora, el procedimiento de trabajo en relación a la expedición de la Tarjeta, homologación de las acciones formativas de los centros de formación, uso y desarrollo de la aplicación informática de gestión del sistema acreditativo, y demás detalles necesarios para la aplicación de un sistema único de acreditación.
Según el Presidente de CONFEMADERA, Francis Huidobro, “el compromiso de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble por el futuro de los trabajadores y empresarios de la industria nos permite poner a disposición del sector un medio facultativo de acreditación de la formación recibida en materia de prevención de riesgos laborales, así como el grupo profesional del trabajador y los periodos de ocupación. Todo ello –continúa Huidobro- responde al esfuerzo de la industria por dotar de mayores niveles de formación, capacitación y profesionalización al sector”.
La Tarjeta Profesional de la Construcción para la Madera y el Mueble, que se expedirá mediante el acuerdo correspondiente entre la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble y la Fundación Laboral de la Construcción, tiene las siguientes funciones:
► Acreditar que su titular ha recibido al menos la formación inicial en materia de prevención de riesgos laborales en aquellas actividades y sectores de la madera y el mueble que trabajan en obras de construcción.
► Certificar el grupo profesional de su titular y su experiencia profesional.
► Acreditar la formación recibida.
► Facilitar el acceso a los servicios de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble.
Pueden solicitar la Tarjeta los trabajadores en alta, o en situación de incapacidad temporal, que presten sus servicios en las empresas encuadradas en los sectores de actividad del CNAE 16 y 31 de la industria de la madera y el mueble que trabajen en obras de construcción. Asimismo pueden ser beneficiarios de la misma los trabajadores en desempleo siempre que tengan acreditados, al menos, treinta días de alta en las empresas encuadradas en dichos sectores, en el período de treinta y seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud. En todo caso, será requisito imprescindible para la obtención de la Tarjeta haber recibido, al menos, la formación inicial mínima en materia de prevención de riesgos laborales para las actividades y sectores de la Madera y el Mueble que trabajan en obras de construcción.
La TPC tendrá una duración de 5 años, renovable, y podrá solicitarse en la delegación territorial de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble donde el trabajador haya recibido la formación correspondiente, donde vaya a desempeñar su actividad o en las entidades con las que la Fundación haya suscrito el correspondiente convenio de colaboración.
La Fundación Laboral de la Madera y el Mueble y la Fundación Laboral de la Construcción deberán acordar, ahora, el procedimiento de trabajo en relación a la expedición de la Tarjeta, homologación de las acciones formativas de los centros de formación, uso y desarrollo de la aplicación informática de gestión del sistema acreditativo, y demás detalles necesarios para la aplicación de un sistema único de acreditación.
Según el Presidente de CONFEMADERA, Francis Huidobro, “el compromiso de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble por el futuro de los trabajadores y empresarios de la industria nos permite poner a disposición del sector un medio facultativo de acreditación de la formación recibida en materia de prevención de riesgos laborales, así como el grupo profesional del trabajador y los periodos de ocupación. Todo ello –continúa Huidobro- responde al esfuerzo de la industria por dotar de mayores niveles de formación, capacitación y profesionalización al sector”.
UGT pide a la Comunidad que se persone como acusación popular en casos de accidentes laborales con presunción de delito
Fuente: lavanguardia.com
Fecha: 29/11/2011
La organización sindical UGT-Madrid ha pedido este martes a la Comunidad de Madrid que se persone como acusación popular en aquellos casos de accidente laboral en los que exista presunción de delito.
Según se desprende del informe 'La siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid', presentado hoy por el secretario general de UGT-Madrid, José Ricardo Martínez, y la secretaria de Salud Laboral del sindicato, Rosa Robledano, hasta el mes de octubre se han registrado 78.400 accidentes laborales, en los que han fallecido 79 trabajadores.
Sin embargo, a pesar de que las cifras oficiales señalan un total de 79 fallecimientos hasta el 31 de octubre, según ha apuntado el sindicato, la organización tiene constancia de tres nuevos fallecimientos, con lo que la cifra a día de hoy ascendería a 82.
