Inspección de Trabajo impone 6.000 euros a un hostelero por acoso laboral

Fuente: elnortedecastilla.es
Fecha: 24/04/2012

La letrada de la Junta de Castilla y León y de la Inspección mantuvo ayer su petición para que se condene a un hostelero de la capital a pagar una multa de 6.251 euros como autor de infracción laboral muy grave por «crear un entorno ofensivo y humillante» hacia tres trabajadoras, que tenía contratadas en su restaurante, en algún caso desde hace más de 20 años.

El juicio oral por esta sanción, que ha sido recurrida por la defensa del empresario L. S. J., quedó ayer visto para sentencia en el Juzgado de lo Social 2, después de que la magistrada escuchase los testimonios tanto de las tres trabajadoras que le denunciaron, en febrero del 2011, como de dos empleados que negaron las acusaciones.

Sandra, la joven que presentó la demanda, afirmó que los hechos recogidos en el acta del inspector de Trabajo eran ciertos. «Nos llamaba a veces camareras de tasca y a mi me decía 'la Belén Esteban' del local'. En ocasiones nos pedía que no hablásemos con Avelina, a la que llamaba Bruja. A mi compañera Virginia le metía mucha caña, le decía que no sabía donde tenía la mano derecha y que no valía para nada», explicó en la sala de vistas. La joven dijo que el denunciado se dirigía a ellas con términos como «vosotras a fregar y parir», y «si os quedáis embarazadas, a la puta calle».

Esta trabajadora reconoció al abogado defensor del hostelero que otra compañera pidió la cuenta voluntariamente «porque ya no aguantaba más y estaba harta» de su empleo durante los fines de semana.

Virginia, otra de empleadas, ratificó el acta de Inspección y calificó como «trato bastante vejatorio y humillante» el recibido por el propietario del restaurante. La jueza escuchó también el relato de Avelina, que prestó servicios en la pizzería, entre los años 2002 al 2011. La mujer de unos 60 años, dijo que «nunca pensó en denunciar» y que «sufrí una persecución tremenda a raíz de la denuncia en Inspección».

Francesca, una joven italiana licenciada en Ciencias Políticas que trabajó en el local hasta mayo del 2011, calificó el trato del empresario como «hostil y distante», y añadió que cuando comenzó a trabajar «me dijeron que no hablase con Avelina porque era mala persona y él no quería».

Por su parte, el empresario negó haber llamado a estas trabajadoras «inútiles, marranas, torpes o taberneras», así como amenazarlas con despedirlas en el caso de que se quedasen embarazadas. «Nunca prohibí a Virginia saludar a los clientes y jamás la obligue a salir por la puerta de atrás a Avelina», explicó.

Este testimonio fue ratificado por el cocinero del local, con 25 años de antigüedad y que coincidía con las tres empleadas por la noche. Éste calificó la relación laboral como de «trato normal, aunque con la presión del trabajo a lo mejor nos acelerábamos un poco, pero nada más. Había movilidad, como en el resto de trabajos, y si se iban ellas era porque no les interesaba», matizó.

Las caídas en altura son la causa más frecuente de muerte en accidentes laborales

Fuente: http://www.europapress.es/galicia/noticia-caidas-altura-son-causa-mas-frecuente-muerte-accidentes-laborales-20120424181336.html
Fecha: 24/04/2012

Las caídas en altura son la causa más frecuente de las muertes en accidentes laborales y ocasionan medio centenar de fallecimientos al año en España, lo que supone el 8 por ciento del total de siniestros mortales. Además, uno de cada 20 accidentes laborales se produce como consecuencia de la caída de un trabajador que trabaja en altura.
   Estos datos han sido expuestos en la Jornada de Trabajos en Altura que se ha celebrado este martes en la Facultad de Ciencias Experimentales de la Universidade de Vigo y que han incluido un simulacro de rescate. La jornada se desarrollará a lo largo de esta semana en los tres campus de la institución -Vigo, Pontevedra y Ourense--.
   Cada año se producen 3.000 accidentes como consecuencia de caídas en altura en Galicia, una comunidad que duplica las tasas de siniestralidad laboral de España y que es la que registra más muertos en accidente de trabajo.
   Las graves consecuencias que tienen este tipo de siniestros se pueden evitar con una pequeña inversión, según explica el técnico superior de Prevención de Riesgos Laborales de la Sociedad de Prevención de Fremap, Jorge Herranz.
   El experto indica que "con un buen sistema de prevención para trabajos en altura, una suficiente formación y un equipo adecuado, como un arnés básico y un cabo de anclaje, que no cuestan más de 40 euros, se podrían evitar la mayoría de este tipo de accidentes".
   Por otra parte, los medios derivados de una gran invalidez --en este tipo de accidentes suele haber lesiones medulares-- pueden suponer un coste de 377.000 euros, a los que se suma el drama personal y familiar, los costes sanitarios y los perjuicios por condenas judiciales para el empresario.
   Las medidas adoptadas a lo largo de los últimos años han hecho descender cifras de accidentes en el país, aunque en 2010 se produjeron 26.374 siniestros por caídas en altura, de los que 899 fueron catalogados como graves y 46 causaron el fallecimiento del operario.

Dos trabajadores fallecen cada mes por accidente laboral

Fuente: http://www.europapress.es/aragon/noticia-ugt-ccoo-afirman-mueren-dos-trabajadores-mes-accidente-laboral-aragon-20120424142657.html
Fecha: 24/04/2012

Los secretario de Salud Laboral de UGT y Comisiones Obreras (CC.OO.) en Aragón, Beatriz Sanz y Benito Carrera respectivamente, han afirmado este martes que, durante el primer trimestre de 2012 , han muerto dos trabajadores cada mes debido a accidentes laborales.
   Así, los representantes sindicales han presentado estos datos, que se recogen en el 'Informe de Siniestralidad Laboral' en Aragón realizado por UGT y CC.OO. realizado con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se conmemora el 28 de abril.
   La secretaria de Salud Laboral de UGT-Aragón, Beatriz Sanz, ha asegurado que las bajas por accidentes laborales y por enfermedades profesionales han disminuido por el "miedo" de los empleados a "perder el empleo".
   En este sentido, Sanz ha recalcado que se trata de "una gran amenaza que influye en la aceptación de condiciones de trabajo más precarias y en peores condiciones".
   En Aragón ha señalado que ha habido seis accidentes laborales mortales, cuatro de ellos en Zaragoza y dos en Teruel, y ha destacado que el perfil es de un hombre, de entre 43 y 57 años y fallecido por patologías no traumáticas.
   Así, la secretaria de Salud Laboral de UGT-Aragón ha sostenido que "el nivel de salud y de enfermedad depende en gran medida del nivel económico". Además, ha insistido en que "las desigualdades que estamos sufriendo en los recortes sanitarios van a influir de manera muy notable en las condiciones laborales".

ACCIDENTES

   Sanz ha concretado que "39 trabajadores al día han sufrido en Aragón durante el primer trimestre del año 2012 un accidente durante su jornada o in itinere".
   No obstante, ha señalado que el total de accidentes durante la jornada laboral ha descendido un 17 por ciento en comparación con el mismo periodo del año anterior. En concreto, los accidentes leves han disminuido un 17,10 por ciento, los graves han aumentado un 7,41 por ciento y los mortales han bajado un 45,45 por ciento.
   Además, los accidentes in itinere han aumentado un 5,05 por ciento este año en comparación con el anterior y las enfermedades profesionales han disminuido un 13,9 por ciento.

POR SECTORES

   Por sectores, la secretaria de Salud Laboral de UGT-Aragón, Beatriz Sanz, ha subrayado que en Agricultura los accidentes leves se han incrementado un 5,48 por ciento, mientras que los graves han disminuido un 28,57 por ciento. Así, se han mantenido los accidentes en el sector durante el primer trimestre de 2012 en comparación con el mismo periodo de 2011.
   En Industria, los heridos leves han bajado un 19,60 por ciento, mientras que los graves se han incrementado en un 150 por ciento, lo que supone que durante este primer trimestre del año haya un 19,29 por ciento menos de accidentes laborales que el año anterior, aunque la afiliación también ha caído un 3,63 por ciento.
   Construcción es el sector en el que más han subido los accidentes graves, con un 42,86 por ciento, mientras que los leves han disminuido un 27,59 por ciento, no obstante, la afiliación ha caído un 16,60 por ciento.
   Según la secretaria de Salud Laboral de UGT-Aragón, Beatriz Sanz este "notable" descenso en los accidentes leves dentro de la Construcción "va unido" a la caída de la afiliación.

SECTOR SERVICIOS

   En el sector Servicios, han bajado tanto los accidentes leves como graves, un 14,21 por ciento y un 18,18 por ciento respectivamente, aunque los mortales se han incrementado un 33,33 por ciento, con cuatro fallecidos durante 2012 y tres en 2011.
   "En Servicios es donde se registran la mayoría de los accidentes laborales en jornada, y es el único sector que experimenta un pequeño aumento en la población ocupada", ha mencionado Beatriz Sanz.
   Respecto a los accidentes laborales por provincias, en Zaragoza han disminuido durante el primer trimestre, en comparación con el mismo del año pasado, un 16,48 por ciento; en Huesca un 17,91 por ciento y en Teruel un 19,19 por ciento.
   Sanz también ha sostenido que han aumentado las enfermedades profesionales sin baja "por el miedo de la gente a perder su puesto de trabajo". Ha recalcado que los accidentes graves han aumentado en la provincia de Zaragoza un 50 por ciento durante este trimestre en comparación con el mismo periodo de 2012.

DESDE 1995

   Por su parte, el secretario de Salud Laboral CC.OO.-Aragón, Benito Carrera, ha subrayado que desde el año 1995 han fallecido 726 trabajadores en accidentes laborales.
   "No nos gusta hablar solo de números porque bajo eso están los dramas humanos, por eso el 28 de abril tiene una importancia capital y nosotros queremos además poner en cuestión las desigualdades en salud", ha dicho Carrera. "La empresa que está sufriendo un quebranto en la seguridad de los trabajadores", ha asegurado.
   En lo que se refiere a los accidentes in itinere, el secretario de Salud Laboral CC.OO.-Aragón ha pedido que se trabaje más con el transporte colectivo y con planes de movilidad por la ciudad para reducir los accidentes.

MUTUAS

   Por otra parte, el secretario de Salud Laboral CC.OO.-Aragón, Benito Carrera, ha destacado la "mala gestión" de las mutuas. Para el sindicalista, derivan a clientes que han sufrido un accidente de trabajo a que sean tratados de enfermedad común y son los sindicatos los que, después, tienen que corregir esta situación.
   Además, según Carrera, las mutuas "mienten cuando dicen que los niveles del absentismo son muy altos, ya que están por debajo de la media europea".
   Por otra parte, CC.OO. y UGT han exigido el desarrollo de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el trabajo 2010-14 y "el cumplimiento de los objetivos que acordaron los agentes sociales y el Gobierno aragonés".

