Fecha: 15/03/2012
El gobierno local y los sindicatos, cada uno por su lado, han dado los primeros pasos para analizar la denuncia de una funcionaria del Concello de Ourense que se siente víctima de acoso laboral. La situación ha llevado a la junta de personal a instar a la administración a negociar un protocolo de actuación ante los posibles casos de acoso laboral. El acuerdo se ha tomado por mayoría de los delegados de todos los sindicatos presentes: USO, CSIF, CIG, UGT y CC. OO.
La junta de personal ha dado cuenta de la denuncia de la funcionaria a los delegados de prevención de riesgos laborales para que inicien las correspondientes investigaciones, con el fin de convocar posteriormente al comité de riesgos laborales y tomar una decisión.
En una nota difundida ayer por la junta de personal del Concello se hace referencia, en plural, a «los posibles casos de acoso laboral al que se está sometiendo a algunos trabajadores del Concello».
La concejala responsable de recursos humanos, la socialista Carmen Dacosta, asegura que en su departamento únicamente tienen constancia de una denuncia, de la que ha dado cuenta al servicio correspondiente con el fin de que aporte los informes o la documentación que consideren de interés al caso. La denuncia aparece vinculada a la actividad del área de servicios sociales.
La concejala del PSOE subraya que es el primer caso que se le ha presentado en el Concello. De hecho, el otro episodio denunciado de acoso laboral afecta al Consorcio del festival de cine, que funciona de forma autónoma sin que ni el presunto acosador ni la acosada sean funcionarios.
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