Fecha: 07/05/2012
El alcalde de Getafe, Juan Soler, ha firmado hoy con los sindicatos UGT, CCOO y CSIT-UP un protocolo de actuación que se aplicará al personal del Ayuntamiento y de la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) ante situaciones de conflicto en el trabajo y de acoso laboral o psicológico.
El acuerdo, rubricado en el Salón de Plenos del Consistorio, es el resultado de la labor consensuada de la Concejalía de Personal, que dirige José Luis Casarrubios, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y los sindicatos, que son los órganos que integran el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Getafe.
El protocolo pretende desarrollar la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que establece que organizaciones laborales como las administraciones públicas deben promocionar la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados y elevar su nivel de protección en seguridad y salud frente a los riesgos que se deriven de un daño físico o psíquico.
El Gobierno municipal, en su deseo de proteger los derechos de sus empleados, ha considerado necesario elaborar este protocolo para establecer los procedimientos que se deben seguir a fin de prevenir o evitar conductas que puedan derivar en una situación de acoso, así como actuar y sancionar en caso de que se registren.
Además, este pacto contempla la creación, una vez agotada la fase de mediación, de una comisión o equipo de trabajo que se encargue de la investigación en caso de que exista una queja o reclamación de conflicto laboral.
Entre los objetivos del protocolo también se establece un procedimiento de actuación para resolver las reclamaciones con eficacia y a la mayor brevedad con el propósito de evitar conflictos y minimizar los daños.
Con este acuerdo se pretende focalizar la actuación municipal en la prevención del acoso y erradicar este comportamiento en el ámbito laboral, así como fomentar la cooperación, la colaboración y el buen clima en el trabajo a través de campañas de formación, información y sensibilización.
A fin de garantizar una prevención eficaz de los comportamientos de acoso, el Ayuntamiento divulgará de forma continuada su contenido y se facilitará a los trabajadores del Ayuntamiento y de la ALEF.
El acuerdo, rubricado en el Salón de Plenos del Consistorio, es el resultado de la labor consensuada de la Concejalía de Personal, que dirige José Luis Casarrubios, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y los sindicatos, que son los órganos que integran el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Getafe.
El protocolo pretende desarrollar la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que establece que organizaciones laborales como las administraciones públicas deben promocionar la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados y elevar su nivel de protección en seguridad y salud frente a los riesgos que se deriven de un daño físico o psíquico.
El Gobierno municipal, en su deseo de proteger los derechos de sus empleados, ha considerado necesario elaborar este protocolo para establecer los procedimientos que se deben seguir a fin de prevenir o evitar conductas que puedan derivar en una situación de acoso, así como actuar y sancionar en caso de que se registren.
Además, este pacto contempla la creación, una vez agotada la fase de mediación, de una comisión o equipo de trabajo que se encargue de la investigación en caso de que exista una queja o reclamación de conflicto laboral.
Entre los objetivos del protocolo también se establece un procedimiento de actuación para resolver las reclamaciones con eficacia y a la mayor brevedad con el propósito de evitar conflictos y minimizar los daños.
Con este acuerdo se pretende focalizar la actuación municipal en la prevención del acoso y erradicar este comportamiento en el ámbito laboral, así como fomentar la cooperación, la colaboración y el buen clima en el trabajo a través de campañas de formación, información y sensibilización.
A fin de garantizar una prevención eficaz de los comportamientos de acoso, el Ayuntamiento divulgará de forma continuada su contenido y se facilitará a los trabajadores del Ayuntamiento y de la ALEF.
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