DÍA DE SALUD EN EL TRABAJO

   En lo que se refiere a las actividades del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, Benito Carrera ha indicado que la movilización se realizarán el día 27 de abril, "el 28 será un día para analizar y pensar".
   Así, los delegados de prevención de accidentes laborales del sindicatos realizarán una concentración en el Paraninfo el día 27, a las 12.00 horas, para "denunciar situaciones que se dan en el mundo del trabajo" a través de una interpretación teatral.

CCOO y UGT temen un repunte de siniestralidad similar a 2009 por la "degradación constante" de las condiciones laborales

Fuente: eleconomista.es
Fecha: 24/04/2012

Los sindicatos CCOO y UGT en Castilla-La Mancha han alertado este martes de la posibilidad de que el primer trimestre de este año se registren en la región datos siniestralidad similares al 2009 --cuando el índice de incidencia era de 4.972 accidentes por cada 100.000 trabajadores-- debido a la "degradación constante" de las condiciones laborales en las empresas.

Así lo han destacado en una rueda de prensa para presentar los actos que se celebrarán en la Comunidad Autónoma con motivo del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo (28 de abril), bajo el lema 'Trabajo digno y seguro', el secretario de Acción Sindical de UGT en la región, Pedro Jesús de la Cruz, y Raquel Payo, del gabinete regional de Salud Laboral de CCOO Castilla-La Mancha.
De la Cruz ha destacado de que las condiciones de trabajo en la Comunidad Autónoma, a pesar del esfuerzo realizado estos años, se están viendo "seriamente afectadas", entre otras causas, por la "ausencia de diálogo social", que ha motivado que a día de hoy todavía no se sepa "cuál es la línea del Gobierno regional" en esta materia.
"Mucho nos tememos que en materia de seguridad y salud laboral se va a obviar a los empresarios y sindicatos", ha advertido el dirigente sindical, que ha criticado que todavía no se hayan iniciado los trabajos previos para la renovación del Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha, cuya vigencia concluye el 31 de diciembre de 2012.
Raquel Payo, en este sentido, ha manifestado que el Ejecutivo autonómico está "desatendiendo sus compromisos", ya que ni está cumpliendo lo acordado, ni convoca los distintos recursos que se destinan a los trabajadores "ni explica sus planes en materia de seguridad laboral".
A ello se suma, ha incidido, tanto los recortes que la Administración ha acometido en los programas de formación --CCOO y UGT atendió a 150.000 trabajadores en 2011 a través de distintos programas de visitas a empresas o formación--, como los que por parte de las empresas se están acometiendo, lo que "afecta de forma directa" al ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo.
Por ello, los sindicatos quieren aprovechar la celebración del Día de la Salud Laboral para instar al Ejecutivo de Castilla-La Mancha a que "aborde" cuál es la línea que en materia de seguridad y salud laboral quiere acometer y que atienda las políticas de este ámbito, a fin de poder tener unas condiciones de trabajo adecuadas.
REFORMA LABORAL
Una jornada en la que también se incidirá en las "graves repercusiones" que la nueva reforma laboral va a tener en la prevención de los riesgos laborales y que hace de este 28 de abril "una día absolutamente diferente al de otras ocasiones", como ha detallado la responsable del gabinete regional de Salud Laboral de CCOO Castilla-La Mancha.
Raquel Payo ha repasado así algunos aspectos de la reforma laboral que "atentan" contra la salud de los trabajadores, como el hecho de que la ausencia por enfermedad sea "causa de despido objetivo", lo que está motivando el "presentismo", término con el que se denomina a los trabajadores que, sin haberse recuperado de sus dolencias, se incorporar a sus puestos de trabajo.
También ha citado el aumento de la precariedad laboral por la "falta de control" que sobre su vida laboral tienen ahora los trabajadores, lo que les afecta física y psicológicamente, o la situación que sufren las personas que en la situación actual no son despedidas y continúan trabajando con una mayor carga de trabajo.
Finalmente, la responsable de CCOO ha mencionado la influencia de la crisis económica en la situación laboral actual, donde al recorte del gasto público hay que añadir el incremento del trabajo sumergido o el incremento de las jornadas laborales y el ritmo de trabajo.
ACTOS
Para mostrar su rechazo contra todo ello y demandar una mayor implicación con las políticas de prevención y protección, CCOO y UGT han organizado para este viernes, día 27, distintos actos por toda la región, entre los que figuran asambleas de delegados y concentraciones, a las 12.00 horas, en las cinco capitales de provincia.
En concreto, en Albacete la concentración tendrá lugar frente a la sede de la patronal, en Ciudad Real frente al edificio del Servicio Público de Empleo (SEPECAM), en Cuenca frente a la Subdelegación del Gobierno, en Guadalajara también frente a la Subdelegación del Gobierno y en Toledo en la Plaza de Zocodover.
Además, de forma individual CCOO tiene previsto realizar una "tirada de petardos" el viernes en Albacete, por cada uno de los fallecidos en 2011, y UGT ha organizado un taller sobre estrés laboral que será impartido este jueves por la secretaria confederal de Salud Laboral, del sindicato, Marisa Rufino.

El miedo a perder el trabajo eleva las enfermedades sin baja laboral

Fuente: lavozdegalicia.es
Fecha: 24/04/2012

Una baja justificada por enfermedad, además de suponer recortes salariales, puede ser motivo de despido con la nueva reforma laboral del Gobierno. Así lo puso de manifiesto ayer Pedro J. Linares, secretario confederal de Salud Laboral de Comisiones Obreras, durante la presentación de los actos convocados con motivo del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, que se celebrará el próximo sábado.

El temor a perder el trabajo está provocando un incremento de los casos de ansiedad y estrés y, según reveló Linares, de las enfermedades profesionales sin baja, que por primera vez superan el 50 % de las enfermedades reconocidas. Un dato que, a su juicio, pone de manifiesto la «fuerte presión» que sufren los trabajadores. Esta presión «convierte al trabajador en el único responsable de su salud y le obliga a asistir a su trabajo aunque esté enfermo.

La secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino, afirmó que la política del PP «está agravando la salud laboral, con una reforma, por ejemplo, que incide negativamente en la organización del trabajo y en la seguridad de los trabajadores». Rufino explicó que esta reforma «contiene una flexiseguridad impuesta y no negociada; una inseguridad laboral con todas las condiciones de trabajo en cuestión; modalidades de contratación precarias, con posibilidad de realizar horas extras que desmoralizan al trabajador; y una penalización al trabajador enfermo que, aún con justificante médico, puede ser despedido».

«Hay una infradeclaración de enfermedades profesionales, ya que muchas se derivan al Sistema Nacional de Salud como enfermedad común, y la inversión en prevención ha disminuido también», lamentó la representante de UGT. Así, el 20 % de los centros de trabajo no tienen realizada la evaluación de riesgos, y un 40 % no han desarrollado formación en materia de riesgos laborales.

UGT y CCOO denuncian que 20% de las enfermedades profesionales no se declaran

Fuente: finanzas.com
Fecha: 24/04/2012

Los sindicatos UGT y CCOO han denunciado hoy que, según datos del Consejo Riojano de Seguridad y Salud, entre un 15 y un 20 por ciento de las enfermedades profesionales no se declaran en La Rioja.La secretaria de Empleo y Salud de UGT, Cristina Antoñanzas, y el el responsable de Salud Laboral de CCOO, Juan Pedro López, han dado a conocer estos datos en una rueda de prensa en la que han presentado los actos organizados por ambos sindicatos para conmemorar el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, que se celebra el 28 de mayo.

Ambos secretarios generales han detallado también que el pasado año se reconocieron 77 enfermedades profesionales en La Rioja, un 73 por ciento menos respecto a 2006.

En Navarra, el pasado año se declararon 674 enfermedades profesionales, han precisado Antoñanzas y López.

Respecto a la siniestralidad laboral, han informado de que el pasado año se registraron 3.994 accidentes laborales en La Rioja, frente a los 4.357 de 2010, un descenso que han atribuido a la caída de la actividad en la construcción, que es el sector con mayor número de accidentes de trabajo.

De los 3.994 accidentes de trabajo registrados en 2011 en La Rioja, 3.950 fueron leves, 41 graves y tres mortales.

Ambos representantes sindicales han expresado su preocupación porque creen que muchos accidentes laborales no se declaran.

También han destacado el deterioro en las condiciones de trabajo y la reducción de los recursos dedicados a la prevención de riesgos en las empresas, que consideran que están suponiendo un quebranto en la salud y la seguridad social de las personas.

UGT y CCOO consideran que invertir en prevención es invertir en salud y en productividad, ya que por cada euro que se invierte en prevención, se generan 2,2 euros de beneficio a las empresas, han precisado ambos secretarios generales.

También han informado de que en España, el 20 por ciento de las empresas sigue sin tener un plan de evaluación de riesgos y un 40 por ciento de los trabajadores no reciben formación en materia de prevención laboral.

En su opinión, la reforma laboral, aprobada por el Gobierno del PP, no contribuye a mejorar los derechos y la protección social de los trabajadores y, en muchos casos, provoca que acudan a su puesto de trabajo sin haberse recuperado de su enfermedad.

Por ello, han hecho un llamamiento a la ciudadanía a movilizarse en defensa de la salud y la seguridad en el entorno laboral y en recuerdo de las víctimas de unas deficientes condiciones de trabajo.

En La Rioja, UGT y CCOO celebrarán mañana, miércoles, una asamblea de delegados y una manifestación hacia la FER, donde se leerá un manifiesto de defensa de la salud laboral.

Además, y dentro de los actos del Día Internacional del Trabajo, el próximo día 29 se celebrará una manifestación que partirá de la Glorieta del Doctor Zubía de Logroño y el 1 de Mayo, una concentración en la Plaza del Mercado.

La reforma de la Ley de la Jurisdicción Social es un paso a favor de los trabajadores

Fuente: ticpymes.es
Fecha: 24/04/2012


"Un nuevo paso a favor de los trabajadores”, así cataloga Marta Checa García, CEO de Checa Abogados  la puesta en marcha de la nueva Ley de la Jurisdicción Social para las personas que sufran accidentes laborales o enfermedades profesionales. “Por fin queda claro que las demandas de reclamación de indemnización de daños y perjuicios, han de ser presentadas ante los Juzgados de lo Social, facilitándose además la prueba del procedimiento al trabajador en cuanto a los hechos origen del accidente”, explica la letrada.