En todo caso, teniendo en cuenta los datos hasta octubre, las personas fallecidas en su puesto de trabajo suponen un 2,60 por ciento más que las del mismo período del año anterior, a pesar de que el número total de accidentes ha sido un 10,31 por ciento menos.
Hasta el pasado mes de octubre, en la región se registraron 77.928 accidentes leves (un 10,35 por ciento menos que en los diez primeros meses de 2010) y 393 accidentes graves (un 5,76 por ciento menos).
MÁS MORTALIDAD EN CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS
Por sectores, UGT-Madrid ha lamentado que, si bien han descendido los accidentes en todos los sectores, la mortalidad ha aumentado en la Construcción, con 18 fallecimientos (+5,88 por ciento) y los Servicios, en el que se han registrado 32 muertes (+14,29 por ciento). En actividades industriales han fallecido hasta el mes de octubre cinco trabajadores, dos menos que hasta octubre de 2010.
El sindicato ha lamentado la "falta de continuidad" de los acuerdos alcanzados entre Administración y los agentes sociales, así como la "sensación de que todo vale" generada, según han dicho, por "la permisividad ante los incumplimientos generalizados".
Así, han criticado la creencia de que "con tener en el mejor de los casos alguna documentación en el centro de trabajo se salva de la posible sanción", al tiempo que han instado a "actuar de manera coordinada y conjunta por parte de todos los implicados y perseguir seriamente estos delitos". El sindicato ha considerado que la precariedad y la temporalidad laboral son "las causas prioritarias de la siniestralidad".
Además de reclamar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la expulsión de las subvenciones públicas a las empresas sancionadas por estas infracciones o la publicación de dichas compañías sancionadas, el sindicato ha pedido al Gobierno regional la firma del IV Plan Director.
RETRASOS EN EL IV PLAN DIRECTOR
Este acuerdo, en el que están presentes tanto la administración autonómica como los agentes sociales, supondría la renovación del actual plan. Sin embargo, a pesar de que desde la Comunidad se ha comunicado a los sindicatos "verbalmente" que hay intención de darle continuidad, todavía no han fijado un encuentro para reunirse y negociar.
"No nos han convocado. Estamos reclamando que nos podamos sentar para poder negociar la prórroga del Plan Director, pero estamos esperando a que nos convoquen", ha dicho Robledano, que ha destacado que falta de poco más de un mes para la conclusión de la tercera edición de este acuerdo (finaliza el día 31 de diciembre tras haber sido puesto en marcha en 2008).
"Se nos va a ir muchos meses si nos sentamos de forma inmediata", ha abundado, ya que, según ha asegurado la responsable de Salud Laboral de UGT-Madrid, por "burocracia", la negociación, la puesta en marcha y la firma del convenio podría retrasar su ejecución hasta "seis u ocho meses".
Asimismo, tampoco conocen los presupuestos destinados para este plan, ya que, según ha subrayado, deberían haber tratado este tema en el consejo de administración del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. "Tampoco ha sido convocado, por lo que no han podido discutir los presupuestos con los que cuenta este órgano regional", ha lamentado Robledano.
Fecha: 29/11/2011
La organización sindical UGT-Madrid ha pedido este martes a la Comunidad de Madrid que se persone como acusación popular en aquellos casos de accidente laboral en los que exista presunción de delito.
Según se desprende del informe 'La siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid', presentado hoy por el secretario general de UGT-Madrid, José Ricardo Martínez, y la secretaria de Salud Laboral del sindicato, Rosa Robledano, hasta el mes de octubre se han registrado 78.400 accidentes laborales, en los que han fallecido 79 trabajadores.
Sin embargo, a pesar de que las cifras oficiales señalan un total de 79 fallecimientos hasta el 31 de octubre, según ha apuntado el sindicato, la organización tiene constancia de tres nuevos fallecimientos, con lo que la cifra a día de hoy ascendería a 82.
