Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com



El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

miércoles, 5 de septiembre de 2012

CC OO: «El protocolo contra el acoso sexual sigue sin aprobarse»

Fuente: laverdad.es
Fecha: 02/08/2012

Aunque Comisiones Obreras hace más de cinco años presentó en el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad de Murcia (UMU) un borrador para que este protocolo viese la luz en la institución, lo cierto es que desde el sindicato han subrayado que «llega tarde, sin volver a pasar por el comité y algo descafeinado». A ese respecto el sindicato recuerda que «en ese mismo Comité de Seguridad y Salud Laboral se propuso un protocolo contra el acoso sexual, que sigue sin aprobarse». Pese a todo, desde Comisiones Obreras han preferido «destacar lo positivo de este protocolo para la comunidad universitaria. Sigue la línea de otras universidades».
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