Con dicho cambio legislativo, el 28 de abril, “Día Internacional de la Salud y la Seguridad y en el Trabajo”, se celebrará de manera muy especial ya que se pone luz a la hora de reclamar por daños y perjuicios. Algo que no ocurría hasta hace poco. “Con la entrada en vigor de la Ley de la Jurisdicción Social se genera un procedimiento claro, según el cual las demandas se presentarán ante los Juzgados de lo Social y corresponderá al empresario probar que adoptó todas las medidas de seguridad. Anteriormente sucedía al contrario, recaía sobre el trabajador probar que se había incumplido la normativa en materia de seguridad”, añade Marta Checa.

Por ello, Checa Abogados considera que los empresarios tienen que convencerse de la importancia de la prevención al poder ser más fácilmente condenados a indemnizar por daños y perjuicios en estos casos. “Desde luego, al haberse determinado un procedimiento para reclamar dichos daños y perjuicios con las características indicadas, el empresario tiene que ser muy consciente que es el que ha de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, resultando responsable si no adopta las medidas necesarias para prevenir y evitar el riesgo que originó el accidente”.

Pero los cambios de la nueva Ley de la Jurisdicción Social no son solo de cara a los accidentes laborales. Los profesionales que sufran enfermedades profesionales también podrán reclamar en los mismos términos. “Éstas se equiparan en procedimientos de reclamación de daños y perjuicios, de la misma forma que si los hechos hubieran originado un accidente laboral, por lo que todas las novedades de la actual Ley de la Jurisdicción Social, les otorgan los mismos derechos”, subraya Marta Checa.

Más protección judicial

Así las cosas Checa Abogados cree que el entorno judicial se ha sensibilizado respecto a la existencia de ciertas dificultades que existían a la hora de reclamar estas indemnizaciones. “La obligación de probar en estos procedimientos ha cambiado a favor del trabajador y en contra del empresario, por encontrarse el primero en una situación más débil en cuanto a conocer las causas que provocaron que se originara el accidente laboral o enfermedad profesional, ante la dificultad que para él suponía acceder a toda la información y sistema de implantación que la empresa tenía adoptado en relación a la normativa de seguridad”, recalca la CEO. “Esta nueva mentalidad otorga una mayor protección judicial a las víctimas en estos supuestos”. Por ello, las reclamaciones de daños y perjuicios por accidente laboral se tienen que interponer ante los Juzgados de lo Social.

“Estos daños son los derivados del menoscabo corporal o de salud de la víctima que conlleva el derecho a reclamar el daño físico-psíquico (daño moral) así como la pérdida económica que no hubiera sido suficientemente satisfecha a través de las prestaciones de la Seguridad Social (daño patrimonial)”, añade Marta Checa García, responsable de este reconocido despacho que opera en toda España.

Además también se pueden pedir medidas preventivas de embargo a los empresarios mientras se tramita el procedimiento. “Así lo recoge la Ley de la Jurisdicción Social con el fin de asegurar el cumplimiento de la sentencia, medidas que han de ser solicitadas por el demandante durante el tiempo de tramitación del procedimiento pudiéndose acordar el embargo preventivo de bienes, la administración judicial de éstos o anotaciones de la demanda en los Registros Públicos. Son medidas que el Juez acordará únicamente cuando se justifique que de no adoptarse las mismas, la Sentencia estimatoria, en este caso, de condena al pago de indemnización, pudiera no cumplirse, esto es, que finalmente la empresa o empresario condenado no pagara, situación que se evita con la aplicación de dichas medidas”, aclara Checa García.

La entrada en vigor de la Ley de la Jurisdicción Social va a significar un avance de cara a la creación de un baremo especial que hasta ahora no había para víctimas en accidentes laborales y enfermedades profesionales para reclamar los daños y perjuicios. “Efectivamente la disposición Final 5ª de la Ley de la Jurisdicción Social establece la necesidad de crear un sistema específico para valorar de forma objetiva las indemnizaciones por estas causas, en la actualidad no existe como tal para estos casos, por lo que se viene utilizando el sistema de valoración para los perjudicados que han sufrido un accidente de circulación. En cuanto a estadística, tomando como fuente el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, consta un avance de enero a febrero de 2012, en el que se constata la existencia de 81.088 accidentes de trabajo que han originado algún tipo de baja, de los cuales con carácter grave habrían ocurrido 599 y con resultado de fallecimiento 73. Dichos datos se extraen del Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social”, finaliza Marta Checa García.

Asturias registra 2.172 accidentes laborales en los dos primeros meses del año

Fuente: lne.es
Fecha: 24/04/2012

Asturias contabilizó en los dos primeros meses del año un total de 2.172 accidentes laborales, el 13,15% menos que un año antes. En el ámbito de la jornada se produjeron 1.939 y 233 se registraron in itínere. Del total de los siniestros que conllevaron baja, 1.920 fueron catalogados como leves, 16 de graves y tres mortales.


Las cifras corresponden a un informe que ayer presentó la patronal FADE, cuyo secretario general, Alberto González, hizo un llamamiento a la sensibilización y al trabajo conjunto de empresarios, trabajadores y Administración, una línea en la que hay que mantener el esfuerzo porque, afirmó, ha permitido que en los últimos años se haya logrado un importante avance. En este sentido, se refirió a los acuerdos alcanzados en los distintos pactos de concertación social, que conllevaron la introducción de medidas como la creación de los delegados territoriales de prevención.


La jornada, previa a la celebración del «Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo» el próximo día 28, sirvió para que FADE anunciase la puesta en marcha de dos proyectos para ayudar a seis empresas a mejorar su comunicación en materia de prevención de riesgos. Leticia Bilbao, responsable de prevención de FADE, también anunció la elaboración de una guía con la experiencia de doce empresas en la internacionalización de la prevención.


En la jornada participaron Ignacio González, responsable del servicio de prevención de Capsa, José Enrique Cueli, su homólogo en Thyssenkrupp Norte, y José Luis Barral, de FCC Construcción, quienes analizaron los planes de prevención en sus empresas.

Contra el 'burnout', descanso

Fuente: laopinion.com
Fecha: 23/04/2012

Sentir que a veces ya no tenemos la misma claridad para pensar, que situaciones que antes no nos afectaban mayormente ahora se vuelven intolerables y hemos perdido la alegría por realizar aquellas cosas que antes nos causaban tanto bienestar, no es otra cosa que un cansancio mental y físico que nos impide continuar con la rutina diaria de manera efectiva.

De pronto nos podemos preguntar si será necesario replantearnos objetivos o simplemente renunciar a ellos, pero lejos de ser esta la solución a los problemas, se vuelve imprescindible tomar un descanso integral para poder recuperar el entusiasmo para seguir con paso firme hasta ver realizados sus objetivos.

Un momento de reflexión

Quizá te suene familiar el término inglés síndrome de 'Burnout', que se traduce como estar 'quemado' por las actividades que una persona realiza. Por lo general se liga al aspecto profesional, sobre todo a quienes se desenvuelven en actividades en las que hay un contacto directo y constante con otros individuos, así como en profesiones que exigen un alto grado de responsabilidad.

Sin embargo, no es exclusivo de esas áreas de desarrollo, al final, cualquier ser humano que lleve a cabo una labor rutinaria sin tomar los debidos descansos y con una carga extraordinaria de trabajo, es vulnerable a pasar por este proceso de desgaste.

El psicólogo Hans Olvera, catedrático de la Universidad Iberoamericana, afirma que cuando observamos que presentamos alguna de las siguientes señales, es un buen momento para considerar la necesidad de buscar los espacios en busca de un respiro emocional y físico: fatiga crónica, cansancio, dolores de cabeza, musculares, de cuello y espalda, insomnio, pérdida o aumento de peso, desórdenes gastrointestinales, malestares en el pecho, palpitaciones, hipertensión, crisis asmática, resfriados frecuentes y aparición de alergias, las cuales son las alarmas psicosomáticas.

En tanto que las emocionales son irritabilidad y ansiedad generalizada y focalizada en el trabajo, puede sentir frustración, aburrimiento, distanciamiento afectivo e impaciencia. Las conductuales se refieren a apatía, hostilidad, sarcasmo o pesimismo.

"Cuando notamos este tipo de reacciones en nuestra persona, sin importar a lo que nos dediquemos, es necesario que tomemos un tiempo no solamente en la búsqueda de un descanso inmediato, además hay que replantear todo el proceso de trabajo y actividades que compaginamos porque por lo general cuando llegamos al punto de cansancio extremo es porque estamos saturados y no organizamos los horarios adecuadamente. Una semana de nuestra vida tiene que estar planeada para cumplir con el trabajo, compartir con la familia, realizar alguna actividad que nos sirva para relajarnos y disfrutar", dice el especialista.

Es común que pensemos que un buen descanso está ligado necesariamente a dejar nuestro lugar de origen para visitar una playa o un sitio que nos atraiga, durante muchos días pero a veces, sobre todo en estos tiempos, resulta complicado disponer de dinero suficiente e incluso de un periodo de vacaciones amplio para hacerlo. No obstante, el hecho de romper con la rutina, dedicarnos a alguna tarea que nos satisfaga y que mantenga la mente ocupada en otra cosa, es una buena alternativa para procurar ese momento de esparcimiento.

Puede pensarse que mantener las pilas del ánimo en plenitud requiere de grandes acciones, pero lo cierto es que la constancia y el cuidado permanente de ti misma, es vital para estar siempre al máximo. Empieza desde ahora a actuar con orden y amor hacia sí y todo lo que te rodea, para que tus energías estén siempre listas para rendir.

"Conocerte a ti mismo, esculpe tu carácter".