En todo caso, teniendo en cuenta los datos hasta octubre, las personas fallecidas en su puesto de trabajo suponen un 2,60 por ciento más que las del mismo período del año anterior, a pesar de que el número total de accidentes ha sido un 10,31 por ciento menos.
Hasta el pasado mes de octubre, en la región se registraron 77.928 accidentes leves (un 10,35 por ciento menos que en los diez primeros meses de 2010) y 393 accidentes graves (un 5,76 por ciento menos).
MÁS MORTALIDAD EN CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS
Por sectores, UGT-Madrid ha lamentado que, si bien han descendido los accidentes en todos los sectores, la mortalidad ha aumentado en la Construcción, con 18 fallecimientos (+5,88 por ciento) y los Servicios, en el que se han registrado 32 muertes (+14,29 por ciento). En actividades industriales han fallecido hasta el mes de octubre cinco trabajadores, dos menos que hasta octubre de 2010.
El sindicato ha lamentado la "falta de continuidad" de los acuerdos alcanzados entre Administración y los agentes sociales, así como la "sensación de que todo vale" generada, según han dicho, por "la permisividad ante los incumplimientos generalizados".
Así, han criticado la creencia de que "con tener en el mejor de los casos alguna documentación en el centro de trabajo se salva de la posible sanción", al tiempo que han instado a "actuar de manera coordinada y conjunta por parte de todos los implicados y perseguir seriamente estos delitos". El sindicato ha considerado que la precariedad y la temporalidad laboral son "las causas prioritarias de la siniestralidad".
Además de reclamar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la expulsión de las subvenciones públicas a las empresas sancionadas por estas infracciones o la publicación de dichas compañías sancionadas, el sindicato ha pedido al Gobierno regional la firma del IV Plan Director.
RETRASOS EN EL IV PLAN DIRECTOR
Este acuerdo, en el que están presentes tanto la administración autonómica como los agentes sociales, supondría la renovación del actual plan. Sin embargo, a pesar de que desde la Comunidad se ha comunicado a los sindicatos "verbalmente" que hay intención de darle continuidad, todavía no han fijado un encuentro para reunirse y negociar.
"No nos han convocado. Estamos reclamando que nos podamos sentar para poder negociar la prórroga del Plan Director, pero estamos esperando a que nos convoquen", ha dicho Robledano, que ha destacado que falta de poco más de un mes para la conclusión de la tercera edición de este acuerdo (finaliza el día 31 de diciembre tras haber sido puesto en marcha en 2008).
"Se nos va a ir muchos meses si nos sentamos de forma inmediata", ha abundado, ya que, según ha asegurado la responsable de Salud Laboral de UGT-Madrid, por "burocracia", la negociación, la puesta en marcha y la firma del convenio podría retrasar su ejecución hasta "seis u ocho meses".
Asimismo, tampoco conocen los presupuestos destinados para este plan, ya que, según ha subrayado, deberían haber tratado este tema en el consejo de administración del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. "Tampoco ha sido convocado, por lo que no han podido discutir los presupuestos con los que cuenta este órgano regional", ha lamentado Robledano.
«En la administración pública es donde hay más estrés y menos calidad de vida»
Fuente: ultimahora.es
Fecha: 27/11/2011
Eduardo Tejedo Benedicto es Licenciado en Medicina con la especialidad de Medicina del Trabajo. Realiza su labor en dos servicios privados de prevención de riesgos laborales y recientemente ha defendido su doctorado titulado Satisfacción laboral y calidad de vida profesional, relación con variables sociodemográficas, laborales y con parámetros de riesgo cardiovascular en trabajadores de Balears. Ha obtenido la máxima nota: sobresaliente unánime de los cinco tribunales, Cum Laude por tanto.
-¿Por qué eligió éste tema?
-En mi trabajo yo hago muchos reconocimientos médicos al cabo del año que tiene que ver con la prevención. He realizado una recogida de datos de 1.016 trabajadores de Eivissa, Palma y alguno de Formentera. Hemos realizado dos tests, uno de satisfacción laboral y otro de calidad de vida profesional y los hemos relacionado con un montón de parámetros de riesgo cardiovascular.
-¿Cuál ha sido la conclusión que más le ha llamado la atención?