El Govern balear pretende controlar y rebajar los accidentes laborales en las Islas

Fuente: ultimahora.es
Fecha: 22/04/2012

Treball pone en marcha una campaña de tutorización de las empresas

La Direcció General de Treball i Salut Laboral, adscrita a la Vicepresidència Econòmica del Govern Bauzá, ha puesto en marcha la ‘Campanya de prevenció de riscs laborals 2012’, una iniciativa que prevé acciones de formación, control, divulgación, colaboración y sensibilización en la prevención de riesgos laborales.
Balears registró durante el año pasado un total de 15.044 accidentes laborales, tres de los cuales fueron graves y seis mortales, según los datos presentados ayer por el Ejecutivo autonómico.
El vicepresidente económico, Josep Ignasi Aguiló y la directora general de Treball i Salut Laboral, la menorquina Joana Maria Camps, explicaron esta semana durante su comparecencia pública que la campaña intenta concienciar de la necesidad de evitar que se produzcan accidentes laborales, una labor en la que, según ellos, es muy necesaria la implicación de las empresas, organizaciones, trabajadores y del propio Govern , «que debe tutelar esta problemática».
Datos
«Nuestro objetivo es reducir al máximo y si es posible eliminar los accidentes laborales, una fuente de costes muy elevada y que además crea dificultades a las personas, por lo que toda la lucha contra esta lacra será pequeña», defendió Aguiló, que considera «especialmente importante» combatir la siniestralidad en el actual momento de «cambio y reorganización» en la administración y en el ámbito empresarial.
Joana Maria Camps explicó que el índice de siniestralidad ha descendido en su conjunto en Balears, pero aún «no lo suficiente», porque las Islas siguen estando a la cola en este aspecto en relación a otras comunidades autónomas del Estado español.
Según los datos facilitados ayer por los responsables del propio Ejecutivo autonómico, en 2011 hubo 15.044 accidentes laborales con baja en Balears, de los que un 99,4% fueron leves.
Una de las principales novedades de ésta campaña es la creación de programas de tutorización para las empresas. El Govern hará el seguimiento durante un año a las empresas que se apunten voluntariamente y, si lo hacen correctamente, tendrán atenuantes en el caso de que comentan algún tipo de infracción.
También se llevará a cabo un seguimiento y control de las empresas que presenten un elevado índice de siniestralidad y una estrecha colaboración con la administración de justicia en la persecución de los delitos contra la seguridad y la salud laboral.

Cortés defiende que la prevención de accidentes debe ser una "de las obligaciones prioritarias" de las diputaciones

Fuente: lavanguardia.com
Fecha: 23/04/2012

El presidente de la Diputación de Badajoz, Valentín Cortés, ha defendido que la prevención de accidentes laborales debe ser una de las "obligaciones prioritarias" de administraciones como las instituciones provinciales, junto con "velar por la seguridad" de los trabajadores de los diferentes municipios.

Cortés ha inaugurado este lunes la jornada 'Prevención de riesgos laborales en corporaciones locales. Responsabilidades e incentivos por reducción de siniestrabilidad' que se celebra en el salón de plenos de la Diputación organizada entre esta institución y Fremap para dar a conocer a las entidades locales las exigencias recogidas en la normativa de prevención de riesgos laborales para su integración, organización preventiva y la coordinación de actividades.

La cita también pretende informar sobre las responsabilidades jurídicas derivadas en materia de seguridad y salud laboral por incumplimiento y las actuaciones de la Inspección de trabajo de la Seguridad Social; así como el derecho a incentivo a empresas por reducción de la siniestrabilidad laboral o 'bonus'. Está dirigida a alcaldes, concejales, secretarios, jefes de servicio, directores y gerentes de organismos autónomos, técnicos de los servicios de prevención propio de las corporaciones locales.

En el acto inaugural, Valentín Cortés ha remarcado que "la máxima de la prevención de riesgos se puede resumir en que todo trabajador tiene derecho a un trabajo seguro y todo empresario tiene el deber de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales".

"Para los que formamos parte de la administración local --ha apostillado-- y también de la provincial añadiría que esto debe ser también una de nuestras obligaciones prioritarias porque no debemos olvidar que administraciones como la que presido son un importante empleador y como tal nos enfrentamos día a día al problema de trabajar por evitar en lo posible lo que es la peligrosidad de la actividad desarrollada por los empleados públicos".

"EVITAR O REDUCIR LOS ACCIDENTES LABORALES"

A este respecto ha señalado que según datos de la Federación de Municipios y Provincias de Extremadura (Fempex) el 10 por ciento de la siniestrabilidad laboral de la comunidad extremeña "sea da en el ámbito de la administración local" y ha abogado por seguir una política de prevención de riesgos "eficaz y adecuada" a las actividades que se desarrollan en los ayuntamientos de la provincia.

Cortés también ha afirmado que los gobiernos locales deben, al mismo tiempo, "velar por la seguridad" de los trabajadores de sus municipios "cooperando en la vigilancia de la adopción y el que se cumplan también, además, las medidas de protección necesarias para desarrollar un trabajo seguro". Ante ello, ha asegurado que para la Diputación pacense "es prioritaria no sólo la seguridad de sus trabajadores" sino también colaborar con todos los medios a su alcance para contribuir a la seguridad de los trabajadores de la provincia.

Cortés ha estado acompañado en la inauguración del director regional de Fremap Mutua de Accidentes de Trabajo en Extremadura, Gonzalo Correa, quien ha puntualizado que el actual momento económico "obliga" a las personas con responsabilidades empresariales públicas o privadas "a priorizar recursos", pero que ello "no" exime de vigilar que los derechos laborales "queden salvaguardados".

"Por ello es fundamental la formación en materia laboral y en el capítulo importante que supone la prevención de riesgos laborales por afectar directamente a la salud de los trabajadores y lógicamente a conocer las responsabilidades derivadas de su incumplimiento", ha agregado, a la vez que ha mostrado el "compromiso" de Fremap de informar y divulgar sobre estos temas.

Por su parte, el diputado delegado del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior y alcalde de La Coronada (Badajoz), José María Sánchez, ha recordado que estos días se celebra la semana de la seguridad en el trabajo y ha considerado que la prevención de riesgos laborales es una "materia que ha sido tradicionalmente la gran olvidada o relegada a un segundo plano" pero que "es ya en estos últimos tiempos uno los principales derechos de nuestros trabajadores".

Además, y como primer edil de La Coronada, ha señalado que conoce "bien las dificultades" que pueden atravesar los "pueblos pequeños" para realizar una prevención "adecuada" en el ámbito de los ayuntamientos. Ha apuntado que "en la mayoría de los casos la designación de trabajadores resulta insuficiente para las actividades de prevención" y que "algunos" recurren "a servicios de prevención ajenos" para llevarlas a cabo.

Herido un trabajador en un accidente laboral en la refinería de A Coruña

Fuente: http://www.europapress.es/galicia/noticia-trabajador-resulta-herido-accidente-laboral-refineria-coruna-20120423140651.html
Fecha: 23/04/2012

Un trabajador ha resultado herido en un accidente laboral en la refinería de Repsol en A Coruña tras caer por "un conducto", según han informado a Europa Press fuentes del comité de empresa y del servicio de urgencias 061, que trasladó al lugar una ambulancia medicalizada.
   Repsol ha abierto una investigación para esclarecer las causas del accidente que, según ha confirmado la compañía, se produjo sobre las 11.15 horas de este lunes cuando el operario, de una empresa contratista, realizaba un trabajo en altura en una de las plantas de la refinería que se encuentra en parada técnica por labores de mantenimiento.
   El operario ha sido trasladado por una ambulancia medicalizada del 061 al Complexo Hospitalario Universitario A Coruña (Chuac) donde, según fuentes hospitalarias, se le están realizando diversas pruebas.
   Estas mismas fuentes hospitalarias han confirmado a Europa Press que el operario presenta traumatismo torácico y diversos golpes y contusiones. Su pronóstico es reservado.
   Por su parte, el servicio de emergencias 112 ha señalado también que el 061 les informó del traslado de un trabajador "que no podía mover las piernas". A la refinería, se trasladaron efectivos de la Policía Nacional y también de Protección Civil de A Coruña.
   En un comunicado, la compañía lamenta "profundamente" lo sucedido y afirma que se ha puesto en contacto con los familiares del operario para ofrecerles "todo su apoyo".

región de murcia Los accidentes de trabajo graves disminuyeron un 14% en 2011

Fuente: laverdad.es
Fecha: 20/04/2012

La agricultura fue el único sector en el que aumentó la siniestralidad laboral

 

En la Región de Murcia se registraron un total de 34.471 accidentes de trabajo en 2011, produciéndose 94 accidentes de trabajo diarios. El dato es levemente, un O,7%, menor al de 2010, según ha informado hoy el sindicato UGT.

Los accidentes de trabajo con baja médica fueron un total de 16.760, experimentándose un descenso de la siniestralidad laboral respecto al año anterior del 7,7%.

En cuanto a la evolución de la gravedad de los accidentes de trabajo, en 2011 se registraron un total de 35 accidentes mortales, de los que 12 se produjeron in itínere. Respecto al año anterior, falleció un trabajador menos como consecuencia de su trabajo.

El Instituto de Seguridad y Salud Laboral investigó 9 de los 23 accidentes mortales ocurridos en jornada laboral. La investigación puso de manifiesto que las causas de las muertes fueron caída de altura, atrapamiento, objetos punzantes, vuelco de maquinaria, espacios confinados, caída de objetos, explosión y electrocución. De los 14 no investigados, nueve se debieron a infartos, cuatro a accidentes de trabajo durante la jornada laboral y uno a una caída en un centro de trabajo de otra provincia.

UGT lamenta la falta de investigación en los accidentes de tráfico y en las muertes por infartos o derrames pues "se olvida que los factores organizativos del trabajo influyen directamente en el riesgo de sufrir patologías cardiovasculares tanto en los accidentes in itínere como en los en misión".

En cuanto a los accidentes graves, se registraron 110, de los que 10 se produjeron in itínere. La disminución respecto a 2010 fue del 14%.

En accidentes leves, se registraron 16.615 accidentes de trabajo leves, de los cuales 1.994 se produjeron in itínere. El descenso en accidentes leves es del 7,6%.

El total de accidentes de tráfico en los desplazamientos entre el trabajo y el domicilio fueron 2.016, lo que supone un descenso del 7,9% respecto a 2010.

UGT considera que existe una "falta de sensibilización en cuanto a la necesidad de adoptar medidas preventivas para atajar los accidentes in itínere, como la reducción de las largas jornadas laborales, la implantación de planes de movilidad vial en nuestra región, así como las situaciones estresantes derivadas de las excesivas cargas de trabajo e incluso las derivadas de la propia preocupación del trabajador por conservar su puesto de trabajo, sobre todo en la situación en la que estamos, ya que con reforma laboral el despido es una amenaza constante".

Por sectores, la agricultura es el único en el que se incrementan los accidentes de trabajo, un 6,4%. El aumento ya se produjo en 2010 y es un síntoma de que la actividad agrícola es la única que no ha decaído con la crisis.

Juzgan a un empresario acusado de no adoptar medidas de seguridad para sus trabajadores

Fuente: http://www.europapress.es/asturias/noticia-juzgan-empresario-acusado-no-adoptar-medidas-seguridad-trabajadores-20120420070106.html
Fecha: 20/04/2012

La fiscal delegada de Siniestralidad Laboral del Principado, Esperanza González Avella, acusa al socio único de una empresa ubicada en Oviedo por no adoptar las medidas que garantizaran la seguridad de sus empleados y permitir que realizaran sus tareas sabiendo de esta carencia. La vista oral está señalada el viernes 20 de abril en el Juzgado de lo Penal número dos de Oviedo, a las 13.00 horas.
   La Fiscalía sostiene que el 26 de enero de 2011, "la empresa carecía de modelo organizativo para la prevención de riesgos laborales, sus trabajadores no habían recibido ningún tipo de formación, no se les habían entregado los equipos de protección individual, el centro de trabajo adolecía de deficiencias en materia de orden y limpieza y no quedaba espacio libre para transitar de forma segura, existiendo gran cantidad de material combustible y un único extintor, situación que entrañaba un grave riesgo".
   De acuerdo al Ministerio Público, en la evaluación de riesgos de 2002 "ya se pusieron de manifiesto todas las deficiencias y las medidas que se deberían adoptar, sin que se hubiese tomado ninguna". Además, en 2006, la inspección constató "la falta de modelo organizativo en materia preventiva y la falta de formación de los trabajadores, requiriendo a la empresa para que lo subsanara, a lo que ésta hizo caso omiso".
   La Fiscalía considera los hechos constitutivos de un delito contra los derechos de los trabajadores, en relación con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Real Decreto 39/97, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y solicita que se condene al acusado a un año de prisión y el pago de una multa de 7.200 euros -con responsabilidad penal subsidiaria en caso de impago- y las costas procesales, además de inhabilitación para el ejercicio de la profesión, oficio o cargo durante el tiempo de la condena.

Condenado por hacer 'mobbing' a su compañera de trabajo en una inmobiliaria de Úbeda

Fuente: ideal.es
Fecha: 19/04/2012

El Juzgado de lo Penal número 2 de Jaén ha condenado a un año y medio de prisión a un varón, D.M.C., acusado de un delito continuado de coacciones y otro de lesiones, después de haber realizado 'mobbing' a una empleada que dependía de él jerárquicamente en la empresa, una inmobiliaria de Úbeda, donde ambos trabajaban.
Según relata la sentencia, la víctima había sido contratada en dicha empresa como vendedora de inmuebles, si bien se había incorporado al trabajo el 30 de julio de 2007 procedente de una baja laboral.
Desde su incorporación, el acusado comenzó a someterla a continuas presiones con la finalidad de que abandonara su puesto.
De esta forma, como precisa el fallo, D.M.C. le decía que en la empresa «no había trabajo para los dos» y se dirigía a ella preguntándole «si quería estar de buenas o de malas», agregando que «el que estaba de malas con él se lo quitaba de en medio».
Asimismo, y con la finalidad de que no llevara a cabo su trabajo de forma eficiente, no le comunicaba los cambios de precios en los inmuebles que iba a vender, con lo que la mujer daba una información errónea a los clientes. Además, el acusado puso claves a los ordenadores de la inmobiliaria, las cuales le impedían el acceso a los mismos, llegando a cambiar incluso la clave de la puerta de acceso a la oficina, lo que le imposibilitaba acceder al interior.
De baja
Así las cosas, la víctima fue de nuevo dada de baja desde el 17 de octubre de 2007 hasta el 25 de abril de 2008, si bien fue diagnosticada de agorafobia con ataque de pánico y reacción depresiva por el acoso en el entorno de trabajo, motivo por el que precisó de asistencia psiquiátrica, con la que sigue en la actualidad.
Por todo ello, D.M.C. ha sido condenado por un delito continuado de coacciones y por otro de lesiones a un año y medio de prisión así como a pagar una indemnización a la víctima de 10.000 euros. No obstante, el Juzgado de lo Penal de Jaén ha considerado la suspensión de la pena de cárcel por un tiempo de dos años, eso sí, con la advertencia de que el procesado no delinca en dicho plazo, pues se revocaría dicha suspensión.

Accidentes de Trabajo 2011

Fuente: rojoynegro.info  http://www.rojoynegro.info/articulo/accion-sindical/accidentes-trabajo-2011
Fecha: 18/04/2012

En 2011 se han registrado 683 accidentes mortales en España: 520 durante la jornada de trabajo (un 8,6% menos que en 2010) y 163 “in itinere” (un 13,3% menos que un año antes).
En el año 2011 se han producido 568.370 accidentes de trabajo con baja (501.579 durante la jornada laboral y 66.791 “in itinere”, lo que supone un descenso en torno al 12% en ambos tipos de accidentes en comparación con los producidos un año antes).

Se han producido además 776.162 accidentes laborales sin baja, lo que implica una disminución del 0,3% en comparación con los datos de 2010.
POR SECTOR DE ACTIVIDAD
De los 501.579 accidentes con baja producidos durante la jornada de trabajo, 29.109 sucedieron en el sector agrario, 115.513 en la industria, 75.136 en la construcción y 281.821 en el sector servicios.
El índice de incidencia (que hace referencia al número de accidentes de trabajo con baja por cada 100.000 trabajadores) en el conjunto de los sectores económicos durante 2011 se sitúa en 3.440 accidentes por 100.000 trabajadores. Por encima del índice de incidencia medio se sitúan la construcción (7.360 accidentes por cada 100.000 trabajadores) y la industria (con 5.725). Por debajo de la media están el sector agrario (con un índice de incidencia de 2.706) y los servicios (con 2.692).
Desde 2006 los índices de incidencia de la siniestralidad laboral en la industria, la construcción y los servicios muestran una tendencia a la baja, mientras que en el sector agrario no se observan ascensos o descensos significativos. En comparación con 2010, los índices de incidencia en 2011 han descendido alrededor del 10% en la construcción, la industria y los servicios, mientras que en el sector agrario se ha producido un ascenso de aproximadamente el 5%.
El índice de incidencia medio de accidentes mortales en el conjunto de sectores económicos durante 2011 es de 3,6 accidentes mortales por cada 100.000 trabajadores. El índice de incidencia más elevado se produce en la construcción (11,8), seguido del sector agrario (5,5), la industria (5,2) y los servicios (2,3).
En 2011 la construcción y el sector agrario han roto la tendencia a la baja de los índices de incidencia de los accidentes mortales en jornada laboral de los últimos años: en 2011 el índice de incidencia en la construcción ha aumentado en torno al 3% y al 12% en la agricultura. Los servicios y la industria sí mantienen la tendencia a la baja de los últimos años (descenso del 5% en la industria y del 11% en los servicios en comparación con 2010). La incidencia media de los accidentes mortales en jornada laboral en el conjunto de los sectores económicos ha descendido alrededor del 7% en 2011 debido al importante peso del sector servicios.
POR COMUNIDAD AUTÓNOMA
En 2011 el mayor índice de incidencia de accidentes en jornada con baja se ha producido en Illes Balears (con 4.672 accidentes por cada 100.000 trabajadores). La menor incidencia se ha dado en Extremadura, con 3.029.
POR SEXO Y EDAD
En 2011 los varones han sufrido 4.598 accidentes en jornada con baja por cada 100.000 trabajadores y las mujeres 2.091 accidentes por cada 100.000 trabajadoras. Entre los varones la mayor siniestralidad se da en el grupo de edad más joven (de 16 a 29 años), y va descendiendo según avanza la edad. En cambio, entre las mujeres el grupo de edad con mayor siniestralidad es el de 50 y más años.
En cuanto a la siniestralidad laboral mortal, los varones tienen 6,37 accidentes mortales por cada 100.000 trabajadores, mientras que dicho índice entre las mujeres es de 0,30. El grupo de edad con mayor siniestralidad mortal es el de 50 y más años, fundamentalmente porque es el grupo de edad más afectado por patologías no traumáticas (infartos, derrames cerebrales, etc.).
SEGÚN FORMA O CONTACTO QUE OCASIONÓ LA LESIÓN
En los accidentes con baja, la forma o contacto más frecuente que ocasionó el accidente es el sobreesfuerzo físico, que acumuló el 38,5% de los accidentes, seguido de choques contra objeto inmóvil que registraron el 24,2% de los accidentes y choque contra objeto en movimiento que ocasionaron el 13,8% de los accidentes. En cuanto a accidentes mortales, la forma más frecuente son las patologías no traumáticas (infartos, derrames cerebrales, ...) que registraron un 37,9% de los accidentes mortales, seguido de los accidentes de tráfico con un 16,7% y choques contra objeto en movimiento con un 14,8%.
Los tipos más frecuentes de lesión son “esguinces y torceduras” junto con “lesiones superficiales” (entre ambas categorías reúnen el 82,8% de los accidentes en jornada con baja) . En cuanto a accidentes mortales, las lesiones más frecuentes son las “lesiones múltiples” y las “patologías no traumáticas” (infartos, derrames cerebrales, etc.) que ocasionan en conjunto el 78,9% de los accidentes mortales.
Gabinete de Estudios Confederal de CGT

CCOO lamenta que los accidentes laborales mortales aumentaron un 37% en 2011 con respecto al año anterior

Fuente: http://www.europapress.es/andalucia/noticia-ccoo-lamenta-accidentes-laborales-mortales-aumentaron-37-2011-respecto-ano-anterior-20120419121209.html
Fecha: 19/04/2012

Los accidentes laborales con resultado de muerte que se produjeron el año pasado en la provincia de Jaén ascendieron a once, lo que supone un incremento del 37 por ciento con respecto a 2010, según los datos oficiales recogidos por CCOO-Jaén que, sin embargo, contabiliza seis fallecimientos más que no registran las estadísticas de la administración.
   Este es el dato más negativo que se extrae del 'Informe de siniestralidad laboral. Jaén 2011' que han presentado este jueves en rueda de prensa el secretario general del sindicato, José Moral; la responsable de Salud Laboral, Isabel Delgado, y el técnico en prevención de este área, Francisco Montiel.
   De hecho, el nivel de mortalidad supone el matiz fundamental que no permite realizar un análisis positivo en el balance general de los accidentes, que experimentó una bajada del cuatro por ciento al reducirse en 271 para quedarse en 6.213 accidentes con baja. Delgado ha precisado 2011 fue el año con menos siniestros de la última década en término absolutos, aunque ha apuntado que ese descenso es "mínimo" en términos relativos, teniendo en cuenta su incidencia por cada mil ocupados.
   De ese total, 6.083 tuvieron carácter leve; 119 fueron graves y los once restantes, mortales, superando los ochos contabilizados el año anterior. En cuanto a los ámbitos en los que se produjo la "gran lacra" de los fallecimientos, cuatro ocurrieron en servicios, otros tantos en industria y tres, en agricultura sin que ninguno tuvieran lugar en la construcción, lo puede verse como la "parte digamos positiva".
   Sobre las causas, cuatro se debieron a aplastamiento --dos por maquinaria en el campo, un tercero en industria, pero vinculado también a la agricultura al ser en una almazara, y uno en una empresa de metal-- y otros tantos por accidentes de tráfico en misión, mientras que el resto fueron por las denominadas patologías no traumáticas, como infartos, un capítulo sobre el que la responsable de Salud Laboral ha llamado la atención al prever un incremento futiro como consecuencia de la reforma laboral.
   Además, tres de las once personas que perdieron la vida el año pasado tenían entre 18 y 24 años (en el total de accidentes, esta franja supone el trece por ciento) y trabajaban, además, en la agricultura. Por eso, el sindicato ha criticado la ausencia de prevención, pese a la "tremenda mecanización" que experimenta el sector que no va acompañada de información, formación y medidas preventivas.
   En cualquier caso, para Comisiones otras seis personas perdieron la vida en el desarrollo de su trabajo el año pasado, a pesar de no integrar la estadística oficial porque eran autónomos (tres y todos por contacto eléctrico), no tenían contrato (dos) o no estaban dados de alta en la Seguridad Social (uno).