-Pues que el sector que menos satisfacción laboral tiene es la administración pública. Cuanto más tiempo llevas trabajando en un lugar, menos satisfacción laboral.En el estudio, la administración pública ha salido claramente desfavorecida. Hay más estrés y las personas con estrés tienen menos calidad de vida y satisfcción profesional. Por otra parte en el análisis preliminar de los datos, se reflejó que las mujeres tienen mayor satisfacción laboral que los hombres. Hay una tendencia y eso también me llamó la atención.
-Entonces, en el otro extremo a la administración pública, ¿estarían las personas que cambian con frecuencia de trabajo?
-Efectivamente, las personas con pluriempleo, que cambian mucho de puestro de trabajo, o tienen contratos temporales poseen una mayor satisfacción laboral y por tanto, calidad de vida. Al menos así lo dice el estudio.
-¿El nivel de estudios sale a relucir en el doctorado?
-Pues sí, se ha observado que las personas que poseen estudios universitarios poseen una mayor calidad de vida.
-Después de su labor, ¿cuál sería el consejo para que los trabajadores tengan satisfacción laboral y calidad de vida ?
-Que lleven una vida sana, que hagan ejercicio físico de forma regular, porque se ha observado que las personas que practican deporte con regularidad poseen una mayor satisfacción profesional y calidad de vida. Está relacionado directamente con el deporte. Y sobre todo, que procuren controlar sus factores de riesgo cardiovascular porque eso redundará en que tengan una mejor caliad de vida profesional y general.
Fecha: 27/11/2011
Eduardo Tejedo Benedicto es Licenciado en Medicina con la especialidad de Medicina del Trabajo. Realiza su labor en dos servicios privados de prevención de riesgos laborales y recientemente ha defendido su doctorado titulado Satisfacción laboral y calidad de vida profesional, relación con variables sociodemográficas, laborales y con parámetros de riesgo cardiovascular en trabajadores de Balears. Ha obtenido la máxima nota: sobresaliente unánime de los cinco tribunales, Cum Laude por tanto.
-¿Por qué eligió éste tema?
-En mi trabajo yo hago muchos reconocimientos médicos al cabo del año que tiene que ver con la prevención. He realizado una recogida de datos de 1.016 trabajadores de Eivissa, Palma y alguno de Formentera. Hemos realizado dos tests, uno de satisfacción laboral y otro de calidad de vida profesional y los hemos relacionado con un montón de parámetros de riesgo cardiovascular.
-¿Cuál ha sido la conclusión que más le ha llamado la atención?
-Pues que el sector que menos satisfacción laboral tiene es la administración pública. Cuanto más tiempo llevas trabajando en un lugar, menos satisfacción laboral.En el estudio, la administración pública ha salido claramente desfavorecida. Hay más estrés y las personas con estrés tienen menos calidad de vida y satisfcción profesional. Por otra parte en el análisis preliminar de los datos, se reflejó que las mujeres tienen mayor satisfacción laboral que los hombres. Hay una tendencia y eso también me llamó la atención.
-Entonces, en el otro extremo a la administración pública, ¿estarían las personas que cambian con frecuencia de trabajo?
-Efectivamente, las personas con pluriempleo, que cambian mucho de puestro de trabajo, o tienen contratos temporales poseen una mayor satisfacción laboral y por tanto, calidad de vida. Al menos así lo dice el estudio.
-¿El nivel de estudios sale a relucir en el doctorado?
-Pues sí, se ha observado que las personas que poseen estudios universitarios poseen una mayor calidad de vida.
-Después de su labor, ¿cuál sería el consejo para que los trabajadores tengan satisfacción laboral y calidad de vida ?
-Que lleven una vida sana, que hagan ejercicio físico de forma regular, porque se ha observado que las personas que practican deporte con regularidad poseen una mayor satisfacción profesional y calidad de vida. Está relacionado directamente con el deporte. Y sobre todo, que procuren controlar sus factores de riesgo cardiovascular porque eso redundará en que tengan una mejor caliad de vida profesional y general.
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