SECTORES

   Por sectores, en el análisis total de accidentes laborales con baja, sobresale servicios con 2.598, seguido de agricultura (1.509), industria (1.178) y construcción (928) que, a pesar de estar a la cola en números absolutos, sigue encabezando la clasificación en los relativos y concentra más accidentes (65,23) por cada mil ocupados que el resto de las actividades. A juicio de Delgado, esto es síntoma de la "inaplicación tremenda de la ley de prevención", pese a todos los conocimientos que existen en este ámbito, de ahí que haya exigido un mayor control por parte de la Inspección de Trabajo.
   Con respecto al tipo de contratos, ha indicado que "siete de cada diez" eran temporales, dato que ha calificado de "lógico" teniendo en cuenta la elevada tasa de temporalidad que tiene la provincia jiennense. Se trata éste de un elemento de suma importancia por cuanto está en relación con la precariedad, que tiene mucho que ver con las condiciones laborales, y supone "menos derechos y menos poder de reivindicación lo que corresponde, entre ello, el derecho a la salud en el trabajo". En este sentido, también se temen los efectos de la reforma impulsada por el Gobierno central al dejar al trabajador "totalmente desprotegido".

SIN BAJA

   Junto a ello, la secretaria de Salud Laboral se ha referido a las enfermedades laborales reconocidas, 30, aunque, en su opinión, son muchas más los perjuicios derivados de las malas condiciones de trabajo y que no reconocen. En esta línea, igualmente, ha aludido a los "daños que sufren que sobre su salud, pero que por miedo a perder el trabajo no se dan de baja". Según ha concretado, en 2009, los partes de accidentes sin baja fueron 1.157; en 2010 hubo un "repunte de hasta casi 7.000" con un aumento "del 600 por cien". El año pasado se reconocieron 5.906 partes de accidentes sin baja, de manera que "disminuyen un poco, pero frente a 2009 sigue siendo muy importante".
   "Esto pone de manifiesto que, con casi 6.000 partes sin baja junto con los más de 6.000 con los accidentes con baja, tenemos una población trabajadora expuesta a unas condiciones nefastas. Nos estamos dejando la salud en el centro de trabajo", ha aseverado Delgado, quien  ha alertado de las consecuencias negativas que la reforma laboral va a tener en esta materia.

Dos detenidos tras morir un operario en un accidente en un circo en Arcade

Fuente: laopinioncoruna.es
Fecha: 19/04/2012

Un ciudadano senegalés falleció aplastado en la madrugada de ayer por una de las torretas de la estructura de un circo luso en cuyo montaje trabajaba en el puerto de Arcade (Soutomaior). A consecuencia del accidente laboral, agentes de la Guardia Civil arrestaron a los dos socios de Magic Circus. Al parecer, el operario carecía de contrato de trabajo y el siniestro tuvo lugar a consecuencia de un fallo humano.

A los detenidos P.J.T.M., de nacionalidad portuguesa y de 41 años, y J.A.F.G., de 30 años, español domiciliado en Ourense, se les imputa un supuesto delito contra los derechos de los trabajadores. Además, a P.J.T.M., también se le atribuye un supuesto delito de homicidio por imprudencia, ya que era quien manejaba el motor eléctrico que elevaba la estructura que aplastó a la víctima.

El accidente laboral se produjo a las 03.35 horas ayer. Los agentes que se desplazaron al circo comprobaron que en las instalaciones había una estructura a medio montar y "a unos diez metros de altura", se encontraba el cuerpo sin vida de un trabajador, de nacionalidad senegalesa, encargado del montaje.

Los bomberos de Vigo desplazaron al lugar un vehículo-escala para rescatar al hombre, de unos 35 años, que murió tras el golpe en lo alto de la torreta. También rescataron a otro compañero que trabajaba en el montaje del circo, pero que no sufrió heridas.

El servicio de emergencias del 061 desplazó al lugar una ambulancia medicalizada, cuyo personal solo pudo confirmar el fallecimiento del trabajador golpeado por una torreta de unos 12 metros de altura.

Aunque en los carteles que anunciaban las actuaciones del circo y que fueron pegados por toda la localidad de Arcade figuraba la colaboración del Concello con el espectáculo, el alcalde, Agustín Reguera, aseguró ayer que el circo no contaba con licencia municipal. El único contacto mantenido con los responsables fue hace unos días por fax, donde solicitaban la autorización, pero ante la falta de documentación no se concedió. Pese a ello, aparecieron el sábado con las caravanas y acamparon en la zona, hasta que el martes por la tarde comenzaron a instalar la carpa. De madrugada tuvo lugar el accidente.

Las actuaciones del circo, previstas para este fin de semana (de viernes a domingo, días 20, 21 y 22) en el puerto de Arcade, han sido suspendidas tras el accidente laboral mortal y el arresto de los dos propietarios socios de las instalaciones.

ELA:las cifras oficiales no reflejan la magnitud de la siniestralidad laboral

Fuente: finanzas.com
Fecha: 19/04/2012

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, ha denunciado hoy que las cifras oficiales no reflejan la verdadera magnitud de la siniestralidad laboral y ha alertado de la creciente presencia de las dolencias de índole psicosocial.

Muñoz ha comparecido en rueda de prensa en Bilbao, junto a las responsables del área de salud laboral del sindicato, Leire Txakartegi y Leire Heredia, para dar a conocer el Informe de Siniestralidad del año 2011 elaborado por ELA.

Este informe refleja, por ejemplo, que en 2011 fallecieron en el País Vasco 67 trabajadores en accidentes laborales, frente a los 58 que, según el sindicato, contabiliza el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Osalan.

La diferencia se debe, según los dirigentes de ELA, a que las fuentes oficiales no cuentan los accidentes sufridos por autónomos y cooperativistas o los registrados "in itinere".

Tampoco se registran, según este sindicato, los accidentes de ciudadanos de fuera del País Vasco que fallecen en esta comunidad o los que las mutuas rechazan tratar como accidentes laborales.

ELA ha considerado que esta diferencia es extrapolable al resto de accidentes, desde los graves a los leves sin baja.

El sindicato ha mantenido que los servicios oficiales (de las comunidades vasca y navarra) no contabilizaron en 2011 "nueve accidentes mortales de camioneros, que fueron tipificados como accidentes de tráfico, o el siniestro sufrido por una empleada de hogar que cayó desde un décimo piso".

Según ELA, el 42 % de los accidentes mortales registrados en ambas comunidades no fueron de origen traumático, lo que pone de relieve que "los problemas de índole psicosocial están muy presentes en las empresas y conllevan riesgos que afloran y hacen mella en la salud de los trabajadores, causando accidentes y enfermedades mortales".

El sindicato, según han explicado sus dirigentes, ha realizado también una encuesta según la cual los accidentes no traumáticos, principalmente de índole psicosocial, crecieron en 2011 un 10 %, en las comunidades vasca y navarra, en relación al año anterior.

ELA sitúa dentro de esta concepto aspectos como el estrés laboral, el "síndrome del quemado", el acoso laboral y la violencia en el trabajo, entre otros.

"Los riesgos psicosociales, que constituyen un grave problema social, siguen estando ocultos y no existe ninguna voluntad política de que afloren", ha denunciado ELA.

Muñoz ha apuntado como ejemplo de la "ocultación" de las enfermedades laborales el caso del amianto, al que fuentes oficiales consideran causante de 149 casos de cáncer de pleura en el periodo 2009-2013. "Es un problema que nunca ha estado en las estadísticas y que no ha hecho más que empezar", ha advertido.

Por eso, el sindicato ha exigido un "cambio radical" en las políticas públicas relacionadas con la seguridad laboral y la promoción del "empleo digno y con derechos" en todos los ámbitos.

Además, ELA ha reclamado de las instituciones competentes "actuaciones sancionadoras ejemplarizantes" que permitan "identificar las malas prácticas" para "combatirlas en el origen".

Muñoz ha denunciado la falta de voluntad política de las diferentes administraciones para afrontar este problema -"no es una prioridad para ellos", ha dicho- y ha señalado que la recientemente aprobada reforma laboral hará aumentar los casos de siniestralidad laboral, porque se basa "en el sálvese quien pueda y en el miedo".

El secretario de ELA ha insistido en la importancia de la movilización social para tratar de conseguir que las condiciones de trabajo sean dignas.

"Más allá de lo coyuntural de los datos, la siniestralidad tiene unos componentes estructurales: la creciente precariedad, los altísimo índices de subcontratación, los asfixiantes ritmos de trabajo y la falta de formación", ha recalcado ELA.

Condenado a 18 meses de cárcel por coaccionar a una empleada

Fuente: ideal.es
Fecha: 19/04/2012


El juzgado de lo Penal número dos de Jaén ha condenado a un año y medio de cárcel a un hombre por hacer "mobbing", o acoso laboral, a una empleada en Úbeda (Jaén).

La sentencia señala que el acusado, D.M.C., comenzó a someter a continuas presiones a la empleada, que dependía jerárquicamente de él, para que dejara el trabajo, para el que había sido contratada por la empresa como vendedora de inmuebles.

Para presionarla ponía claves a los ordenadores, le daba información errónea sobre las viviendas, le decía que en la empresa "no había trabajo para los dos" o incluso llegó a cambiar la clave de la puerta de entrada a la oficina.

Por estas circunstancias, la trabajadora, que se había incorporado de una baja el 30 de julio de 2007, fue dada de baja de nuevo el 17 de octubre de ese año hasta el 25 de abril de 2008.

Entonces se le diagnosticó agorafobia con ataque de pánico y reacción depresiva por el acoso en el entorno de trabajo

La Junta indemnizará con 18.000 euros a un funcionario que sufrió acoso laboral

Fuente: elmundo.es
Fecha: 19/04/2012

La Junta de Castilla y León deberá indemnizar con 18.000 euros al jefe del Área del Departamento de Administración de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de León, que desde el año 2002 y por espacio de ocho años fue víctima de acoso laboral sin que la Administración hiciese nada por evitarlo, según una sentencia de la que se ha hecho eco el rotativo Diario de León.

La sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, con sede en Valladolid, hizo público el fallo en el que expone que estima parcialmente la pretensión del demandante -que pedía 300.000 euros- y admite recurso.
El capítulo tercero del apartado de Fundamentos de Derecho explica que la responsabilidad patrimonial que se imputa a la administración deriva "de no haber evitado el acoso laboral, 'o mobbing', de que estima que fue objeto".

Según el tribunal, es necesario determinar primero si existió acoso, antes de analizar las responsabilidades. Y a criterio de los cuatro magistrados que firman la sentencia "la respuesta no puede ser sino positiva", ya que "el demandante sufrió un claro caso de acoso por parte de Aurora Rodríguez, la gerente de Servicios Sociales en la Delegación Territorial de León de la Junta, integrado por un conjunto sistemático de actuaciones que determinaron en buena medida su laminación laboral en el trabajo que le correspondía, con una concreción en el menor valor personal y social en el ámbito de su prestación de servicios que afectó tanto a su salud como al hecho de jubilarse anticipadamente, de tal manera que su estado sanitario no hubiese resultado tan perjudicado si no hubiese habido el acoso».

'Mobbing' El 'mobbing' consistió en "la no convocatoria a reuniones en las que su presencia era lógica, su relación a través de subalternos y no directamente con la gerente, las limitaciones en el uso de los medios públicos como el teléfono o los automóviles, la comunicación por notas, la postergación en actos públicos... Datos que por su reiteración y análisis global solo tienen un sentido, cual es la existencia de un acoso personal que ya fue apreciado en el año 2002 (...). Tales datos, unidos a la comunmente conocida situación de maltrato y dirigirse a él reiteradamente a gritos no permiten entender que tal situación pueda ser calificada de manera diferente a la de acoso laboral o 'mobbing'", puntualizan los magistrados.

La denuncia del demandante fue presentada en febrero del 2008. En mayo de ese mismo año, Aurora Rodríguez fue cesada por la pérdida de confianza de sus superiores, que alegaron oficialmente "motivos de interés público". La decisión se publicó en el BOCyL con fecha de 2 de junio.

Así se investigan los accidentes en Madrid

Fuente: abc.es
Fecha: 19/04/2012

La picaresca a la hora de evitar sanciones por parte de los empresarios cuando se produce un siniestro laboral está a la orden del día. En Madrid, es imposible convencer con otra versión de los hechos de cómo se produjo el accidente.

La Policía Municipal, aunque muchos lo desconocen, también tiene policía científica. Dentro de este departamento, entre otras secciones, se encuentra el área de Inspección Técnica Policial, o lo que es lo mismo, el CSI del Cuerpo Local.

Una de sus principales funciones es la de proceder al levantamiento del cadáver con el acompañamiento de un juez de guardia cuando se ha producido un homicidio en el ámbito laboral o cuando lo determina el juez. Para delitos graves como asesinatos se ocupa la Policía Nacional, pero todos los siniestros laborales se analizan en los despachos de Plomo, 14.

La construcción, donde más se oculta

Cuando estos especialistas asisten al lugar del accidente realizan un reconocimiento fotográfico y elaboran un informe pericial casi cien por cien fiable de cómo se desarrolló la tragedia. Y es que, según informan, «se dan muchos casos en la construcción donde los jefes intentan ocultar las causas».

Este es un grupo multidisciplinar que cuenta con 14 peritos dedicados a diversas funciones. Además de trabajar la siniestralidad laboral básica llevan nuevas tecnologías, estafas a través de internet, delitos tecnológicos, colaboración en atestados por omisión de socorro, propiedad industrial e intelectual, delitos de usurpación de fincas, robos, hurtos y violencia sobre la mujer.

Fiabilidad al 100 por 100

Es un servicio referente para la reconstrucción e investigación técnica en hechos delictivos. Su fiabilidad es casi 100% segura. Utilizan Google Sketch Up para reproducir el accidente. Suelen tardar días en elaborarlo. «Retratamos cómo se ha desarrollado en base a las evidencias», explican.

Generalmente dan el aviso por la emisora. Les dan los datos donde se ha producido el siniestro y salen con su maletín a la escena del crimen. En el equipo llevan testigos numéricos, mono de esterilización, mascarillas, guantes, pinzas, linternas, cámara fotográfica, medidor láser y un equipo de necroidentificación para huella dactilar.

Tendencia ascendente en siniestralidad

Tienen dos maletines: el limpio -para la recogida de evidencias biológicas, por ejemplo un atropello con fuga- y el de revelado de huellas con polvos para distintas superficies. Una vez analizado el espacio se envía al Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses de Las Rozas.

Este departamento de especialistas depende de la Subinspección Central de la Policía Judicial que dirige el subinspector Pabloo Enrique Rodríguez.

Desde 2006 hasta 2010 ha habido una tendencia a la baja de los siniestros laborales en la Comunidad de Madrid. El año pasado hubo un repunte. De los 103.757 accidentes en 2010 se pasó a 111.029 en 2011.

En lo que llevamos de trimestre se han producido 22.313 accidentes. De estos, 17 han sido mortales. El sector servicios es el que se lleva la peor parte en los últimos años.

La prevención en tiempos de crisis

Fuente: diariodejerez.com
Fecha: 19/04/2012

ANTE la difícil situación que atraviesa la economía, hablar de prevención de riesgos laborales se convierte más que nunca en un desafío. Aún en tiempos de recesión económica no podemos ignorar o minimizar la importancia de la seguridad y salud en el trabajo.

Es evidente que en esta complicada coyuntura económica las empresas se ven forzadas a reducir sus gastos para no poner en peligro la viabilidad de las mismas, pero es necesario hacer un esfuerzo, incluso en tiempo de crisis, en llevar a cabo la prevención de riesgos laborales, ya que la prevención no debe ser considerada como un gasto sino como una inversión a largo plazo. Cuando una empresa invierte en políticas activas de prevención para la protección de salud de sus trabajadores obtiene resultados tangibles. Por un lado, la reducción de los accidentes y, por tanto, de los costes derivados de los mismos (el tiempo perdido del trabajador accidentado, el tiempo de la empresa dedicado al accidente, las interferencias de la producción, la pérdida de negocio, y las sanciones y daños materiales, entre otros). Y por otro lado, la mejora de la imagen de la empresa, su reputación, el incremento de la motivación de los empleados, la calidad de los productos y la satisfacción de los clientes. De ahí que la prevención no solo sea un asunto ético y moral que afecta al bien más preciado de las personas, la vida, y la integridad física, sino también es un concepto de inversión que siempre se rentabilizará en forma de una mayor productividad y competitividad empresarial.

Es indudable que durante estos últimos años se ha producido un descenso significativo en el número de accidentes de trabajo respecto a la época precedente. Muchos opinan que estos datos únicamente se deben a la reducción del número de puestos de trabajo y a la disminución de la actividad laboral actual.

Sin embargo, pocos manifiestan que estos datos también sean el resultado tanto de una mayor concienciación y una mejor gestión preventiva, como del esfuerzo realizado por los agentes implicados en esta materia.

Es evidente que la sensibilización hacia los riesgos ha crecido y la seguridad y salud laboral se está convirtiendo en un tema central del enfoque empresarial integral.

Esperamos que, aunque sea en una pequeña parte, la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz desde su Unidad Territorial de PRL haya contribuido a este cambio de tendencia, a través de las actividades de asesoramiento al empresariado y la puesta en marcha de distintos proyectos informativos de sensibilización.

Por ello, desde la CEC seguiremos fomentando la cultura preventiva como uno de los principales retos que tenemos por delante, de forma que la eliminación de los accidentes laborales sea, a pesar de los tiempos que corren, una realidad en un futuro cercano gracias a la colaboración de todos.

La prevención es tan importante que no puede convertirse en un arma arrojadiza entre los diferentes agentes implicados por lo que, para obtener los mejores resultados, la colaboración y la lealtad resultan imprescindibles.

El 80% de los europeos cree que el estrés laboral aumentará en cinco años

Fuente: eleconomista.es
Fecha: 18/04/2012

Ocho de cada diez europeos cree que en los próximos cinco años habrá un mayor número de personas que sufrirán estrés de origen laboral y un 52% piensa que el incremento será notable.
Durante la presentación del segundo sondeo de opinión sobre la seguridad y la salud, encargado y presentado hoy en Bilbao por la Agencia para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la directora de la agencia, Christa Sedlatschek, explicó que la crisis financiera y la transformación del mercado laboral “someten a los trabajadores a exigencias crecientes”.
La encuesta, realizada entre más de 35.000 ciudadanos de 36 países europeos, muestra que la preocupación de los europeos por las situaciones de estrés laboral van en aumento, especialmente entre los ciudadanos de Grecia, en donde el 83% de la población cree que “aumentará notablemente”.
Por el contrario, el país con menor preocupación por el estrés laboral es Noruega, en donde sólo un 16% de los ciudadanos muestra inquietud por la cuestión.
No obstante, un 65% de los europeos dice estar bien informado sobre los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo y un 70% de los españoles confía en las acciones que se llevan a cabo en la materia.
Desde la agencia explicaron que los países escandinavos son los que presentan una mayor sensibilización sobre la materia frente al resto de países.
Según el sondeo, el 86% de los ciudadanos europeos cree que la observancia de unas buenas prácticas en el terreno de la seguridad y la salud es necesaria para la competitividad económica del país.
Asimismo, un 87% considera que las buenas prácticas en la materia son importantes para facilitar que las personas puedan trabajar más tiempo antes de jubilarse.
Coincidiendo con el Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional, un reciente “Eurobarómetro” mostraba que cuatro de cada diez europeos declaran sentirse capaces de realizar el trabajo que desempeñan en la actualidad hasta los 65 años o con mayor edad, mientras que un 17% prevé que no podrá seguir efectuando su labor después de los 59.

La unión europea ve en la prevención de riesgos laborales una vía de crecimiento económico

Fuente: eleconomista.es
Fecha: 18/04/2012

La Unión Europea, a través de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, promueve la prevención de riesgos laborales como factor "clave" para la recuperación económica, ya que cada año se pierden 450 millones de jornadas de trabajo que representan un coste para la economía europea de más de 490.000 millones de euros cada año, y ante las 5.500 muertes de trabajadores en accidentes laborales al año.
Durante un encuentro con los periodistas celebrado este miércoles en Bilbao, la directora de la Agencia, Christa Sedlatschek, señaló que la seguridad y la salud en el trabajo es un factor “clave para la recuperación económica” en España y en el resto de Europa.
Sedlatschek aseguró que en el contexto de crisis económica europea actual invertir en prevención de riesgos laborales “es más que nunca la mejor respuesta para la competitividad, la productividad, la sostenibilidad y el crecimiento económico de las empresas”.
En este sentido, destacó la aportación de la seguridad y la salud laboral al “crecimiento inclusivo” al contribuir a la reducción de salidas anticipadas del mercado laboral, de las bajas por enfermedad y de la pobreza y la exclusión social.
Otras de las aportaciones “cruciales” que la seguridad y salud laboral reportan se producen en el “crecimiento sostenible e inteligente” a través de los “empleos verdes” y la “mano de obra sana y motivada”, indicó Sedlatschek.
Sobre el posible descenso de la inversión en la materia, la directora de la agencia aclaró que hay dos tipos de empresas, las que invierten al mismo nivel en seguridad y salud laboral y otras que "erróneamente" deciden "ahorrar".
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con sede en Bilbao, nació en 1996 para hacer los lugares de trabajo europeo más seguros, saludables y productivos con el fomento de una cultura de prevención de riesgos y cuenta la participación de la Comisión Europea, que colabora en la realización de investigaciones y estudios para ayudar a la evaluación de la seguridad laboral a nivel europeo.
En la UE mueren cada año más de 5.500 personas a causa de accidentes laborales y las enfermedades profesionales producen otras 159.000 muertes, lo que supone un fallecimiento cada 3,5 minutos.
La directora de la agencia explicó que las áreas estratégicas de actividad en las que trabaja la entidad para intentar reducir estas cifras son la anticipación al cambio, identifficando los nuevos riesgos, elaborando encuestas que arrojen cifras paara conocer y abordar de manera más precisa el panorama.
Asimismo, la Agencia facilita herramientas a las empresas para la gestión de la seguridad en el trabajo, lleva a cabo campañas de sensibilización y cuenta con una red de Centros de Referencia de las autoridades nacinales competentes en la meteria de cada Estado miembro que colaboran con la agencia a la hora de provisinar datos nacionales y difundir las campañas de prevención.

UE registra 7 millones de accidentes laborales anuales y una cifra mayor de enfermedades, con 490.000 millones de coste

Fuente: http://www.europapress.es/salud/politica-sanitaria-00666/noticia-ue-registra-millones-accidentes-laborales-anuales-cifra-mayor-enfermedades-490000-millones-coste-20120418140827.html
Fecha: 18/04/2012

La Unión Europea registra cada año 6,9 millones de accidentes laborales y una cifra aún mayor de enfermedades profesionales, que tienen un coste económico de 490.000 millones al año. Por ello, este viernes la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) presentará su nueva campaña bianual "Trabajos saludables" bajo el lema "Trabajando juntos para la prevención de riesgos".
   Estos datos han sido dados a conocer en Bilbao, donde la Agencia tiene su sede, por parte de su directora Christa Sedlatschek, quien, en su comparecencia, se ha mostrado convencida de quela seguridad y la salud en el trabajo es un "factor clave" para la recuperación económica de toda la Unión Europea.
   Los resposables de la Agencia Europea han hecho en la capital vizcaína un prelanzamiento de esta campaña que se presentará oficialmente este viernes en Bruselas. Esta campaña, que se desarrollará durante los años 2012 y 2013 se centra en concienciar sobre la importancia de trabajadores y empresarios trabajen "juntos" en la mejora de la seguridad y la salud en los lugares de trabajo porque es "la solución" y la "manera de avanzar".
   Con esta campaña, se pretende ofrecer directrices y herramientas prácticas que permitan a las empresas gestionar los riesgos específicos relacionados con el trabajo y también formentar la integración de la gestión de la prevención en las políticas de gestión integral de la empresas. Otro de los objetivos estratégicos es facilitar información práctica para promover una cultura preventiva "más sostenible" en Europa.

COSTE ECONÓMICO

   Los responsables de la Agencia han destacado la importancia de seguir desarrollando estas campañas teniendo encuenta que cada año se siguen produciendo en la UE 6,9 millones de accidentes y la cifra de enfermedades de origen profesional es "áun mayor". El coste económico que ocasionan estas situaciones asciende a 490.000 millones d eeuros al año, lo que equivale a más de la mitad del coste actual del fondo de rescate creado como respuesta a la crisis financiera de la UE.
   La directora de la Agencia ha subrayado que la seguridad y la salud en el trabajo son un "factor clave" para la recuperacion económica no sólo de este país, sino de toda la UE. "En los tiempos de crisis que corren y, aunque haya algunas voces que dicen lo contrario, invertir en prevención de riesgos laborales es más que nunca la mejor respuesta para mejorar la competitividad, la productividad, la sostenibilidad y crecimiento económico de las empresas europeas".
   Sedlastschek ha destacado que la Agencia tiene un "trabajo importante que hacer" para demostrar que la fortaleza de la seguridad y salud laboral "como ayuda para salir de la crisis está avalada por cifras, hechos y análisis detallados".
   La directora ha defendido que, en tiempos de crisis, cuando hay que "priorizar" recursos, es cuando hay que demostrar "más que nunca la rentabilidad de la inversión en prevención de riesgos laborales".
   A su juicio, la carga económica de una "deficiente" seguridad tanto a nivel de empresas como macroeconómico es un "obstáculo" para los países y empresas.
   A su juicio, la seguridad y la salud laboral pueden contribuir a la reducción de salidas anticipadas del mercado laboral, de las bajas por enfermedad, de la pobreza y exclusión social
   En este sentido, ha señalado que los datos permiten hablar de rentabilidad cuando se compara el coste de la prevención de riesgos laborales con el coste de la no prevención, de la carencia o deficiencia de la seguridad y la salud laboral y de los accidentes y enfermedades profesionales.
   Asimismo, la directora de la Agencia ha hecho alusión a la renovación que están realizando de la estrategia general de la Agencia que tiene la visión de convertirse en "un reconocido líder en la promoción de lugares de trabajos saludables y seguros en Europa.
   Además, ha mencionado algunas iniciativas en las que trabaja como en la identificación de riesgos "nuevos y emergentes", como  el de investigar para asegurar que los empleos verdes sean también "seguros y sanos".
   En la comparecencia, también se han dado datos de algunas encuestas presentadas recientemente como la que apunta a que ocho de cada diez europeos creen que el estrés laboral aumentará en los próximos cinco años.
   El sondeo, realizado entre 35.000 ciudadanos de 36 países europeos, constata que en España la opinión sobre el aumento del estrés parece un "poco menos pesimista", ya que son siete de cada diez consultados los que creen que se incrementará. El estudio constanta que los noruegos son los menos preocupados por el aumento del estrés y los griegos los que muestran "mayor inquietud".

Un detenido por la muerte de un perito judicial en Bacarot

Fuente: diarioinformacion.com
Fecha: 18/04/2012

Investigan si lo asesinaron por una supuesta deuda de 200.000 euros

 ­Apenas dos semanas ha tardado la Unidad de Delincuencia Especializada y Violenta (UDEV) de la Policía Judicial de Alicante en resolver el crimen del empresario y perito judicial de 62 años que apareció muerto con una quincena de puñaladas en una pequeña nave que tenía alquilada en la partida alicantina de Bacarot. Los investigadores han detenido en las últimas horas al presunto autor material del crimen, de 54 años, acusado de homicidio y robo; y la Policía trata de esclarecer si una supuesta deuda de 200.000 euros desencadenó el apuñalamiento mortal, según confirmaron a este diario fuentes cercanas al caso. No obstante, apenas han trascendido datos de la operación policial porque sigue abierta y no se descartan nuevas detenciones de personas implicadas en el homicidio de Isidoro M.C., originario de Cantabria y afincado en la provincia de Alicante desde hace más de diez años.

Una de las líneas de investigación abierta tras el crimen fue una cita de trabajo que tuvo la víctima con una o varias personas el día antes de que su pareja descubriera el pasado día 4 el cadáver en la nave del Bacarot. Precisamente, estas pesquisas son las que que habrían dado sus frutos y el detenido como presunto autor material del homicidio estuvo en Elche con el perito judicial. Al parecer pudo haber alguna persona más, pero por el momento se desconocen más datos.

Las fuentes consultadas indicaron que se han recabado suficientes indicios y pruebas para arrestar al detenido como supuesto autor del crimen.

Inspección del vehículo
Uno de los sitios donde la Policía Científica realizó una inspección más detallada fue en un vehículo Mercedes que era propiedad del perito judicial y apareció en el término municipal de Elche, no se sabe si abandonado por el homicida o que lo dejó allí la víctima para trasladarse con su agresor hasta la nave en otro vehículo.
Los investigadores de la UDEV tratan de esclarecer si realmente la víctima debía 200.000 euros a su agresor y en caso afirmativo determinar el origen de la deuda.

Un hijo y otro familiar de la víctima que se desplazaron tras el crimen de Cantabria a Alicante explicaron a este diario que Isidoro compraba objetos y «stocks» procedentes de embargos y subastas. La familia acompañó a la Policía durante una segunda inspección en la vivienda y la nave del Bacarot donde ocurrieron los hechos.

La puesta a disposición judicial del presunto autor del crimen arrestado se realizará una vez sea interrogado y la Policía concluya la diligencias sobre el caso. Al estar la operación abierta, los investigadores podrían agotar el plazo máximo de 72 que prevé la ley entre la detención y la puesta a disposición judicial.

Cuatro acusados aceptan pagar 9.000 € por un accidente laboral en Nava

Fuente: elcomercio.es
Fecha: 18/04/2012

Cuatro de los cinco acusados inicialmente por un accidente laboral ocurrido en una vivienda unifamiliar en Nava en 2003 han reconocido los hechos y aceptado una condena que supondrá para cada uno de ellos el pago de multas por 2.272 euros, mientras que el quinto ha quedado libre al decidir la fiscalía retirar los cargos contra él..

La vista estaba señalada esta mañana en el Juzgado de lo Penal número dos de Oviedo, aunque finalmente no llegó a desarrollarse al alcanzarse un acuerdo entre las partes, informa la Fiscalía.

Los hechos por los que estaban acusados tuvieron lugar al mediodía del 27 de enero de 2003, cuando M.M.M., trabajadora contratada por una empresa para prestar servicios como pintora, se encontraba pintando la parte superior de la pared del salón de una vivienda unifamiliar en Nava, desde una escalera de mano apoyada en la pared.